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打造岗位胜任力

打造岗位胜任力
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作者: 著
出版社: 中华工商联合出版社
2019-05
版次: 1
ISBN: 9787515821122
定价: 45.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 轻型纸
页数: 240页
字数: 200千字
分类: 国学古籍>综合性图书
3 张插图图片
6人买过
  •      胜任力是每个职场人士必备的能力，是决定一个人职业生涯成败的关键所在。本书面向所有职场人士，分析强调胜任力对个人事业发展的重要性，提供提升胜任力的实操方法，助力广大读者获得事业成功。    
        范刚，金融学专业出身，有图书编辑经验。撰写过多种励志类图书。其作品文笔优美凝练，见解犀利独到，富有深刻的哲理性，深受读者喜爱。 
    目录
    上篇  管理者胜任力诊断
    构建胜任力系统和价值体系 / 3
    中基层管理者胜任的判断标准 / 9
    避开胜任力管理的误区 / 15
    责任与胜任力的区别 / 20
    让员工胜任，领导必须先胜任 / 26
    胜任的管理者不见得是“全才” / 32
    胜任需要超越自己 / 40
    胜任力绝不仅仅是“能完成任务” / 45
    爱员工但不“惯”员工 / 53
    中篇  管理者胜任力提升之道
    中基层管理者胜任力提升的管理实务 / 63
    “标杆式”管理是提升胜任力的方法之一 / 70
    管理者的胜任之道在于领导力 / 79
    充分利用好激励杠杆 / 84
    “松紧有度”是带人之法 / 92
    带队伍要让员工心服口服 / 98
    管理要“因人而异，因地制宜” / 106
    区分具有不同才能和素质的员工 / 112
    责任落实是最具胜任力的表现 / 120
    胜任力提升离不开合理授权 / 129
    胜任力强，战斗力就强 / 137
    下篇  打造全员胜任力
    员工胜任力对于绩效的重要性 / 145
    全方位考核员工胜任力 / 153
    员工能否胜任，“管理”是关键 / 159
    什么样的人坚决不能用 / 167
    优势互补，弥补团队“短板” / 173
    给员工施展胜任力的“舞台” / 181
    全方位有效沟通，提升胜任力 / 187
    积极引导，激发员工胜任力 / 195
    少“推”多“拉”，主动带领 / 202
    “放手”是为了更快让员工成长 / 211
    适当给员工“压压担子” / 217
    让员工实现自我管理 / 224

  • 内容简介:
         胜任力是每个职场人士必备的能力，是决定一个人职业生涯成败的关键所在。本书面向所有职场人士，分析强调胜任力对个人事业发展的重要性，提供提升胜任力的实操方法，助力广大读者获得事业成功。    
  • 作者简介:
        范刚，金融学专业出身，有图书编辑经验。撰写过多种励志类图书。其作品文笔优美凝练，见解犀利独到，富有深刻的哲理性，深受读者喜爱。 
  • 目录:
    目录
    上篇  管理者胜任力诊断
    构建胜任力系统和价值体系 / 3
    中基层管理者胜任的判断标准 / 9
    避开胜任力管理的误区 / 15
    责任与胜任力的区别 / 20
    让员工胜任，领导必须先胜任 / 26
    胜任的管理者不见得是“全才” / 32
    胜任需要超越自己 / 40
    胜任力绝不仅仅是“能完成任务” / 45
    爱员工但不“惯”员工 / 53
    中篇  管理者胜任力提升之道
    中基层管理者胜任力提升的管理实务 / 63
    “标杆式”管理是提升胜任力的方法之一 / 70
    管理者的胜任之道在于领导力 / 79
    充分利用好激励杠杆 / 84
    “松紧有度”是带人之法 / 92
    带队伍要让员工心服口服 / 98
    管理要“因人而异，因地制宜” / 106
    区分具有不同才能和素质的员工 / 112
    责任落实是最具胜任力的表现 / 120
    胜任力提升离不开合理授权 / 129
    胜任力强，战斗力就强 / 137
    下篇  打造全员胜任力
    员工胜任力对于绩效的重要性 / 145
    全方位考核员工胜任力 / 153
    员工能否胜任，“管理”是关键 / 159
    什么样的人坚决不能用 / 167
    优势互补，弥补团队“短板” / 173
    给员工施展胜任力的“舞台” / 181
    全方位有效沟通，提升胜任力 / 187
    积极引导，激发员工胜任力 / 195
    少“推”多“拉”，主动带领 / 202
    “放手”是为了更快让员工成长 / 211
    适当给员工“压压担子” / 217
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