马斯洛论管理

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作者: [美] (Abraham H. Maslow)
2021-06
版次: 1
ISBN: 9787111681588
定价: 79.00
装帧: 其他
开本: 其他
纸张: 胶版纸
字数: 326千字
分类: 管理
  • 马斯洛提出的需求层次理论对企业界与管理学界影响深远。在马斯洛的心目中,社会越健全,经理人心理越健康,员工心理越健康,生产力越高,企业越健全,社会越健全。他的管理哲学精义是:我们越注重企业的人性面,就越接近心灵的本质和生命的意义。
      马斯洛虽然推崇人性化管理,却不过分强调僵化的民主教条。他认为合适的领导者人选,应是有能力解决问题、完成任务的人。在他看来,优秀的领导者必须专注于客观的环境条件,有决断力,并在必要时有抗争的勇气。
      马斯洛不是先知,他只是个诚实的心理学家,他的伟大在于他有勇气不断质疑传统。他以一般人为研究对象,探索人性的真实面,这对人心的鼓舞影响巨大。
      这本曾绝版37年的好书如今再版,它蕴涵了许多超越时空的智慧,即使在今天读来,也依然富有启示意义。 亚伯拉罕•马斯洛(Abraham H. Maslow)

     

    马斯洛的职业生涯始于布鲁克林学院,他颇受学生爱戴。许多学生回忆说,是马斯洛对心理学的热爱和激情把他们引入了这个领域。后来,马斯洛前往布兰迪斯大学任心理学系主任。1967~1968年,他还担任了美国心理学协会主席一职。

    马斯洛的研究探索涉及众多领域,而其中让人印象最深的是需求层次理论以及以自我实现为最高动机的理念。他的研究使人们开始对人类的动机及潜能形成一种更积极的认知框架。

    马斯洛著述颇丰,写了数百篇关于创造力、先进管理技术、人的动机以及自我实现等方面的文章。他最著名的作品《存在心理学探索》便是一本广为流传的书。1962年夏天,马斯洛在加利福尼亚州的一家工厂进行研究时写了一本日记。这本日记原版是油印本,名为《夏日随笔》(Summer Notes),首次印刷出版时改为《优心管理》(Eupsychian Management)。当时只有一些学者和商业理论家对这本书略知一二。之后,此书以《马斯洛论管理》为名再版,并立刻引起关注。

    马斯洛于1970年6月去世,享年62岁。 丛书赞誉

    出版说明

    总  序 (席酉民)

    推  荐  序 (沃伦·本尼斯)

    译  者  序 (邵冲)

    序  言

    前  言

    第1章 自我实现者对责任、工作与使命的态度·1

    第2章 再论自我实现、工作、职责与使命·6

    第3章 自我实现的职责·20

    第4章 适用于不同管理阶层的不同管理方针·22

    第5章 开明经济与管理·24

    第6章 管理政策对个体差异的忽视·52

    第7章 向前发展与退步力量的平衡·54

    第8章 论开明管理与组织理论的目标与方向·57

    第9章 退步的力量·62

    第10章 论工作情形中的自尊·65

    第11章 作为一项心理实验的管理·78

    第12章 作为一种爱国主义形式的开明管理·92

    第13章 心理健康与出类拔萃的经理、主管、工长的特性之间的关系:利克特著作读后感·99

    第14章 再论心理健康与出类拔萃的经理的特性之间的关系:利克特著作读后感·105

    第15章 论开明管理·113

    第16章 开明管理的副产品·116

    第17章 论协同作用·119

    第18章 优势无限量协同作用原理与优势无限量逆协同作用原理·123

    第19章 再论协同作用·141

    第20章 论共存物动力学和整体、有机思维·146

    第21章 论B-价值观念(长远目标、终极目标)·162

    第22章 论领导·165

    第23章 出类拔萃者:“阿格里丹人”(生物上的优越性和优势)·181

    第24章 极其出类拔萃的上司·191

    第25章 论阿罗海德湖的无结构小组·202

    第26章 论创造力·235

    第27章 论创造性人才·245

    第28章 论企业家·248

    第29章 论利润、税收、成本、金钱、经济等概念的重新定义·254

    第30章 再论利润·263

    第31章 再论利润、成本等概念的重新定义·266

    第32章 优秀的、开明的推销员和客户·269

    第33章 再论推销员与客户·276

    第34章 论推销员与推销·278

    第35章 论低层次抱怨、高层次抱怨和超越性抱怨·286

    第36章 社会改良理论与缓慢变革理论·299

    第37章 开明管理政策的必要性·312

    亚伯拉罕·马斯洛其人其事·317

    参考文献·319
  • 内容简介:
    马斯洛提出的需求层次理论对企业界与管理学界影响深远。在马斯洛的心目中,社会越健全,经理人心理越健康,员工心理越健康,生产力越高,企业越健全,社会越健全。他的管理哲学精义是:我们越注重企业的人性面,就越接近心灵的本质和生命的意义。
      马斯洛虽然推崇人性化管理,却不过分强调僵化的民主教条。他认为合适的领导者人选,应是有能力解决问题、完成任务的人。在他看来,优秀的领导者必须专注于客观的环境条件,有决断力,并在必要时有抗争的勇气。
      马斯洛不是先知,他只是个诚实的心理学家,他的伟大在于他有勇气不断质疑传统。他以一般人为研究对象,探索人性的真实面,这对人心的鼓舞影响巨大。
      这本曾绝版37年的好书如今再版,它蕴涵了许多超越时空的智慧,即使在今天读来,也依然富有启示意义。
  • 作者简介:
    亚伯拉罕•马斯洛(Abraham H. Maslow)

     

    马斯洛的职业生涯始于布鲁克林学院,他颇受学生爱戴。许多学生回忆说,是马斯洛对心理学的热爱和激情把他们引入了这个领域。后来,马斯洛前往布兰迪斯大学任心理学系主任。1967~1968年,他还担任了美国心理学协会主席一职。

    马斯洛的研究探索涉及众多领域,而其中让人印象最深的是需求层次理论以及以自我实现为最高动机的理念。他的研究使人们开始对人类的动机及潜能形成一种更积极的认知框架。

    马斯洛著述颇丰,写了数百篇关于创造力、先进管理技术、人的动机以及自我实现等方面的文章。他最著名的作品《存在心理学探索》便是一本广为流传的书。1962年夏天,马斯洛在加利福尼亚州的一家工厂进行研究时写了一本日记。这本日记原版是油印本,名为《夏日随笔》(Summer Notes),首次印刷出版时改为《优心管理》(Eupsychian Management)。当时只有一些学者和商业理论家对这本书略知一二。之后,此书以《马斯洛论管理》为名再版,并立刻引起关注。

    马斯洛于1970年6月去世,享年62岁。
  • 目录:
    丛书赞誉

    出版说明

    总  序 (席酉民)

    推  荐  序 (沃伦·本尼斯)

    译  者  序 (邵冲)

    序  言

    前  言

    第1章 自我实现者对责任、工作与使命的态度·1

    第2章 再论自我实现、工作、职责与使命·6

    第3章 自我实现的职责·20

    第4章 适用于不同管理阶层的不同管理方针·22

    第5章 开明经济与管理·24

    第6章 管理政策对个体差异的忽视·52

    第7章 向前发展与退步力量的平衡·54

    第8章 论开明管理与组织理论的目标与方向·57

    第9章 退步的力量·62

    第10章 论工作情形中的自尊·65

    第11章 作为一项心理实验的管理·78

    第12章 作为一种爱国主义形式的开明管理·92

    第13章 心理健康与出类拔萃的经理、主管、工长的特性之间的关系:利克特著作读后感·99

    第14章 再论心理健康与出类拔萃的经理的特性之间的关系:利克特著作读后感·105

    第15章 论开明管理·113

    第16章 开明管理的副产品·116

    第17章 论协同作用·119

    第18章 优势无限量协同作用原理与优势无限量逆协同作用原理·123

    第19章 再论协同作用·141

    第20章 论共存物动力学和整体、有机思维·146

    第21章 论B-价值观念(长远目标、终极目标)·162

    第22章 论领导·165

    第23章 出类拔萃者:“阿格里丹人”(生物上的优越性和优势)·181

    第24章 极其出类拔萃的上司·191

    第25章 论阿罗海德湖的无结构小组·202

    第26章 论创造力·235

    第27章 论创造性人才·245

    第28章 论企业家·248

    第29章 论利润、税收、成本、金钱、经济等概念的重新定义·254

    第30章 再论利润·263

    第31章 再论利润、成本等概念的重新定义·266

    第32章 优秀的、开明的推销员和客户·269

    第33章 再论推销员与客户·276

    第34章 论推销员与推销·278

    第35章 论低层次抱怨、高层次抱怨和超越性抱怨·286

    第36章 社会改良理论与缓慢变革理论·299

    第37章 开明管理政策的必要性·312

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