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企业导师制研究

企业导师制研究
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作者: 著
出版社: 华中师范大学出版社
2015-06
版次: 1
ISBN: 9787562270089
定价: 25.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 179页
字数: 195千字
正文语种: 简体中文
分类: 管理
19人买过
  • 　　《企业导师制研究》从认同理论和嵌入理论的视角，揭示了徒弟组织认同和工作嵌入在导师指导行为与徒弟组织偏差行为之间的中介作用。《企业导师制研究》还发现组织的发展氛围是导师指导行为与徒弟组织认同和工作嵌入关系之间的一个重要调节变量。具体而言，当组织具有较高的发展氛围时，导师指导行为与徒弟组织认同和工作嵌入的关系会更强。上述三项研究是对企业导师制研究领域的延伸，弥补了过去相关理论的一些不足之处，也是笔者近年来在该领域取得的一些研究成果。 第一部分理论篇
    第一章企业导师制理论概述
    第一节企业导师制的概念
    第二节企业导师制的分类
    第三节企业导师制的指导阶段
    第二章企业导师制的功能内涵及测量
    第一节企业导师制的功能内涵
    第二节企业导师制的测量
    第三章企业导师制的作用
    第一节企业导师制对徒弟的作用
    第二节企业导师制对导师的作用
    第三节企业导师制对组织的作用
    第四章企业导师制的影响因素
    第一节导师因素
    第二节徒弟因素
    第三节师徒组合因素
    第四节组织因素
    第五章企业导师制的作用机制
    第一节导师提供指导行为的作用机制
    第二节导师制对徒弟的作用机制
    第六章企业导师制的前沿研究
    第一节多水平导师指导行为
    第二节导师制与徒弟非职业结果

    第二部分实证篇
    第七章实证研究设计
    第一节实证研究设计框架
    第二节实证研究意义
    第八章企业导师知识共享行为的影响因素研究
    第一节研究回顾与问题提出
    第二节研究设计
    第三节研究结果与分析
    第四节结论与讨论
    第九章正式导师指导行为对徒弟工作态度的影响机制研究
    第一节研究回顾与问题提出
    第二节研究设计
    第三节研究结果与分析
    第四节结论与讨论
    第十章导师指导行为对徒弟组织偏差的影响机制研究
    第一节研究回顾与问题提出
    第二节研究设计
    第三节研究结果与分析
    第四节结论与讨论

    第三部分应用篇
    第十一章负面指导经历
    第一节徒弟感知的负面指导经历
    第二节导师感知的负面指导经历
    第三节负面指导关系形成原因
    第四节负面指导经历的不良结果
    第十二章基于ERG理论的企业导师指导行为管理对策研究
    第一节ERG理论简介
    第二节基于生存安全动机的管理对策
    第三节基于人际交往动机的管理对策
    第四节基于成长发展动机的管理对策
    附录
    参考文献
    后记
  • 内容简介:
    　　《企业导师制研究》从认同理论和嵌入理论的视角，揭示了徒弟组织认同和工作嵌入在导师指导行为与徒弟组织偏差行为之间的中介作用。《企业导师制研究》还发现组织的发展氛围是导师指导行为与徒弟组织认同和工作嵌入关系之间的一个重要调节变量。具体而言，当组织具有较高的发展氛围时，导师指导行为与徒弟组织认同和工作嵌入的关系会更强。上述三项研究是对企业导师制研究领域的延伸，弥补了过去相关理论的一些不足之处，也是笔者近年来在该领域取得的一些研究成果。
  • 目录:
    第一部分理论篇
    第一章企业导师制理论概述
    第一节企业导师制的概念
    第二节企业导师制的分类
    第三节企业导师制的指导阶段
    第二章企业导师制的功能内涵及测量
    第一节企业导师制的功能内涵
    第二节企业导师制的测量
    第三章企业导师制的作用
    第一节企业导师制对徒弟的作用
    第二节企业导师制对导师的作用
    第三节企业导师制对组织的作用
    第四章企业导师制的影响因素
    第一节导师因素
    第二节徒弟因素
    第三节师徒组合因素
    第四节组织因素
    第五章企业导师制的作用机制
    第一节导师提供指导行为的作用机制
    第二节导师制对徒弟的作用机制
    第六章企业导师制的前沿研究
    第一节多水平导师指导行为
    第二节导师制与徒弟非职业结果

    第二部分实证篇
    第七章实证研究设计
    第一节实证研究设计框架
    第二节实证研究意义
    第八章企业导师知识共享行为的影响因素研究
    第一节研究回顾与问题提出
    第二节研究设计
    第三节研究结果与分析
    第四节结论与讨论
    第九章正式导师指导行为对徒弟工作态度的影响机制研究
    第一节研究回顾与问题提出
    第二节研究设计
    第三节研究结果与分析
    第四节结论与讨论
    第十章导师指导行为对徒弟组织偏差的影响机制研究
    第一节研究回顾与问题提出
    第二节研究设计
    第三节研究结果与分析
    第四节结论与讨论

    第三部分应用篇
    第十一章负面指导经历
    第一节徒弟感知的负面指导经历
    第二节导师感知的负面指导经历
    第三节负面指导关系形成原因
    第四节负面指导经历的不良结果
    第十二章基于ERG理论的企业导师指导行为管理对策研究
    第一节ERG理论简介
    第二节基于生存安全动机的管理对策
    第三节基于人际交往动机的管理对策
    第四节基于成长发展动机的管理对策
    附录
    参考文献
    后记
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