劳动关系理论研究
出版时间:
2012-07
版次:
1
ISBN:
9787500852179
定价:
58.00
装帧:
其他
开本:
16开
纸张:
其他
页数:
457页
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-
《劳动关系理论研究》由冯同庆主编。当前,劳动关系问题已成为我国经济社会发展中的重大问题之一。加强劳动关系理论研究,及时把实践中的具体经验和做法提升到理论层面进行分析总结,才能及时发现带有倾向性的普遍问题,才能及时回答实践中提出的新课题,从而为推动建设和谐劳动关系提供理论支撑和科学指导。 冯同庆中国劳动关系学院教授、原副院长,中国社会学会劳动社会学专业委员会理事长;主要从事工人状况、劳动关系和工会的研究;著有《中国职工状况——内部结构及其相互关系》、《中国工人的命运——改革以来工人的社会行动》、《中国工人的命运——工会民主选举与工人公民权利衍生》。 第一章劳动关系理论研究的若干基本问题
第一节为什么要研究劳动关系理论
第二节关于劳动关系概念的相关问题
第三节劳动关系理论的特点及其意义
第四节劳动关系理论的体系、内容、渊源、流派、方法诸问题
第二章劳动关系理论的渊源研究
第一节工业革命背景下的理论流变
第二节古典经济学派的劳工理论
第三节马克思主义:劳资对立和阶级斗争
第四节韦伯夫妇的渐进改革和产业民主思想
第五节美国例外论
第六节古典管理理论和工业主义理论
第七节理论和方法述评
第三章劳动关系理论的主要流派——多元主义研究
第一节多元主义的起源与发展
第二节劳动关系中多元的利益主体和利益追求
第三节多元主义的理论应用之劳动关系系统论
第四章劳动关系理论的主要流派——冲突理论研究
第一节冲突理论及其文献
第二节马克思对资本主义劳动过程的研究
第三节布雷弗曼:从工匠控制到管理控制的研究
第四节弗来德曼:直接控制与责任自治的研究
第五节埃德沃兹:从简单控制到结构控制的研究
第六节布洛维:从市场专制体制到霸权体制的研究
第七节小结与启示
第五章劳动关系理论的主要流派——一元主义研究
第一节一元主义学派的相关文献
第二节一元主义学派的发展研究
第三节一元主义学派的完善研究
第四节一元主义学派的现状研究
第五节对一元主义学派理论的评述
第六章20世纪80年代以来劳动关系理论的继承和扩展
第一节理论发展脉络和基本内容
第二节劳动关系研究的变化与英美模式比较
第三节劳动关系理论与相关管理学科的关系
第四节劳动关系理论研究中的多个视角
第五节传统理论的发展和新理论的提出
第六节寻求理论与实践结合的工会振兴理论
第七节对社区工会出现和发展的研究
第八节全球化背景下的劳动关系研究
第七章中国劳动关系理论的历史
第一节三民主义劳资协调理论
第二节新民主主义劳资两利理论
第三节社会主义公私兼顾理论
第四节中国劳动关系理论历史的简要归纳
第八章对中国改革开放后劳动关系的理论研究
第一节关于相关文献
第二节关于理论研究的内容
第三节对劳动关系理论的方法论的评述
后记
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内容简介:
《劳动关系理论研究》由冯同庆主编。当前,劳动关系问题已成为我国经济社会发展中的重大问题之一。加强劳动关系理论研究,及时把实践中的具体经验和做法提升到理论层面进行分析总结,才能及时发现带有倾向性的普遍问题,才能及时回答实践中提出的新课题,从而为推动建设和谐劳动关系提供理论支撑和科学指导。
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作者简介:
冯同庆中国劳动关系学院教授、原副院长,中国社会学会劳动社会学专业委员会理事长;主要从事工人状况、劳动关系和工会的研究;著有《中国职工状况——内部结构及其相互关系》、《中国工人的命运——改革以来工人的社会行动》、《中国工人的命运——工会民主选举与工人公民权利衍生》。
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目录:
第一章劳动关系理论研究的若干基本问题
第一节为什么要研究劳动关系理论
第二节关于劳动关系概念的相关问题
第三节劳动关系理论的特点及其意义
第四节劳动关系理论的体系、内容、渊源、流派、方法诸问题
第二章劳动关系理论的渊源研究
第一节工业革命背景下的理论流变
第二节古典经济学派的劳工理论
第三节马克思主义:劳资对立和阶级斗争
第四节韦伯夫妇的渐进改革和产业民主思想
第五节美国例外论
第六节古典管理理论和工业主义理论
第七节理论和方法述评
第三章劳动关系理论的主要流派——多元主义研究
第一节多元主义的起源与发展
第二节劳动关系中多元的利益主体和利益追求
第三节多元主义的理论应用之劳动关系系统论
第四章劳动关系理论的主要流派——冲突理论研究
第一节冲突理论及其文献
第二节马克思对资本主义劳动过程的研究
第三节布雷弗曼:从工匠控制到管理控制的研究
第四节弗来德曼:直接控制与责任自治的研究
第五节埃德沃兹:从简单控制到结构控制的研究
第六节布洛维:从市场专制体制到霸权体制的研究
第七节小结与启示
第五章劳动关系理论的主要流派——一元主义研究
第一节一元主义学派的相关文献
第二节一元主义学派的发展研究
第三节一元主义学派的完善研究
第四节一元主义学派的现状研究
第五节对一元主义学派理论的评述
第六章20世纪80年代以来劳动关系理论的继承和扩展
第一节理论发展脉络和基本内容
第二节劳动关系研究的变化与英美模式比较
第三节劳动关系理论与相关管理学科的关系
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第五节传统理论的发展和新理论的提出
第六节寻求理论与实践结合的工会振兴理论
第七节对社区工会出现和发展的研究
第八节全球化背景下的劳动关系研究
第七章中国劳动关系理论的历史
第一节三民主义劳资协调理论
第二节新民主主义劳资两利理论
第三节社会主义公私兼顾理论
第四节中国劳动关系理论历史的简要归纳
第八章对中国改革开放后劳动关系的理论研究
第一节关于相关文献
第二节关于理论研究的内容
第三节对劳动关系理论的方法论的评述
后记
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