中国共产党干部工作史纲(1921—2021)(修订本)

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作者:
2021-10
版次: 1
ISBN: 9787509913789
定价: 66.00
装帧: 其他
开本: 16开
纸张: 胶版纸
分类: 政治
  • 本书共10章,分别按照建党初期到土地革命战争时期、全民族抗日战争时期、全国解放战争时期、新中国成立初期、社会主义建设全面展开时期等,系统梳理了干部选拔任用、教育培训、考核评价、管理监督、激励保障制度等方面所取得的成就。全书结构完整科学、史料权威可信,视角独特、观点新颖,史论结合、以史明理,是各级各类党员干部学好组织史特别是干部工作史的辅导教材,也是专业研究者的参考依据和广大读者了解我国干部工作史的基础读物。 目录

    章 建党初期到土地革命战争时期党的干部工作

    一、党的队伍建设与干部政策的初步探索

    二、干部产生及管理体制的初步形成

    三、选拔任用干部标准及方法逐步明确

    四、早期党员干部教育训练工作

    五、早期党员干部的思想作风建设

    六、早期党员干部审查监督工作

    第二章 全民族抗日战争时期党的干部工作

    一、任人唯贤干部路线的确立

    二、才德兼备的干部标准和上下结合的干部考察方法

    三、工农干部知识分子化与知识分子干部工农群众化

    四、陕甘宁边区的干部管理体制和政权建设“三三制”原则

    五、党管干部原则的初步确立

    六、大生产运动、整风运动与党的三大作风的确立

    七、加强干部教育训练和在职干部教育制度化

    八、推进干部交流与调剂,注重培养本地干部和少数民族干部

    九、逐步规范干部奖励与处分制度

    十、审查干部工作的开展

    第三章 全国解放战争时期党的干部工作

    一、大规模调配干部,把军队变为工作队

    二、大批训练新干部,注重改善干部结构

    三、号召干部努力学习经济工作和党的理论

    四、强调“两个务必”和开展整党、整军

    五、通过制度建设加强集中统一领导

    第四章 新中国成立初期党的干部工作

    一、党管干部原则在新中国的确立

    二、新中国干部人事制度的基本确立

    三、建立干部学习制度

    四、整顿干部作风,增进党内团结

    五、加强集体领导,坚持群众路线

    六、建立对干部的激励、制约和监督制度

    七、建立干部鉴定制度,进行干部审查工作

    八、注重对地方干部、少数民族干部、党外干部和年轻干部的培养使用

    第五章 社会主义建设全面展开时期党的干部工作

    一、调整干部队伍建设的基本方针

    二、党的八大在坚持民主集中制上取得的进展

    三、下放干部进行劳动锻炼的意义和影响

    四、大兴领导干部调查研究之风

    五、党政干部的“三大纪律八项注意”

    六、建立干部轮训制度

    七、提出关于接班人的五项条件,培养提拔新生力量

    八、在解决领导干部能进能退、能升能降方面的积极探索

    九、强化干部管理的措施

    十、整风运动等对干部队伍建设的影响

    第六章 “文化大革命”时期党的干部工作

    一、对党的干部队伍的错误判断与冲击

    二、革命委员会的产生与终结

    三、纠正极左思潮与落实党的干部政策的努力

    四、纠正以“三结合”为名搞干部大换班,整顿领导班子

    第七章 伟大历史转折和中国特色社会主义开创时期党的干部工作

    一、重新确立马克思主义的组织路线

    二、平反冤假错案,落实党的干部政策

    三、提出和实行干部队伍“四化”方针

    四、废除领导职务终身制,建立干部离退休制度

    五、下放干部管理权限,建立分级分类管理干部制度

    六、坚持干部选拔任用工作中的群众路线

    七、第三梯队建设与年轻干部培养

    八、重视对妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养与选拔

    九、建立党政领导干部年度工作考核制度

    十、恢复各级党校,全面开展干部业务和文化培训

    十一、积极推进地区间党政领导干部交流

    十二、严格按照党的原则选拔任用和监督干部

    第八章 改革开放新阶段和把中国特色社会主义全面推向21世纪中党的干部工作

    一、对县处级以上领导干部进行全面考察

    二、加强党同人民群众联系与改善干群关系

    三、努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才

    四、开展“三讲”教育和“三个代表”重要思想学习教育

    五、不断加快干部人事制度改革步伐

    六、为西部大开发提供干部和人才支持

    七、坚持用好的作风选作风好的人

    八、切实加强对领导干部的管理监督

    第九章 全面建设小康社会和把中国特色社会主义不断推向前进中党的干部工作

    一、大力加强党的执政能力建设

    二、突出领导干部的表率作用,开展先进性教育和学习实践科学发展观活动

    三、坚持德才兼备、以德为先的用人标准

    四、积极推进干部人事制度改革

    五、建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链

    六、健全促进科学发展的干部考核评价机制

    七、整治用人不正之风,加强巡视工作

    第十章 中国特色社会主义进入新时代党的干部工作

    一、实现党的干部工作指导思想的又一次与时俱进

    二、全面加强党对干部工作的领导

    三、以领导干部为重点,在全党开展系列主题教育

    四、加强各级领导班子建设

    五、建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系

    六、建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系

    七、建立健全以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系

    八、建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系

    九、建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系

    十、完善中国特色公务员制度

    十一、深化事业单位人事制度改革

    十二、加强国有企业领导人员队伍建设

    后 记
  • 内容简介:
    本书共10章,分别按照建党初期到土地革命战争时期、全民族抗日战争时期、全国解放战争时期、新中国成立初期、社会主义建设全面展开时期等,系统梳理了干部选拔任用、教育培训、考核评价、管理监督、激励保障制度等方面所取得的成就。全书结构完整科学、史料权威可信,视角独特、观点新颖,史论结合、以史明理,是各级各类党员干部学好组织史特别是干部工作史的辅导教材,也是专业研究者的参考依据和广大读者了解我国干部工作史的基础读物。
  • 目录:
    目录

    章 建党初期到土地革命战争时期党的干部工作

    一、党的队伍建设与干部政策的初步探索

    二、干部产生及管理体制的初步形成

    三、选拔任用干部标准及方法逐步明确

    四、早期党员干部教育训练工作

    五、早期党员干部的思想作风建设

    六、早期党员干部审查监督工作

    第二章 全民族抗日战争时期党的干部工作

    一、任人唯贤干部路线的确立

    二、才德兼备的干部标准和上下结合的干部考察方法

    三、工农干部知识分子化与知识分子干部工农群众化

    四、陕甘宁边区的干部管理体制和政权建设“三三制”原则

    五、党管干部原则的初步确立

    六、大生产运动、整风运动与党的三大作风的确立

    七、加强干部教育训练和在职干部教育制度化

    八、推进干部交流与调剂,注重培养本地干部和少数民族干部

    九、逐步规范干部奖励与处分制度

    十、审查干部工作的开展

    第三章 全国解放战争时期党的干部工作

    一、大规模调配干部,把军队变为工作队

    二、大批训练新干部,注重改善干部结构

    三、号召干部努力学习经济工作和党的理论

    四、强调“两个务必”和开展整党、整军

    五、通过制度建设加强集中统一领导

    第四章 新中国成立初期党的干部工作

    一、党管干部原则在新中国的确立

    二、新中国干部人事制度的基本确立

    三、建立干部学习制度

    四、整顿干部作风,增进党内团结

    五、加强集体领导,坚持群众路线

    六、建立对干部的激励、制约和监督制度

    七、建立干部鉴定制度,进行干部审查工作

    八、注重对地方干部、少数民族干部、党外干部和年轻干部的培养使用

    第五章 社会主义建设全面展开时期党的干部工作

    一、调整干部队伍建设的基本方针

    二、党的八大在坚持民主集中制上取得的进展

    三、下放干部进行劳动锻炼的意义和影响

    四、大兴领导干部调查研究之风

    五、党政干部的“三大纪律八项注意”

    六、建立干部轮训制度

    七、提出关于接班人的五项条件,培养提拔新生力量

    八、在解决领导干部能进能退、能升能降方面的积极探索

    九、强化干部管理的措施

    十、整风运动等对干部队伍建设的影响

    第六章 “文化大革命”时期党的干部工作

    一、对党的干部队伍的错误判断与冲击

    二、革命委员会的产生与终结

    三、纠正极左思潮与落实党的干部政策的努力

    四、纠正以“三结合”为名搞干部大换班,整顿领导班子

    第七章 伟大历史转折和中国特色社会主义开创时期党的干部工作

    一、重新确立马克思主义的组织路线

    二、平反冤假错案,落实党的干部政策

    三、提出和实行干部队伍“四化”方针

    四、废除领导职务终身制,建立干部离退休制度

    五、下放干部管理权限,建立分级分类管理干部制度

    六、坚持干部选拔任用工作中的群众路线

    七、第三梯队建设与年轻干部培养

    八、重视对妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养与选拔

    九、建立党政领导干部年度工作考核制度

    十、恢复各级党校,全面开展干部业务和文化培训

    十一、积极推进地区间党政领导干部交流

    十二、严格按照党的原则选拔任用和监督干部

    第八章 改革开放新阶段和把中国特色社会主义全面推向21世纪中党的干部工作

    一、对县处级以上领导干部进行全面考察

    二、加强党同人民群众联系与改善干群关系

    三、努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才

    四、开展“三讲”教育和“三个代表”重要思想学习教育

    五、不断加快干部人事制度改革步伐

    六、为西部大开发提供干部和人才支持

    七、坚持用好的作风选作风好的人

    八、切实加强对领导干部的管理监督

    第九章 全面建设小康社会和把中国特色社会主义不断推向前进中党的干部工作

    一、大力加强党的执政能力建设

    二、突出领导干部的表率作用,开展先进性教育和学习实践科学发展观活动

    三、坚持德才兼备、以德为先的用人标准

    四、积极推进干部人事制度改革

    五、建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链

    六、健全促进科学发展的干部考核评价机制

    七、整治用人不正之风,加强巡视工作

    第十章 中国特色社会主义进入新时代党的干部工作

    一、实现党的干部工作指导思想的又一次与时俱进

    二、全面加强党对干部工作的领导

    三、以领导干部为重点,在全党开展系列主题教育

    四、加强各级领导班子建设

    五、建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系

    六、建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系

    七、建立健全以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系

    八、建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系

    九、建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系

    十、完善中国特色公务员制度

    十一、深化事业单位人事制度改革

    十二、加强国有企业领导人员队伍建设

    后 记
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