组织行为学—基于公共管理领域

作者: 王景荣 , 赵晓妮

出版社: 清华大学出版社

出版时间: 2018-11

版次: 1

ISBN: 9787302514060

定价: 45.00

装帧: 其他

开本: 16开

纸张: 胶版纸

分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>经济

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组织行为学是管理学科中的一门主干课程。本书从微观到宏观，从“个体行为”“群体行为”和“组织行为”三个层面依次展开叙述。主要包括：个体差异、社会知觉与归因、价值观与工作态度、工作环境中的激励、工作设计和工作压力管理；群体行为、团队、沟通、领导；组织结构设计、组织变革与组织学习等内容。本书文字表述尽可能贴近学生思维和生活，力求内容的实效性和阅读的趣味性，同时聚焦前沿动态，链接相关资源，以“行为聚焦”和“拓展阅读”形式呈现。
本书不仅适合于公共管理和行政管理的本科生、研究生、MPA学生，也可为从事公共管理和行政管理的工作人员提供专业的理论指导。王景荣，研究员，硕士生导师，长安大学政治与行政学院党委书记，陕西省公务员局公务员招录面试专家。近年主持并参与省部级课题十余项；主持或参编论著4部；发表论文20余篇；获省部级荣誉3项，获省级学术奖励6项，有3篇案例入选“中国专业学位教学案例中心库” “全国公共管理案例教学中心库”。2017年指导公共管理研究生在首届中国研究生公共管理案例大赛中获二等奖。主要研究领域及方向：行政管理、人力资源管理、高等教育管理。

赵晓妮，心理学博士，长安大学马克思主义学院副教授，硕士生导师。近年主持和参与省部级课题近10项，在核心期刊及以上发表文章十多篇；入选“中国专业学位教学案例中心库”案例1篇；2016年英国萨里大学社会学系访学学者；2017年参与指导的学生案例在首届中国研究生公共管理案例大赛中获二等奖。主要研究领域及方向：人力资源测评、媒体文化、定量的研究方法。第一章组织行为学概述

第一节组织行为学概说

第二节组织行为学的发展历程与理论基础

第三节组织行为学的研究方法

第四节组织的外部环境

第二章个体差异

第一节个性理论

第二节能力

第三节情绪

第三章社会知觉与归因

第一节知觉

第二节社会知觉与行为

第三节归因理论

第四章价值观与工作态度

第一节态度和行为

第二节价值观

第三节主要的工作态度

第五章工作环境中的激励

第一节需求、动机与激励概述

第二节激励理论

第三节管理工作中的激励务实

第六章工作设计和工作压力管理

第一节工作设计

第二节工作—家庭冲突与工作生活质量

第三节工作压力

第四节工作压力管理

第七章群体行为的基础

第一节群体与群体行为

第二节群体行为的影响因素

第三节群体凝聚力

第四节群体决策

第八章团队

第一节团队概述

第二节团队中的角色扮演

第三节高绩效团队

第四节网络时代的虚拟团队

第九章沟通

第一节沟通的概述

第二节人际沟通和公共组织沟通

第三节有效沟通的障碍及其克服

第十章冲突

第一节冲突的相关概念阐述

第二节冲突的过程

第三节冲突的管理

第十一章领导

第一节领导与权力的概述

第二节几种主要的领导理论

第十二章组织结构设计

第一节组织结构与组织设计相关概论

第二节组织设计的权变因素

第三节组织设计的基本内容

第四节组织结构的基本形式

第五节现代高效的学习型组织设计

第十三章组织变革与组织学习

第一节组织变革概述

第二节组织变革的方向和程序

第三节组织变革的过程

第四节组织学习

参考文献

后记
内容简介:
组织行为学是管理学科中的一门主干课程。本书从微观到宏观，从“个体行为”“群体行为”和“组织行为”三个层面依次展开叙述。主要包括：个体差异、社会知觉与归因、价值观与工作态度、工作环境中的激励、工作设计和工作压力管理；群体行为、团队、沟通、领导；组织结构设计、组织变革与组织学习等内容。本书文字表述尽可能贴近学生思维和生活，力求内容的实效性和阅读的趣味性，同时聚焦前沿动态，链接相关资源，以“行为聚焦”和“拓展阅读”形式呈现。
本书不仅适合于公共管理和行政管理的本科生、研究生、MPA学生，也可为从事公共管理和行政管理的工作人员提供专业的理论指导。
作者简介:
王景荣，研究员，硕士生导师，长安大学政治与行政学院党委书记，陕西省公务员局公务员招录面试专家。近年主持并参与省部级课题十余项；主持或参编论著4部；发表论文20余篇；获省部级荣誉3项，获省级学术奖励6项，有3篇案例入选“中国专业学位教学案例中心库” “全国公共管理案例教学中心库”。2017年指导公共管理研究生在首届中国研究生公共管理案例大赛中获二等奖。主要研究领域及方向：行政管理、人力资源管理、高等教育管理。

赵晓妮，心理学博士，长安大学马克思主义学院副教授，硕士生导师。近年主持和参与省部级课题近10项，在核心期刊及以上发表文章十多篇；入选“中国专业学位教学案例中心库”案例1篇；2016年英国萨里大学社会学系访学学者；2017年参与指导的学生案例在首届中国研究生公共管理案例大赛中获二等奖。主要研究领域及方向：人力资源测评、媒体文化、定量的研究方法。
目录:
第一章组织行为学概述

第一节组织行为学概说

第二节组织行为学的发展历程与理论基础

第三节组织行为学的研究方法

第四节组织的外部环境

第二章个体差异

第一节个性理论

第二节能力

第三节情绪

第三章社会知觉与归因

第一节知觉

第二节社会知觉与行为

第三节归因理论

第四章价值观与工作态度

第一节态度和行为

第二节价值观

第三节主要的工作态度

第五章工作环境中的激励

第一节需求、动机与激励概述

第二节激励理论

第三节管理工作中的激励务实

第六章工作设计和工作压力管理

第一节工作设计

第二节工作—家庭冲突与工作生活质量

第三节工作压力

第四节工作压力管理

第七章群体行为的基础

第一节群体与群体行为

第二节群体行为的影响因素

第三节群体凝聚力

第四节群体决策

第八章团队

第一节团队概述

第二节团队中的角色扮演

第三节高绩效团队

第四节网络时代的虚拟团队

第九章沟通

第一节沟通的概述

第二节人际沟通和公共组织沟通

第三节有效沟通的障碍及其克服

第十章冲突

第一节冲突的相关概念阐述

第二节冲突的过程

第三节冲突的管理

第十一章领导

第一节领导与权力的概述

第二节几种主要的领导理论

第十二章组织结构设计

第一节组织结构与组织设计相关概论

第二节组织设计的权变因素

第三节组织设计的基本内容

第四节组织结构的基本形式

第五节现代高效的学习型组织设计

第十三章组织变革与组织学习

第一节组织变革概述

第二节组织变革的方向和程序

第三节组织变革的过程

第四节组织学习

参考文献

后记