阶层——组织和社会运行的核心逻辑

作者: [英] 约翰·查尔德（John Child）

出版社: 中国人民大学出版社

出版时间: 2022-05

版次: 1

ISBN: 9787300304847

定价: 69.00

装帧: 精装

开本: 大32开

纸张: 胶版纸

页数: 256页

字数: 150千字

分类: 管理

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阶层体系是社会与商业组织中运行已久、根深蒂固的关键逻辑，也是当今备受关注的话题。本书中，英国著名学者、组织研究大师约翰·查尔德教授就“阶层”这一现象在商业和社会运行中的作用、个体如何认识和应对阶层体系给出的答案，不仅回应了热点话题，且基于阶层制固有的利弊两面性，阐明了利用其有利方面、限度减少其负面影响的方法。约翰·查尔德（John Child）

英国科学院院士、伯明翰大学商学院首席教授，全球组织研究领域的大师级学者，曾任中欧国际管理学院院长。查尔德教授著述颇丰，成就卓越，在西方管理学界，他是早关注改革开放后经济转型中的中国企业各项管理问题的学者之一，对中国管理实践理解颇深，在西方学者中独树一帜。2012年被国际中国管理研究协会（IACMR）授予终身成就奖。篇一般社会中的阶层制

第 1 章　什么是阶层制？它为什么重要？　/ 003

一、阶层制度无处不在　/ 004

二、组织阶层制　/ 011

三、阶层制的内在问题　/ 016

四、后续各章的内容　/ 019

第 2 章　阶层制的规范性视角　/ 028

一、哲学　/ 029

二、宗教　/ 035

三、封建制　/ 048

四、管理思想　/ 051

五、结论　/ 056

第 3 章　人文社会科学中的阶层观点　/ 063

一、阶层制作为一种自然现象　/ 065

二、阶层制作为一种社会建构　/ 072

三、结论　/ 091

第二篇组织中的阶层制

第 4 章　组织阶层制的持续存在　/ 101

一、与我们同在的阶层制　/ 102

二、弱化阶层制说易行难　/ 108

三、阶层制作为组织原则的贡献　/ 110

四、结论　/ 133

第 5 章　组织阶层制的负面影响　/ 140

一、阶层制与组织绩效　/ 141

二、阶层制的社会成本　/ 158

三、结论　/ 172

第三篇改革的理由

第 6 章　阶层制与当代危机　/ 183

一、广泛存在的社会痼疾　/ 184

二、阶层制对现有痼疾的作用　/ 189

三、阶层制会持续下去吗？　/ 194

第 7 章　阶层制的改革　/ 201

一、弱化阶层制，减少对它的依赖　/ 204

二、健全阶层制组织中领导者的问责制　/ 217

三、结论　/ 231

译后记　/ 242
内容简介:
阶层体系是社会与商业组织中运行已久、根深蒂固的关键逻辑，也是当今备受关注的话题。本书中，英国著名学者、组织研究大师约翰·查尔德教授就“阶层”这一现象在商业和社会运行中的作用、个体如何认识和应对阶层体系给出的答案，不仅回应了热点话题，且基于阶层制固有的利弊两面性，阐明了利用其有利方面、限度减少其负面影响的方法。
作者简介:
约翰·查尔德（John Child）

英国科学院院士、伯明翰大学商学院首席教授，全球组织研究领域的大师级学者，曾任中欧国际管理学院院长。查尔德教授著述颇丰，成就卓越，在西方管理学界，他是早关注改革开放后经济转型中的中国企业各项管理问题的学者之一，对中国管理实践理解颇深，在西方学者中独树一帜。2012年被国际中国管理研究协会（IACMR）授予终身成就奖。
目录:
篇一般社会中的阶层制

第 1 章　什么是阶层制？它为什么重要？　/ 003

一、阶层制度无处不在　/ 004

二、组织阶层制　/ 011

三、阶层制的内在问题　/ 016

四、后续各章的内容　/ 019

第 2 章　阶层制的规范性视角　/ 028

一、哲学　/ 029

二、宗教　/ 035

三、封建制　/ 048

四、管理思想　/ 051

五、结论　/ 056

第 3 章　人文社会科学中的阶层观点　/ 063

一、阶层制作为一种自然现象　/ 065

二、阶层制作为一种社会建构　/ 072

三、结论　/ 091

第二篇组织中的阶层制

第 4 章　组织阶层制的持续存在　/ 101

一、与我们同在的阶层制　/ 102

二、弱化阶层制说易行难　/ 108

三、阶层制作为组织原则的贡献　/ 110

四、结论　/ 133

第 5 章　组织阶层制的负面影响　/ 140

一、阶层制与组织绩效　/ 141

二、阶层制的社会成本　/ 158

三、结论　/ 172

第三篇改革的理由

第 6 章　阶层制与当代危机　/ 183

一、广泛存在的社会痼疾　/ 184

二、阶层制对现有痼疾的作用　/ 189

三、阶层制会持续下去吗？　/ 194

第 7 章　阶层制的改革　/ 201

一、弱化阶层制，减少对它的依赖　/ 204

二、健全阶层制组织中领导者的问责制　/ 217

三、结论　/ 231

译后记　/ 242