人力资源管理(第四版)
出版时间:
2017-02
版次:
4
ISBN:
9787565427077
定价:
42.00
装帧:
其他
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
346页
字数:
486千字
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本次修订，杨河清教授设计了总体思路，并对修订的内容和结果进行了审查。编者根据近年来教材使用的情况、人力资源管理发展的实际以及读者朋友的反馈建议，进行了一些必要的补充和完善，包括：对战略人力资源管理、工作分析、招聘管理、绩效管理、劳动关系、职业安全与健康等方面的相关理论阐述进行增删；对案例进行大幅度的替换，采用与教材内容结合得更好、能够帮助读者更好地理解所学理论知识的新案例；对相对陈旧的数据资料进行更新；对以往版本中发现的问题加以改进，尽*努力使教材内容更加优化；每一章的案例分析题后配有二维码，读者通过扫码可以获得案例分析提示，增强教学的互动性和趣味性。 第1 章人力资源管理概述/1
学习目标/1
1.1 人力资源管理的内涵/1
1.2 人力资源管理的发展与变迁/6
1.3 人力资源管理的功能与分工/16
1.4 管理人性观与管理的基本原理/19
本章小结/25
关键术语/25
复习思考题/25
案例分析题/26
第2 章战略人力资源管理/29
学习目标/29
2.1 战略人力资源管理概述/29
2.2 战略人力资源管理运作/35
2.3 战略人力资源管理的角色/43
本章小结/49
关键术语/49
复习思考题/49
案例分析题/49
第3 章人力资源规划/53
学习目标/53
3.1 人力资源规划概述/53
3.2 人力资源需求预测/60
3.3 人力资源供给预测/62
3.4 人力资源规划措施/65
本章小结/66
关键术语/67
复习思考题/67
案例分析题/67
第4 章工作分析/69
学习目标/69
4.1 工作分析概述/69
4.2 工作分析的程序/77
4.3 工作分析方法/80
4.4 工作说明书的编制/86
4.5 工作设计/88
本章小结/94
关键术语/95
复习思考题/95
案例分析题/95
第5 章招聘管理/98
学习目标/98
5.1 招聘管理概述/98
5.2 招聘的技术/102
5.3 招聘的影响因素及发展趋势/128
本章小结/135
关键术语/136
复习思考题/136
案例分析题/136
第6 章绩效管理/139
学习目标/139
6.1 绩效管理概述/139
6.2 绩效管理的几种模式/145
6.3 绩效评估的常用方法/151
6.4 绩效管理中的常见问题/158
本章小结/161
关键术语/161
复习思考题/162
案例分析题/162
第7 章员工培训与开发/165
学习目标/165
7.1 正确认识培训/165
7.2 合理组织培训/169
7.3 培训效果评估与分析/175
7.4 雇员能力开发/177
本章小结/179
关键术语/180
复习思考题/180
案例分析题/180
第8 章薪酬管理/184
学习目标/184
8.1 薪酬管理概述/184
8.2 企业薪酬制度/190
8.3 企业薪酬方案设计及薪酬策略/198
8.4 薪酬体系与企业战略/202
8.5 薪酬管理的国际比较/206
本章小结/212
关键术语/212
复习思考题/212
案例分析题/213
第9 章职业生涯发展规划/215
学习目标/215
9.1 人生发展与职业生涯/215
9.2 个人职业生涯发展规划/221
9.3 组织职业生涯发展规划/236
本章小结/249
关键术语/250
复习思考题/250
案例分析题/251
第10 章劳动关系/252
学习目标/252
10.1 劳动关系概述/252
10.2 劳动合同/259
10.3 工会/268
10.4 劳动争议/272
本章小结/281
关键术语/281
复习思考题/281
案例分析题/282
第11 章职业安全与健康/285
学习目标/285
11.1 职业安全与健康概述/285
11.2 工作场所的安全与健康/292
11.3 压力管理/298
本章小结/303
关键术语/303
复习思考题/304
案例分析题/304
第12 章人力资源管理道德/306
学习目标/306
12.1 人力资源管理道德问题的提出/306
12.2 道德规范及其决定因素/307
12.3 道德规范的三种模式/310
12.4 提高企业的道德水准/313
本章小结/320
关键术语/320
复习思考题/321
案例分析题/321
第13 章信息化人力资源管理/323
学习目标/323
13.1 信息化人力资源管理综述/323
13.2 信息化人力资源管理规划/326
13.3 e?HR 的功能开发/332
13.4 e?HR 的实施/336
本章小结/340
关键术语/341
复习思考题/341
案例分析题/342
主要参考文献/344
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内容简介:
本次修订，杨河清教授设计了总体思路，并对修订的内容和结果进行了审查。编者根据近年来教材使用的情况、人力资源管理发展的实际以及读者朋友的反馈建议，进行了一些必要的补充和完善，包括：对战略人力资源管理、工作分析、招聘管理、绩效管理、劳动关系、职业安全与健康等方面的相关理论阐述进行增删；对案例进行大幅度的替换，采用与教材内容结合得更好、能够帮助读者更好地理解所学理论知识的新案例；对相对陈旧的数据资料进行更新；对以往版本中发现的问题加以改进，尽*努力使教材内容更加优化；每一章的案例分析题后配有二维码，读者通过扫码可以获得案例分析提示，增强教学的互动性和趣味性。
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目录:
第1 章人力资源管理概述/1
学习目标/1
1.1 人力资源管理的内涵/1
1.2 人力资源管理的发展与变迁/6
1.3 人力资源管理的功能与分工/16
1.4 管理人性观与管理的基本原理/19
本章小结/25
关键术语/25
复习思考题/25
案例分析题/26
第2 章战略人力资源管理/29
学习目标/29
2.1 战略人力资源管理概述/29
2.2 战略人力资源管理运作/35
2.3 战略人力资源管理的角色/43
本章小结/49
关键术语/49
复习思考题/49
案例分析题/49
第3 章人力资源规划/53
学习目标/53
3.1 人力资源规划概述/53
3.2 人力资源需求预测/60
3.3 人力资源供给预测/62
3.4 人力资源规划措施/65
本章小结/66
关键术语/67
复习思考题/67
案例分析题/67
第4 章工作分析/69
学习目标/69
4.1 工作分析概述/69
4.2 工作分析的程序/77
4.3 工作分析方法/80
4.4 工作说明书的编制/86
4.5 工作设计/88
本章小结/94
关键术语/95
复习思考题/95
案例分析题/95
第5 章招聘管理/98
学习目标/98
5.1 招聘管理概述/98
5.2 招聘的技术/102
5.3 招聘的影响因素及发展趋势/128
本章小结/135
关键术语/136
复习思考题/136
案例分析题/136
第6 章绩效管理/139
学习目标/139
6.1 绩效管理概述/139
6.2 绩效管理的几种模式/145
6.3 绩效评估的常用方法/151
6.4 绩效管理中的常见问题/158
本章小结/161
关键术语/161
复习思考题/162
案例分析题/162
第7 章员工培训与开发/165
学习目标/165
7.1 正确认识培训/165
7.2 合理组织培训/169
7.3 培训效果评估与分析/175
7.4 雇员能力开发/177
本章小结/179
关键术语/180
复习思考题/180
案例分析题/180
第8 章薪酬管理/184
学习目标/184
8.1 薪酬管理概述/184
8.2 企业薪酬制度/190
8.3 企业薪酬方案设计及薪酬策略/198
8.4 薪酬体系与企业战略/202
8.5 薪酬管理的国际比较/206
本章小结/212
关键术语/212
复习思考题/212
案例分析题/213
第9 章职业生涯发展规划/215
学习目标/215
9.1 人生发展与职业生涯/215
9.2 个人职业生涯发展规划/221
9.3 组织职业生涯发展规划/236
本章小结/249
关键术语/250
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第10 章劳动关系/252
学习目标/252
10.1 劳动关系概述/252
10.2 劳动合同/259
10.3 工会/268
10.4 劳动争议/272
本章小结/281
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案例分析题/282
第11 章职业安全与健康/285
学习目标/285
11.1 职业安全与健康概述/285
11.2 工作场所的安全与健康/292
11.3 压力管理/298
本章小结/303
关键术语/303
复习思考题/304
案例分析题/304
第12 章人力资源管理道德/306
学习目标/306
12.1 人力资源管理道德问题的提出/306
12.2 道德规范及其决定因素/307
12.3 道德规范的三种模式/310
12.4 提高企业的道德水准/313
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第13 章信息化人力资源管理/323
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13.1 信息化人力资源管理综述/323
13.2 信息化人力资源管理规划/326
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