名律师带你打劳动争议官司
出版时间:
2008-08
版次:
1
ISBN:
9787503685828
定价:
25.00
装帧:
平装
开本:
大32开
纸张:
胶版纸
页数:
338页
字数:
314千字
正文语种:
简体中文
9人买过
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《名律师带你打劳动争议官司》著名律师教你如何打劳动争议的官司，让广大公民认识法律，懂得法律。你是否翻看了一大堆相关书籍却仍然不知道官司该怎么打？你是否反复钻研法条，却感觉模棱两可，不知如何运用？你是否查找了很多案例问答，却很难与自己的遭遇联系起来？那么，看看《名律师带你打劳动争议官司》是怎样为你解决问题的吧。 郑建和，劳动法专业律师，培训师，法律硕士，劳动仲裁网创办人兼首席咨询律师，全国高科技教工委管理人才专业委员会特约培训讲师。
担任过江苏商报城市周刊“商海说法”专栏、江苏农业科技报“职工维权”专栏特约撰稿人。现为苏宁电器股份有限公司、中国华兴核工业建设集团公司等数十家大型集团公司常年劳资法律顾问，著有《无效劳动合同的种类》、《试用期内如何维权》、《劳动合同违约金如何适用》、《证据，劳动仲裁的制胜关键》、《“末位淘汰制”合法性分析》等大量论文。 步骤1律师为你解读劳动争议
一、什么是劳动争议
劳动争议的概念
劳动争议产生的原因
二、产生劳动争议后你该如何应对
劳动争议的处理机构有哪些
怎样选择劳动争议处理机构
处理劳动争议的法律依据有哪些
劳动争议仲裁与诉讼的关系
三、劳动争议与其他争议的区别
劳动争议与民事争议的区别
劳动争议与人事争议的区别
劳动争议与劳务争议的区别
律师解疑：劳动争议常见问题
1.在什么情况下，劳动者可以主张用人单位与其签订无固定期限劳动合同
2.试用期内，劳动者可以向用人单位主张哪些权利
3.用人单位单方变更劳动合同，劳动者如何主张自己的权利
4.用人单位要求劳动者提供担保的，劳动者如何主张自己的权利
5.用人单位低于最低工资标准支付工资，劳动者如何主张权利
6.劳动者如何主张加班工资请求
7.劳动者如何主张病假、婚假、带薪年体假、探亲假、丧假、事假等休假相关待遇
8.女职工在“四期”期间，有哪些权利
9.劳动者为未成年人的，有哪些特殊劳动保护的规定
10.在什么情况下，用人单位单方解除劳动关系，而劳动者无法主张经济补偿金
11.在什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金
12.劳动者主张经济补偿金的，具体该如何计算
13.用人单位故意拖延不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者如何主张自己的权利
14.劳动者对基本养老保险如何主张权利
15.劳动者对失业保险如何主张权利
16.劳动者对基本医疗保险如何主张权利
17.劳动者对生育保险如何主张权利
18.劳动者发生工伤后，该如何主张工伤事故赔偿
19.劳动者在非法用工单位受到工伤事故，该如何主张工伤赔偿
20.劳动者如何主张用人单位支付高温补贴费
21.用人单位不为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者如何主张自己的权利
22.用人单位在什么情况下，可以要求劳动者支付违约金
23.劳动合同期满，因劳动者出现法定情形导致劳动合同期限顺延的，在法定情形消失后，用人单位终止劳动合同的。劳动者如何主张经济补偿金
24.如果因劳动者的过错造成用人单位经济损失，用人单位是否可以主张赔偿
25.用人单位未参加社会保险的，劳动者退休后，如何主张自己的权利
附：劳动争议处理流程简图
步骤2律师带你参加劳动争议调解
一、什么是劳动争议调解
二、劳动争议调解的组织有哪些
三、劳动争议调解的利弊分析
四、申请劳动争议调解前应注意什么
五、劳动争议调解的程序
律师解疑：劳动争议调解
1.劳动争议调解不成所用时间是否会影响申请劳动争议仲裁的时效
2.劳动争议调解所制作的调解协议书，能否作为申请强制执行的依据
3.制作劳动争议调解协议书应注意哪些问题
4.哪些劳动争议调解书可以申请支付令
附：劳动争议调解流程图
步骤3律师带你参加劳动争议仲裁
一、劳动争议仲裁前的准备
了解劳动争议仲裁委员会的受理范围
确定劳动争议仲裁当事人
确定劳动争议仲裁请求
书写仲裁申请书和答辩书
收集劳动争议仲裁证据
二、劳动争议仲裁的申请与受理
申请劳动争议仲裁的时间
向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁
申请劳动争议仲裁应提交哪些材料
劳动争议仲裁委员会收到申请材料后，应做好什么准备工作
三、劳动争议仲裁的开庭与裁决
劳动争议仲裁委员会开庭的一般程序
仲裁员在归纳争议焦点时，当事人应注意的问题
当事人在举证与质证过程中应注意的问题
仲裁庭组织调解时，当事人应注意的问题
劳动争议仲裁裁决书的生效与执行
律师解疑之一：仲裁申请人的确定
1.未满16周岁的未成年人是否可以成为劳动争议仲裁申请人
2.在校大学生是否可以成为劳动争议仲裁申请人
3.再就业的离、退休人员是否可以成为劳动争议仲裁申请人
4.外国人、港澳台人员是否可以成为劳动争议仲裁申请人
5.兼职人员是否可以成为劳动争议仲裁申请人
6.保险代理人是否可以成为劳动争议仲裁申请人
律师解疑之二：仲裁被申请人的确定
1.个体工商户被注销后，劳动者如何确定劳动争议仲裁被申请人
2.个体工商户挂靠乡镇集体企业的，劳动者如何确定劳动争议仲裁被申请人
3.签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致时，劳动者如何确定劳动争议仲裁被申请人
4.用人单位发生合并或分立，劳动者如何确定劳动争议仲裁被申请人
5.外国公司驻我国代表处与劳动者发生劳动争议，劳动者如何确定被申请人
6.不具有合法经营资格的用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者如何确定被申请人
步骤4律师帮你打赢劳动争议官司
步骤5律师帮你分析常见疑难问题
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内容简介:
《名律师带你打劳动争议官司》著名律师教你如何打劳动争议的官司，让广大公民认识法律，懂得法律。你是否翻看了一大堆相关书籍却仍然不知道官司该怎么打？你是否反复钻研法条，却感觉模棱两可，不知如何运用？你是否查找了很多案例问答，却很难与自己的遭遇联系起来？那么，看看《名律师带你打劳动争议官司》是怎样为你解决问题的吧。
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作者简介:
郑建和，劳动法专业律师，培训师，法律硕士，劳动仲裁网创办人兼首席咨询律师，全国高科技教工委管理人才专业委员会特约培训讲师。
担任过江苏商报城市周刊“商海说法”专栏、江苏农业科技报“职工维权”专栏特约撰稿人。现为苏宁电器股份有限公司、中国华兴核工业建设集团公司等数十家大型集团公司常年劳资法律顾问，著有《无效劳动合同的种类》、《试用期内如何维权》、《劳动合同违约金如何适用》、《证据，劳动仲裁的制胜关键》、《“末位淘汰制”合法性分析》等大量论文。
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目录:
步骤1律师为你解读劳动争议
一、什么是劳动争议
劳动争议的概念
劳动争议产生的原因
二、产生劳动争议后你该如何应对
劳动争议的处理机构有哪些
怎样选择劳动争议处理机构
处理劳动争议的法律依据有哪些
劳动争议仲裁与诉讼的关系
三、劳动争议与其他争议的区别
劳动争议与民事争议的区别
劳动争议与人事争议的区别
劳动争议与劳务争议的区别
律师解疑：劳动争议常见问题
1.在什么情况下，劳动者可以主张用人单位与其签订无固定期限劳动合同
2.试用期内，劳动者可以向用人单位主张哪些权利
3.用人单位单方变更劳动合同，劳动者如何主张自己的权利
4.用人单位要求劳动者提供担保的，劳动者如何主张自己的权利
5.用人单位低于最低工资标准支付工资，劳动者如何主张权利
6.劳动者如何主张加班工资请求
7.劳动者如何主张病假、婚假、带薪年体假、探亲假、丧假、事假等休假相关待遇
8.女职工在“四期”期间，有哪些权利
9.劳动者为未成年人的，有哪些特殊劳动保护的规定
10.在什么情况下，用人单位单方解除劳动关系，而劳动者无法主张经济补偿金
11.在什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金
12.劳动者主张经济补偿金的，具体该如何计算
13.用人单位故意拖延不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者如何主张自己的权利
14.劳动者对基本养老保险如何主张权利
15.劳动者对失业保险如何主张权利
16.劳动者对基本医疗保险如何主张权利
17.劳动者对生育保险如何主张权利
18.劳动者发生工伤后，该如何主张工伤事故赔偿
19.劳动者在非法用工单位受到工伤事故，该如何主张工伤赔偿
20.劳动者如何主张用人单位支付高温补贴费
21.用人单位不为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者如何主张自己的权利
22.用人单位在什么情况下，可以要求劳动者支付违约金
23.劳动合同期满，因劳动者出现法定情形导致劳动合同期限顺延的，在法定情形消失后，用人单位终止劳动合同的。劳动者如何主张经济补偿金
24.如果因劳动者的过错造成用人单位经济损失，用人单位是否可以主张赔偿
25.用人单位未参加社会保险的，劳动者退休后，如何主张自己的权利
附：劳动争议处理流程简图
步骤2律师带你参加劳动争议调解
一、什么是劳动争议调解
二、劳动争议调解的组织有哪些
三、劳动争议调解的利弊分析
四、申请劳动争议调解前应注意什么
五、劳动争议调解的程序
律师解疑：劳动争议调解
1.劳动争议调解不成所用时间是否会影响申请劳动争议仲裁的时效
2.劳动争议调解所制作的调解协议书，能否作为申请强制执行的依据
3.制作劳动争议调解协议书应注意哪些问题
4.哪些劳动争议调解书可以申请支付令
附：劳动争议调解流程图
步骤3律师带你参加劳动争议仲裁
一、劳动争议仲裁前的准备
了解劳动争议仲裁委员会的受理范围
确定劳动争议仲裁当事人
确定劳动争议仲裁请求
书写仲裁申请书和答辩书
收集劳动争议仲裁证据
二、劳动争议仲裁的申请与受理
申请劳动争议仲裁的时间
向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁
申请劳动争议仲裁应提交哪些材料
劳动争议仲裁委员会收到申请材料后，应做好什么准备工作
三、劳动争议仲裁的开庭与裁决
劳动争议仲裁委员会开庭的一般程序
仲裁员在归纳争议焦点时，当事人应注意的问题
当事人在举证与质证过程中应注意的问题
仲裁庭组织调解时，当事人应注意的问题
劳动争议仲裁裁决书的生效与执行
律师解疑之一：仲裁申请人的确定
1.未满16周岁的未成年人是否可以成为劳动争议仲裁申请人
2.在校大学生是否可以成为劳动争议仲裁申请人
3.再就业的离、退休人员是否可以成为劳动争议仲裁申请人
4.外国人、港澳台人员是否可以成为劳动争议仲裁申请人
5.兼职人员是否可以成为劳动争议仲裁申请人
6.保险代理人是否可以成为劳动争议仲裁申请人
律师解疑之二：仲裁被申请人的确定
1.个体工商户被注销后，劳动者如何确定劳动争议仲裁被申请人
2.个体工商户挂靠乡镇集体企业的，劳动者如何确定劳动争议仲裁被申请人
3.签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致时，劳动者如何确定劳动争议仲裁被申请人
4.用人单位发生合并或分立，劳动者如何确定劳动争议仲裁被申请人
5.外国公司驻我国代表处与劳动者发生劳动争议，劳动者如何确定被申请人
6.不具有合法经营资格的用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者如何确定被申请人
步骤4律师帮你打赢劳动争议官司
步骤5律师帮你分析常见疑难问题
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