保持饥渴(不断获取新知识,升级底层操作能力)

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作者: ,
2019-10
ISBN: 9787505746930
定价: 48.00
装帧: 平装
开本: 32
纸张: 轻型纸
页数: 240页
分类: 管理
  • 未来,wei一确定的,就是不确定性。 
      
    这是一个蕞好的时代,每时每刻都有无数的新机会等待着被发现、被利用;同时这也是一个蕞糟糕的时代,任何的创新、突破和改变,都是进步与毁灭并存。 
    趋势,是新时代给予小人物的机会,因为大人物多半无法放下旧时代的既得利益。 

     

     

     
    在不确定的时代,机会是属于有“饿狼精神”的人的,他们能够始终保持饥渴状态,有超强的、持久的战斗力,敏锐的嗅觉,闻到味道敢上,见到肉敢吃。 

     

     
    本书是全球50位ding级商业思想家写给不确定时代每个人的亲笔信。内容涵盖理解大势、认识社会、洞察组织、打磨思维、刻意练习等维度。 

     

     
    无条件自我管理,保持饥渴,不断获取新知识,升级底层操作能力,是未来10年蕞具竞争力的优势。 

     

    [英] Thinkers 50 
      
    Thinkers50是2001年建立的全球管理思想家排行榜,被誉为“管理思想界的奥斯卡”,凭借其客观性和强大的舆情系统,得到全球性的赞赏和认可,奠定了它在管理思想领域的quan威性地位。 
    曾经入选Thinkers50的获奖者,不仅有商业思想界的殿堂级人物,如现代管理之父德鲁克、竞争战略之父波特、颠覆创新大师克莱顿.克里斯坦森,还有享誉世界的著名企业家,如全球di一CEO杰克.韦尔奇、微软创始人比尔.盖茨、苹果创始人乔布斯。每一届的评选活动都受到国外财经媒体的争相报道。2013年柳传志、王石入选,2015年张瑞敏入选,2017年度张瑞敏再次入选。 
      

      
    目 录 
      
    前 言     Ⅰ 
    引 言     Ⅲ 
      
    预见趋势:拥抱不确定性 
    01?唯一确定的,就是不确定性 
    02?提高快速适应环境变化的能力   
    03?数字化时代   
    04?人工智能 
    05?趋势,是新时代给予小人物的机会  
    06?创造未来,你需要做什么   
    07?“她经济”时代,得女人者得天下    
    08?新时代企业变革面临的两个问题及应对策略  
      
    洞察组织:网络协同方向发展 
    09?不断消失的边界   
    10?恢复对市场的信心 
    11?企业管理的人性化趋势 
    12?文化是结果,不是方法 
    13?最简单的往往是最奏效的   
    14?战术上的勤奋和战略上的优化同步推进         
    15?区块链革命   
      
    创新策略:理解创造性破坏 
    16?引入创新想法,输出闲置的点子     
    17?判断力是创新的驱动力 
    18?要紧跟时代,万事俱备,才能成功  
    19?引领创新的三种关键能力   
    20?颠覆者的“饿狼精神” 
    21?软实力是竞争对手最难复制的   
    22?不,创新救不了你,但是可恶的问题可能会  
      
    打磨思维:每一种认知都自带缺陷 
    23?反思目标 
    24?深度思考:不断逼近问题的本质     
    25?十倍增长的想法   
    26?如何在不确定的环境下做出有效决策    
    27?你是有选择的 
      
    刻意练习:正确的事重复做,剩下的交给概率 
    28?不要试图证明自己的正确   
    29?不停地逼迫自己逃离舒适区 
    30?灰度认知,黑白决策   
    31?领导力的转变 
    32?会赚钱,敢花钱,分好钱   
    33?要事优先 
      
    自我管理:管理自己才能影响他人 
    34?影响力   
    35?反思的力量   
    36?对未来持乐观态度 
    37?让每个员工得以选择自己的领导人  
    38?自我赋能 
    39?敢于犯正确的错误 
      
    保持饥渴:不断获取新知识,升级底层操作系统 
    40?停止傲慢,留住年轻职业女性   
    41?将顾客当作磁石   
    42?培养全球视野,做世界型公民   
    43?从正确地做事到做正确的事 
    44?变雇佣关系为合作关系 
    45?激发潜能、搞定大事的连接思维     
    46?面对复杂决定时,认真对待你的直觉思维       
    47?职场女性需要雌雄同体 
    48?培养不可替代的“唯一性” 
    49?不断获取新知识,培养超强的学习能力         
    50?不忘初心,保持对成功的渴望   
      
      

  • 内容简介:
    未来,wei一确定的,就是不确定性。 
      
    这是一个蕞好的时代,每时每刻都有无数的新机会等待着被发现、被利用;同时这也是一个蕞糟糕的时代,任何的创新、突破和改变,都是进步与毁灭并存。 
    趋势,是新时代给予小人物的机会,因为大人物多半无法放下旧时代的既得利益。 

     

     

     
    在不确定的时代,机会是属于有“饿狼精神”的人的,他们能够始终保持饥渴状态,有超强的、持久的战斗力,敏锐的嗅觉,闻到味道敢上,见到肉敢吃。 

     

     
    本书是全球50位ding级商业思想家写给不确定时代每个人的亲笔信。内容涵盖理解大势、认识社会、洞察组织、打磨思维、刻意练习等维度。 

     

     
    无条件自我管理,保持饥渴,不断获取新知识,升级底层操作能力,是未来10年蕞具竞争力的优势。 

     

  • 作者简介:
    [英] Thinkers 50 
      
    Thinkers50是2001年建立的全球管理思想家排行榜,被誉为“管理思想界的奥斯卡”,凭借其客观性和强大的舆情系统,得到全球性的赞赏和认可,奠定了它在管理思想领域的quan威性地位。 
    曾经入选Thinkers50的获奖者,不仅有商业思想界的殿堂级人物,如现代管理之父德鲁克、竞争战略之父波特、颠覆创新大师克莱顿.克里斯坦森,还有享誉世界的著名企业家,如全球di一CEO杰克.韦尔奇、微软创始人比尔.盖茨、苹果创始人乔布斯。每一届的评选活动都受到国外财经媒体的争相报道。2013年柳传志、王石入选,2015年张瑞敏入选,2017年度张瑞敏再次入选。 
      

  • 目录:
      
    目 录 
      
    前 言     Ⅰ 
    引 言     Ⅲ 
      
    预见趋势:拥抱不确定性 
    01?唯一确定的,就是不确定性 
    02?提高快速适应环境变化的能力   
    03?数字化时代   
    04?人工智能 
    05?趋势,是新时代给予小人物的机会  
    06?创造未来,你需要做什么   
    07?“她经济”时代,得女人者得天下    
    08?新时代企业变革面临的两个问题及应对策略  
      
    洞察组织:网络协同方向发展 
    09?不断消失的边界   
    10?恢复对市场的信心 
    11?企业管理的人性化趋势 
    12?文化是结果,不是方法 
    13?最简单的往往是最奏效的   
    14?战术上的勤奋和战略上的优化同步推进         
    15?区块链革命   
      
    创新策略:理解创造性破坏 
    16?引入创新想法,输出闲置的点子     
    17?判断力是创新的驱动力 
    18?要紧跟时代,万事俱备,才能成功  
    19?引领创新的三种关键能力   
    20?颠覆者的“饿狼精神” 
    21?软实力是竞争对手最难复制的   
    22?不,创新救不了你,但是可恶的问题可能会  
      
    打磨思维:每一种认知都自带缺陷 
    23?反思目标 
    24?深度思考:不断逼近问题的本质     
    25?十倍增长的想法   
    26?如何在不确定的环境下做出有效决策    
    27?你是有选择的 
      
    刻意练习:正确的事重复做,剩下的交给概率 
    28?不要试图证明自己的正确   
    29?不停地逼迫自己逃离舒适区 
    30?灰度认知,黑白决策   
    31?领导力的转变 
    32?会赚钱,敢花钱,分好钱   
    33?要事优先 
      
    自我管理:管理自己才能影响他人 
    34?影响力   
    35?反思的力量   
    36?对未来持乐观态度 
    37?让每个员工得以选择自己的领导人  
    38?自我赋能 
    39?敢于犯正确的错误 
      
    保持饥渴:不断获取新知识,升级底层操作系统 
    40?停止傲慢,留住年轻职业女性   
    41?将顾客当作磁石   
    42?培养全球视野,做世界型公民   
    43?从正确地做事到做正确的事 
    44?变雇佣关系为合作关系 
    45?激发潜能、搞定大事的连接思维     
    46?面对复杂决定时,认真对待你的直觉思维       
    47?职场女性需要雌雄同体 
    48?培养不可替代的“唯一性” 
    49?不断获取新知识,培养超强的学习能力         
    50?不忘初心,保持对成功的渴望   
      
      

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