复杂思维:8大原则打造职场多维竞争力

作者: 罗家德万怡

出版社: 中信出版社

出版时间: 2022-07

版次: 1

ISBN: 9787521744651

定价: 59.00

装帧: 其他

开本: 32开

纸张: 胶版纸

页数: 280页

字数: 165千字

分类: 哲学心理学

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个体在裁员风潮下如何破局？
  如何避免无效“内卷”和“躺平”？
  如何克服职场中的“社交恐惧症”？
  如何破解大行其道的“成功学”误导？
  如何顺利达成做好的职业规划？
  当今社会充斥着不确定性，“黑天鹅”乱飞，“灰犀牛”乱跑，职场人士同样因复杂社会情境陷入迷茫与焦虑。过去人们针对旧环境总结出的简单规律、职场守则早已无法匹配今日所需，基于此，这本书通过复杂思维这一重要思维工具，结合学术观点、历史事实和时事热点，层层分析职场问题，剖析个人和组织发展的底层逻辑，通过8大原则给出切实可行的实践方案，帮助职场人士打造多维竞争力。
  作者认为，复杂思维是一个看待万事万物的哲学视角，将其运用在职场中，可帮助读者在拥抱不确定性的基础上，正确地看待关系、人脉、圈子，以应对环境变化，适应组织发展，发挥自身能力，用好手中资源，找到成功规律。清华大学社会科学学院与公共管理学院合聘教授、博士生导师，于美国纽约州立大学石溪分校先后取得经济学、应用数学硕士和社会学博士学位。研究领域为社会网络和经济社会学，拥有经济学背景的社会学家，善于用复杂网络阐述信息时代的底层逻辑。

清华大学社会网络研究中心主任、清华大学计算社会科学与国家治理实验室社会学组学科带头人（Principle Investigator）、中国社会学会社会网暨社会资本研究专业委员会创会主席。致力于社会网理论研究——大数据中的社会网分析、自组织过程研究，并将中国社会的“关系”“圈子”等特质置于中国本土化管理研究之中。

主要著作：

《中国人的信任游戏》

《社会网分析讲义》

《云村重建纪事》

《复杂——信息时代的连接、机会与布局》

《中国治理——中国人复杂思维的9大原则》

《复杂治理——个人和组织的进化法则》清华大学社会学系博士候选人，研究方向为组织社会学、社会网络、社区治理。序一一本“触手可及”的复杂科学之作/ V

序二复杂思想的文化密码 / IX

引言 / XXI

diyi章什么是复杂思维 / 001

复杂性科学的发展历程 003

莫兰的复杂哲学 007

第二章以复杂思维看世界 / 015

拥抱不确定性 017

复杂时代的职场问题 022

重新理解“成功” 027

第三章不确定性中的确定性 / 037

“失控”的时代 039

“意外”的幸运 046

用自己的方式发光 051

远离“个人英雄主义” 057

第四章于多元人脉中观势与待势 / 063

人脉的优势积累 065

人脉与顺势 070

多元包容，兼听兼看 076

第五章定位与蓄能 / 081

认识你自己 083

生活不止于脚下 089

超越“一万小时” 096

第六章弱关系与强关系 / 107

弱关系，特殊的优势 109

结构洞中有什么？ 115

强关系，志同道合的伙伴 124

第七章耦合与脱耦，规划与应变 / 135

关系：收放自如 137

中庸：动静之间 142

反馈：随机应变 148

第八章复杂系统领导者的基本要领 / 157

管理者：从修身到齐家 159

愿景的意义 165

认清外部环境 170

第九章复杂环境中的组织 / 181

战略的过去、现在与未来 183

如何创建高创新团队 188

学习型组织与系统思考 199

第十章复杂系统领导者的管理之道 / 205

变控制思维为复杂思维 207

领导者的动态平衡之道 212

结语 / 223

主要参考书目 / 233
内容简介:
个体在裁员风潮下如何破局？
  如何避免无效“内卷”和“躺平”？
  如何克服职场中的“社交恐惧症”？
  如何破解大行其道的“成功学”误导？
  如何顺利达成做好的职业规划？
  当今社会充斥着不确定性，“黑天鹅”乱飞，“灰犀牛”乱跑，职场人士同样因复杂社会情境陷入迷茫与焦虑。过去人们针对旧环境总结出的简单规律、职场守则早已无法匹配今日所需，基于此，这本书通过复杂思维这一重要思维工具，结合学术观点、历史事实和时事热点，层层分析职场问题，剖析个人和组织发展的底层逻辑，通过8大原则给出切实可行的实践方案，帮助职场人士打造多维竞争力。
  作者认为，复杂思维是一个看待万事万物的哲学视角，将其运用在职场中，可帮助读者在拥抱不确定性的基础上，正确地看待关系、人脉、圈子，以应对环境变化，适应组织发展，发挥自身能力，用好手中资源，找到成功规律。
作者简介:
清华大学社会科学学院与公共管理学院合聘教授、博士生导师，于美国纽约州立大学石溪分校先后取得经济学、应用数学硕士和社会学博士学位。研究领域为社会网络和经济社会学，拥有经济学背景的社会学家，善于用复杂网络阐述信息时代的底层逻辑。

清华大学社会网络研究中心主任、清华大学计算社会科学与国家治理实验室社会学组学科带头人（Principle Investigator）、中国社会学会社会网暨社会资本研究专业委员会创会主席。致力于社会网理论研究——大数据中的社会网分析、自组织过程研究，并将中国社会的“关系”“圈子”等特质置于中国本土化管理研究之中。

主要著作：

《中国人的信任游戏》

《社会网分析讲义》

《云村重建纪事》

《复杂——信息时代的连接、机会与布局》

《中国治理——中国人复杂思维的9大原则》

《复杂治理——个人和组织的进化法则》清华大学社会学系博士候选人，研究方向为组织社会学、社会网络、社区治理。
目录:
序一一本“触手可及”的复杂科学之作/ V

序二复杂思想的文化密码 / IX

引言 / XXI

diyi章什么是复杂思维 / 001

复杂性科学的发展历程 003

莫兰的复杂哲学 007

第二章以复杂思维看世界 / 015

拥抱不确定性 017

复杂时代的职场问题 022

重新理解“成功” 027

第三章不确定性中的确定性 / 037

“失控”的时代 039

“意外”的幸运 046

用自己的方式发光 051

远离“个人英雄主义” 057

第四章于多元人脉中观势与待势 / 063

人脉的优势积累 065

人脉与顺势 070

多元包容，兼听兼看 076

第五章定位与蓄能 / 081

认识你自己 083

生活不止于脚下 089

超越“一万小时” 096

第六章弱关系与强关系 / 107

弱关系，特殊的优势 109

结构洞中有什么？ 115

强关系，志同道合的伙伴 124

第七章耦合与脱耦，规划与应变 / 135

关系：收放自如 137

中庸：动静之间 142

反馈：随机应变 148

第八章复杂系统领导者的基本要领 / 157

管理者：从修身到齐家 159

愿景的意义 165

认清外部环境 170

第九章复杂环境中的组织 / 181

战略的过去、现在与未来 183

如何创建高创新团队 188

学习型组织与系统思考 199

第十章复杂系统领导者的管理之道 / 205

变控制思维为复杂思维 207

领导者的动态平衡之道 212

结语 / 223

主要参考书目 / 233