劳动争议实务操作与案例精解（增订4版）（企业法律与管理实务操作系列）
出版时间:
2018-09
版次:
1
ISBN:
9787509397060
定价:
58.00
装帧:
其他
开本:
16开
纸张:
胶版纸
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本书从常见的劳动争议案件入手，选取了劳动争议纠纷中常见的12个方面的法律问题，针对这些问题，精心收集、挑选了100个比较有代表性的劳动争议案件，一一分析点评，从法律规定和实务操作两个方面阐述了用人单位与劳动者在日常劳动管理及处理劳动争议纠纷中应当注意的法律问题。这12个方面的法律问题包括：试用期问题、订立劳动合同问题、劳务派遣问题、特殊用工关系问题、规章制度问题、无固定期限劳动合同问题、双倍工资问题、保密义务与竞业限制问题、劳动合同的解除与终止问题、社会保险问题、加班问题、带薪年休假问题。围绕每一个方面的法律问题，作者试图寻找与该问题有关的不同侧面、不同法律要点的劳动争议案件，力求全面分析、阐述与这一法律问题有关的劳动争议纠纷的法律法规政策和实务中对于这一法律问题的应对及处理。为方便读者查阅、了解、运用相关的法律规定，本书选取了常用的10部劳动法律法规，作为附录。 王勤伟，炜衡(济南)律师事务所发起合伙人、律师，炜衡劳动法专业委员会副主任委员，毕业于首都经济贸易大学法学院。自执业以来，先后在几十家行政机关、企业、事业单位担任常年法律顾问或提供专项法律服务。擅长公司法律与劳动法律业务。出版专著《劳动争议实务操作与案例精解》，合作编著《特殊员工管理》《中小企业资本市场融资实务》等书籍。 第一章 试用期
一、概述
二、试用期应当签订劳动合同
案例1：王某与某公司劳动争议纠纷
三、试用期的期限
案例2：赵某与某贸易公司劳动争议纠纷
四、试用期的工资
案例3：小李与某台资企业劳动争议纠纷
五、试用期的培训问题
案例4：5位硕士生与杭州某跨国公司劳动争议纠纷
六、试用期内劳动合同的解除
案例5：张某与广州某电子公司劳动争议纠纷
七、试用期内的裁员问题
案例6：张某与某制药公司劳动争议纠纷
第二章 订立劳动合同
一、概述
二、依法建立劳动关系
案例7：孙某与上海某跨国公司劳动争议纠纷
案例8：李某与广州某物业公司劳动争议纠纷
案例9：雷某与江阴某建筑安装公司劳动争议纠纷
三、及时签订书面劳动合同
案例10：李某与苏州某IT制造企业劳动争议纠纷
案例11：金某与郑州某服饰公司劳动争议纠纷
四、依法行使知情权
(一)用人单位的告知义务
(二)劳动者的告知义务
案例12：金某与某酒店管理公司上海分公司劳动争议纠纷
案例13：徐女士与上海某高科技公司劳动争议纠纷
案例14：赵某与某保险公司劳动争议纠纷
五、劳动合同的订立及效力
案例15：高某与北京某出版社劳动争议纠纷
案例16：易某与株洲某工贸公司劳动争议纠纷
六、劳动关系与劳务关系的界定
案例17：孙某与日照某食品公司劳动争议纠纷
七、部门承包中劳动关系的认定
案例18：陈某与成都某宾馆劳动争议纠纷
八、基于互联网平台提供劳务是否构成劳动关系
案例19：刘某与天津某生活服务公司劳动争议纠纷
第三章 劳务派遣
一、概述
二、劳务派遣三方的关系
案例20：刘某与中复公司、大华公司劳动争议纠纷
三、劳务派遣单位与用工单位的责任承担
案例21：刘某与北京某物业公司、某劳务派遣中心劳动争议纠纷
四、用工单位劳务派遣制度的管理
案例22：李某与苏州某台资服装公司劳动争议纠纷
五、劳务派遣纠纷的管辖
案例23：孙某与上海浦东某企业服务公司劳动争议纠纷
六、劳务派遣关系中保密协议的效力
案例24：王某与北京某国际信息咨询公司劳动争议纠纷
七、劳务派遣合同的效力
案例25：单某与北京某酒店管理公司劳动争议纠纷
第四章 特殊用工关系
一、概述
二、事实劳动关系
案例26：李某与北京某科技有限公司劳动争议纠纷
三、双重劳动关系
案例27：张某与某外企劳动争议纠纷
四、非全日制用工
案例28：小刘与某公司劳动争议纠纷
五、退休人员构成劳务关系
案例29：付某与成都某物业服务公司劳动争议纠纷
六、未成年工的管理
案例30：小李与山西某国有煤矿劳动争议纠纷
七、女职工的特殊保护
案例31：徐女士与深圳某公司劳动争议纠纷
八、外国人在内地就业
案例32：玛丽与北京某民营公司劳动争议纠纷
第五章 规章制度
一、概述
(一)规章制度的主要内容
(二)规章制度与劳动合同的相互关系
(三)规章制度的制定程序
(四)规章制度的意义
二、规章制度的效力
案例33：周某与某外资企业劳动争议纠纷
三、劳动者不能胜任工作的界定
案例34：小李与某广告公司劳动争议纠纷
四、不能胜任工作员工的处理
案例35：郝某与某公司劳动争议纠纷
五、依法调岗调薪
案例36：屈某与上海某劳务公司劳动争议纠纷
六、劳动者患职业病时的岗位调换
案例37：赵某与某水泥厂劳动争议纠纷
七、员工违纪的处理
案例38：王某与某公司劳动争议纠纷
八、末位淘汰制
案例39：刘某与某电器销售公司劳动争议纠纷
九、附于劳动合同中的规章制度的效力
案例40：徐某与某公司劳动争议纠纷
十、严重违反规章制度的认定
案例41：刘某与某公司劳动争议纠纷
十一、规章制度与劳动合同不一致时的处理
案例42：王某与某外资公司劳动争议纠纷
十二、规章制度的修改
案例43：赵某等与北京某航空制造企业劳动争议纠纷
十三、分公司能否直接适用总公司的规章制度
案例44：郑某与某集团威海分公司劳动争议纠纷
第六章 无固定期限劳动合同
一、概述
二、连续订立两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同的情形
案例45：姜某与青岛某服饰公司劳动争议纠纷
三、劳动者在同一用人单位连续工作满十年订立无固定期限劳动合同的情形
案例46：李某与莱芜某银行劳动争议纠纷
四、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形
案例47：霍某与某纸业公司劳动争议纠纷
五、连续工作时间的认定
案例48：刘某与某集团公司劳动争议纠纷
第七章 双倍工资问题
一、概述
二、人力资源管理人员未签订劳动合同是否要支付双倍工资
案例49：单某与北京市某物流公司劳动争议纠纷
三、停工留薪期间及停工治疗期间是否要支付双倍工资
案例50：王某与北京某餐饮公司劳动争议纠纷
四、劳动合同期满后未续签书面劳动合同是否要支付双倍工资
案例51：陈女士与北京某公司劳动争议纠纷
五、视为已订立无固定期限劳动合同后不补签书面劳动合同是否要支付双倍工资
案例52：袁某与北京某中心劳动争议纠纷
六、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题
案例53：易某与广州某电子公司劳动争议纠纷
七、双倍工资的时效问题
案例54：白某与北京某时装公司劳动争议纠纷
第八章 保密义务与竞业限制
一、概述
二、竞业限制条款的效力
案例55：张某、李某、石某与某公司劳动争议纠纷
三、劳动者违反保密义务或竞业限制条款的责任
案例56：赵某与某电子科技公司劳动争议纠纷
四、竞业限制的经济补偿
案例57：陈某与广州某科技公司劳动争议纠纷
五、保密费用
案例58：张某与某科技公司劳动争议纠纷
六、竞业限制的适用范围
案例59：小张与某公司劳动争议纠纷
案例60：陈某与某IT公司劳动争议纠纷
第九章 劳动合同的解除与终止
一、概述
(一)劳动合同的解除
(二)劳动合同的终止
二、协商解除劳动合同
案例61：周某与广州某科技公司劳动争议纠纷
三、劳动者单方解除劳动合同
案例62：金某与某矿业公司劳动争议纠纷
案例63：柳某与某工贸公司劳动争议纠纷
案例64：王某与北京某石油公司劳动争议纠纷
案例65：黄某与广州某料理店劳动争议纠纷
案例66：向某与广州某公司劳动争议纠纷
案例67：刘某与某贸易公司劳动争议纠纷
四、用人单位单方解除劳动合同
案例68：文某与某投资公司劳动争议纠纷
案例69：薛某与郑州某客车公司劳动争议纠纷
案例70：李某与北京某私营公司劳动争议纠纷
案例71：王某与成都某公司劳动争议纠纷
案例72：黄某与某公司劳动争议纠纷
案例73：姚某与上海某物业公司劳动争议纠纷
案例74：赵某与某日用化工公司劳动争议纠纷
案例75：王某与惠州某贸易公司劳动争议纠纷
第十章 社会保险问题199
一、概述
二、养老保险
案例76：赵某与济南某企业劳动争议纠纷
案例77：袁某与上海某视听系统有限公司劳动争议纠纷
三、医疗保险
案例78：曹某与陕西某公司劳动争议纠纷
案例79：高某与上海某网络信息服务公司劳动争议纠纷
四、工伤保险
案例80：贺某与莲花县某材料公司劳动争议纠纷
案例81：张某与威海某控制器公司劳动争议纠纷
案例82：李某与东营某石业公司劳动争议纠纷
五、失业保险
案例83：李某与重庆某药厂劳动争议纠纷
案例84：梁某与南宁市某海鲜广场劳动争议纠纷
六、生育保险
案例85：马某与河南某食品公司劳动争议纠纷
案例86：苏某与上海某半导体公司劳动争议纠纷
第十一章 加班问题
一、概述
二、加班的认定
案例87：陈某与上海某儿童用品公司劳动争议纠纷
案例88：靳某与天津某物业公司劳动争议纠纷
案例89：刘某与上海某电器销售公司劳动争议纠纷
案例90：辛某与潍坊某化工公司劳动争议纠纷
三、加班的举证责任
案例91：陈某与上海某实业公司劳动争议纠纷
四、加班工资的确定
案例92：申某与北京某有限公司劳动争议纠纷
案例93：杜某与贵州某制衣公司劳动争议纠纷
案例94：李某与上海某制造公司劳动争议纠纷
五、加班工资的仲裁时效
案例95：梅某与济南某商务酒店劳动争议纠纷
第十二章 带薪年休假253
一、概述
二、职工带薪年休假的适用范围
案例96：蒋某与北京某出租车公司劳动争议纠纷
三、带薪年休假天数的折算
案例97：徐某与北京某重机公司劳动争议纠纷
四、未休年休假工资报酬的计算标准
案例98：张某与上海某电子公司劳动争议纠纷
五、未休带薪年休假的经济补偿
案例99：师某与淄博某水泥公司劳动争议纠纷
六、未休年休假的劳动仲裁时效
案例100：周某与北京某科技公司劳动争议纠纷
附录
中华人民共和国劳动合同法
(2012年12月28日)
中华人民共和国劳动合同法实施条例
(2008年9月18日)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
(2007年12月29日)
中华人民共和国社会保险法
(2010年10月28日)
工伤保险条例
(2010年12月20日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(2001年4月16日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
(2010年9月13日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
(2013年1月18日)
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内容简介:
本书从常见的劳动争议案件入手，选取了劳动争议纠纷中常见的12个方面的法律问题，针对这些问题，精心收集、挑选了100个比较有代表性的劳动争议案件，一一分析点评，从法律规定和实务操作两个方面阐述了用人单位与劳动者在日常劳动管理及处理劳动争议纠纷中应当注意的法律问题。这12个方面的法律问题包括：试用期问题、订立劳动合同问题、劳务派遣问题、特殊用工关系问题、规章制度问题、无固定期限劳动合同问题、双倍工资问题、保密义务与竞业限制问题、劳动合同的解除与终止问题、社会保险问题、加班问题、带薪年休假问题。围绕每一个方面的法律问题，作者试图寻找与该问题有关的不同侧面、不同法律要点的劳动争议案件，力求全面分析、阐述与这一法律问题有关的劳动争议纠纷的法律法规政策和实务中对于这一法律问题的应对及处理。为方便读者查阅、了解、运用相关的法律规定，本书选取了常用的10部劳动法律法规，作为附录。
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作者简介:
王勤伟，炜衡(济南)律师事务所发起合伙人、律师，炜衡劳动法专业委员会副主任委员，毕业于首都经济贸易大学法学院。自执业以来，先后在几十家行政机关、企业、事业单位担任常年法律顾问或提供专项法律服务。擅长公司法律与劳动法律业务。出版专著《劳动争议实务操作与案例精解》，合作编著《特殊员工管理》《中小企业资本市场融资实务》等书籍。
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目录:
第一章 试用期
一、概述
二、试用期应当签订劳动合同
案例1：王某与某公司劳动争议纠纷
三、试用期的期限
案例2：赵某与某贸易公司劳动争议纠纷
四、试用期的工资
案例3：小李与某台资企业劳动争议纠纷
五、试用期的培训问题
案例4：5位硕士生与杭州某跨国公司劳动争议纠纷
六、试用期内劳动合同的解除
案例5：张某与广州某电子公司劳动争议纠纷
七、试用期内的裁员问题
案例6：张某与某制药公司劳动争议纠纷
第二章 订立劳动合同
一、概述
二、依法建立劳动关系
案例7：孙某与上海某跨国公司劳动争议纠纷
案例8：李某与广州某物业公司劳动争议纠纷
案例9：雷某与江阴某建筑安装公司劳动争议纠纷
三、及时签订书面劳动合同
案例10：李某与苏州某IT制造企业劳动争议纠纷
案例11：金某与郑州某服饰公司劳动争议纠纷
四、依法行使知情权
(一)用人单位的告知义务
(二)劳动者的告知义务
案例12：金某与某酒店管理公司上海分公司劳动争议纠纷
案例13：徐女士与上海某高科技公司劳动争议纠纷
案例14：赵某与某保险公司劳动争议纠纷
五、劳动合同的订立及效力
案例15：高某与北京某出版社劳动争议纠纷
案例16：易某与株洲某工贸公司劳动争议纠纷
六、劳动关系与劳务关系的界定
案例17：孙某与日照某食品公司劳动争议纠纷
七、部门承包中劳动关系的认定
案例18：陈某与成都某宾馆劳动争议纠纷
八、基于互联网平台提供劳务是否构成劳动关系
案例19：刘某与天津某生活服务公司劳动争议纠纷
第三章 劳务派遣
一、概述
二、劳务派遣三方的关系
案例20：刘某与中复公司、大华公司劳动争议纠纷
三、劳务派遣单位与用工单位的责任承担
案例21：刘某与北京某物业公司、某劳务派遣中心劳动争议纠纷
四、用工单位劳务派遣制度的管理
案例22：李某与苏州某台资服装公司劳动争议纠纷
五、劳务派遣纠纷的管辖
案例23：孙某与上海浦东某企业服务公司劳动争议纠纷
六、劳务派遣关系中保密协议的效力
案例24：王某与北京某国际信息咨询公司劳动争议纠纷
七、劳务派遣合同的效力
案例25：单某与北京某酒店管理公司劳动争议纠纷
第四章 特殊用工关系
一、概述
二、事实劳动关系
案例26：李某与北京某科技有限公司劳动争议纠纷
三、双重劳动关系
案例27：张某与某外企劳动争议纠纷
四、非全日制用工
案例28：小刘与某公司劳动争议纠纷
五、退休人员构成劳务关系
案例29：付某与成都某物业服务公司劳动争议纠纷
六、未成年工的管理
案例30：小李与山西某国有煤矿劳动争议纠纷
七、女职工的特殊保护
案例31：徐女士与深圳某公司劳动争议纠纷
八、外国人在内地就业
案例32：玛丽与北京某民营公司劳动争议纠纷
第五章 规章制度
一、概述
(一)规章制度的主要内容
(二)规章制度与劳动合同的相互关系
(三)规章制度的制定程序
(四)规章制度的意义
二、规章制度的效力
案例33：周某与某外资企业劳动争议纠纷
三、劳动者不能胜任工作的界定
案例34：小李与某广告公司劳动争议纠纷
四、不能胜任工作员工的处理
案例35：郝某与某公司劳动争议纠纷
五、依法调岗调薪
案例36：屈某与上海某劳务公司劳动争议纠纷
六、劳动者患职业病时的岗位调换
案例37：赵某与某水泥厂劳动争议纠纷
七、员工违纪的处理
案例38：王某与某公司劳动争议纠纷
八、末位淘汰制
案例39：刘某与某电器销售公司劳动争议纠纷
九、附于劳动合同中的规章制度的效力
案例40：徐某与某公司劳动争议纠纷
十、严重违反规章制度的认定
案例41：刘某与某公司劳动争议纠纷
十一、规章制度与劳动合同不一致时的处理
案例42：王某与某外资公司劳动争议纠纷
十二、规章制度的修改
案例43：赵某等与北京某航空制造企业劳动争议纠纷
十三、分公司能否直接适用总公司的规章制度
案例44：郑某与某集团威海分公司劳动争议纠纷
第六章 无固定期限劳动合同
一、概述
二、连续订立两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同的情形
案例45：姜某与青岛某服饰公司劳动争议纠纷
三、劳动者在同一用人单位连续工作满十年订立无固定期限劳动合同的情形
案例46：李某与莱芜某银行劳动争议纠纷
四、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形
案例47：霍某与某纸业公司劳动争议纠纷
五、连续工作时间的认定
案例48：刘某与某集团公司劳动争议纠纷
第七章 双倍工资问题
一、概述
二、人力资源管理人员未签订劳动合同是否要支付双倍工资
案例49：单某与北京市某物流公司劳动争议纠纷
三、停工留薪期间及停工治疗期间是否要支付双倍工资
案例50：王某与北京某餐饮公司劳动争议纠纷
四、劳动合同期满后未续签书面劳动合同是否要支付双倍工资
案例51：陈女士与北京某公司劳动争议纠纷
五、视为已订立无固定期限劳动合同后不补签书面劳动合同是否要支付双倍工资
案例52：袁某与北京某中心劳动争议纠纷
六、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题
案例53：易某与广州某电子公司劳动争议纠纷
七、双倍工资的时效问题
案例54：白某与北京某时装公司劳动争议纠纷
第八章 保密义务与竞业限制
一、概述
二、竞业限制条款的效力
案例55：张某、李某、石某与某公司劳动争议纠纷
三、劳动者违反保密义务或竞业限制条款的责任
案例56：赵某与某电子科技公司劳动争议纠纷
四、竞业限制的经济补偿
案例57：陈某与广州某科技公司劳动争议纠纷
五、保密费用
案例58：张某与某科技公司劳动争议纠纷
六、竞业限制的适用范围
案例59：小张与某公司劳动争议纠纷
案例60：陈某与某IT公司劳动争议纠纷
第九章 劳动合同的解除与终止
一、概述
(一)劳动合同的解除
(二)劳动合同的终止
二、协商解除劳动合同
案例61：周某与广州某科技公司劳动争议纠纷
三、劳动者单方解除劳动合同
案例62：金某与某矿业公司劳动争议纠纷
案例63：柳某与某工贸公司劳动争议纠纷
案例64：王某与北京某石油公司劳动争议纠纷
案例65：黄某与广州某料理店劳动争议纠纷
案例66：向某与广州某公司劳动争议纠纷
案例67：刘某与某贸易公司劳动争议纠纷
四、用人单位单方解除劳动合同
案例68：文某与某投资公司劳动争议纠纷
案例69：薛某与郑州某客车公司劳动争议纠纷
案例70：李某与北京某私营公司劳动争议纠纷
案例71：王某与成都某公司劳动争议纠纷
案例72：黄某与某公司劳动争议纠纷
案例73：姚某与上海某物业公司劳动争议纠纷
案例74：赵某与某日用化工公司劳动争议纠纷
案例75：王某与惠州某贸易公司劳动争议纠纷
第十章 社会保险问题199
一、概述
二、养老保险
案例76：赵某与济南某企业劳动争议纠纷
案例77：袁某与上海某视听系统有限公司劳动争议纠纷
三、医疗保险
案例78：曹某与陕西某公司劳动争议纠纷
案例79：高某与上海某网络信息服务公司劳动争议纠纷
四、工伤保险
案例80：贺某与莲花县某材料公司劳动争议纠纷
案例81：张某与威海某控制器公司劳动争议纠纷
案例82：李某与东营某石业公司劳动争议纠纷
五、失业保险
案例83：李某与重庆某药厂劳动争议纠纷
案例84：梁某与南宁市某海鲜广场劳动争议纠纷
六、生育保险
案例85：马某与河南某食品公司劳动争议纠纷
案例86：苏某与上海某半导体公司劳动争议纠纷
第十一章 加班问题
一、概述
二、加班的认定
案例87：陈某与上海某儿童用品公司劳动争议纠纷
案例88：靳某与天津某物业公司劳动争议纠纷
案例89：刘某与上海某电器销售公司劳动争议纠纷
案例90：辛某与潍坊某化工公司劳动争议纠纷
三、加班的举证责任
案例91：陈某与上海某实业公司劳动争议纠纷
四、加班工资的确定
案例92：申某与北京某有限公司劳动争议纠纷
案例93：杜某与贵州某制衣公司劳动争议纠纷
案例94：李某与上海某制造公司劳动争议纠纷
五、加班工资的仲裁时效
案例95：梅某与济南某商务酒店劳动争议纠纷
第十二章 带薪年休假253
一、概述
二、职工带薪年休假的适用范围
案例96：蒋某与北京某出租车公司劳动争议纠纷
三、带薪年休假天数的折算
案例97：徐某与北京某重机公司劳动争议纠纷
四、未休年休假工资报酬的计算标准
案例98：张某与上海某电子公司劳动争议纠纷
五、未休带薪年休假的经济补偿
案例99：师某与淄博某水泥公司劳动争议纠纷
六、未休年休假的劳动仲裁时效
案例100：周某与北京某科技公司劳动争议纠纷
附录
中华人民共和国劳动合同法
(2012年12月28日)
中华人民共和国劳动合同法实施条例
(2008年9月18日)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
(2007年12月29日)
中华人民共和国社会保险法
(2010年10月28日)
工伤保险条例
(2010年12月20日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(2001年4月16日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
(2010年9月13日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
(2013年1月18日)
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成功完成率92.37%
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九五品
山东省枣庄市
平均发货13小时
成功完成率68.66%
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九品
广东省东莞市
平均发货7小时
成功完成率86.06%
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九五品
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八五品
重庆市南岸区
平均发货7小时
成功完成率94.93%
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全新
河北省保定市
平均发货27小时
成功完成率83.21%
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全新
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九品
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九五品
山东省枣庄市
平均发货18小时
成功完成率28.57%
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九品
北京市通州区
平均发货7小时
成功完成率94.84%
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九品
北京市海淀区
平均发货24小时
成功完成率87.6%
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全新
北京市东城区
平均发货25小时
成功完成率85.73%
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全新
北京市丰台区
平均发货17小时
成功完成率90.21%
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全新
河北省保定市
平均发货31小时
成功完成率86.68%
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全新
河北省保定市
平均发货22小时
成功完成率81.24%
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全新
河北省保定市
平均发货23小时
成功完成率84.79%
占位居中
