所有者与经理人双向激励约束机制研究

作者: 杨淑君著

出版社: 中国社会科学出版社

出版时间: 2008-10

版次: 1

ISBN: 9787500471608

定价: 21.00

装帧: 平装

开本: 大32开

纸张: 其他

页数: 259页

正文语种: 简体中文

丛书: 中国社会科学博士论文文库

分类: 管理

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《所有者与经理人双向激励约束机制研究》运用委托代理理论分析所有者和经理人的合作竞争，提出了双方互为委托人又互为代理人的双向委托代理关系的新观点，以此为基础指出企业应建立所有者与经理人双向的激励约束机制。书中借鉴国内外企业治理经验，构建了适应我国企业管理水平的所有者与经理人双向激励约束机制方案。
所有者与经理人是企业的两个利益主体，理论界和企业一直关注建立对经理人的激励约束机制，而大量的事实证明，所有者和经理人都不守信用的企图和行为，双方的关系是互动的。杨淑君，女，1957年3月生，现任河北经贸大学会计学院院长、教授，中国会计学会理事。1982年获电气自动化工程专业工学学士，1993年获北京科技大学管理学硕士，2005年获天津大学管理学博士。1987年至今在河北经贸大学任教，从事管理学教学与科研，历任河北经贸大学教务处副处长、经济管理学院院长、会计学院院长等职。在《工业经济》等刊物发表学术论文50多篇，出版学术著作、教材8部，获得省、部级社会科学研究成果、教学研究成果奖3项，主持多项省、部级管理学科研究立项课题。前言
第一章所有者与经理人的合作与竞争——一个新的学术研究视角
第一节研究问题观察
第二节研究方法与路线
第三节基本观点与创新

上篇所有者与经理人双向激励约束机理分析
第二章所有者与经理人双向激励约束机制研究基础
第一节激励约束问题的研究核心与研究目标
第二节调整所有者与经理人利益关系的主要观点
第三节国内外研究历史与现状分析
第四节观点小结

第三章所有者与经理人双向的委托代理关系解析
第一节标准的委托代理理论模型
第二节一个委托代理理论解释悖论及原因
第三节所有者与经理人委托代理关系新解
第四节一般的双向委托代理关系合作决策模型
第五节所有者与经理人合作决策模型
第六节观点小结

第四章合同期望效用及其实现
第一节所有者和经理人的合同期望效用
第二节所有者与经理人的谈判过程分析
第三节所有者与经理人的谈判力分析
第四节最优合同的特征
第五节观点小结

第五章信用期望效用及其实现
第一节信用问题产生的原因与形式
第二节所有者与经理人的信用效用函数
第三节所有者与经理人的信用行为博弈
第四节所有者与经理人的信用评价与信用建设
第五节观点小结

下篇所有者与经理人双向激励约束机制设计
第六章所有者与经理人双向激励约束机制设计原理
第一节双向激励约束机制的内涵
第二节双向激励约束机制环境
第三节双向激励约束机制运行机理
第四节双向激励约束机制设计
第五节双向激励约束机制均衡
第六节观点小结

第七章我国企业所有者与经理人合作情况分析
第一节所有者与经理人合作中存在的问题
第二节所有者与经理人合作存在问题的原因分析
第三节所有者与经理人合作的难点分析
第四节观点小结

第八章经理人合同期望回填机制——一个综合EAV、ESO、谈判和双向激励约束理念的方案构想
第一节EVA激励机制借鉴
第二节ESO激励机制借鉴
第三节我国企业重塑所有者与经理人利益关系的经验借鉴
第四节经理人合同期望回填机制构建
第五节观点小结

第九章经理人的市场化与所有者的市场化——一点学术研究展望
第一节调整所有者与经理人利益关系的指导思想
第二节创造所有者与经理人双向激励约束的市场环境
第三节观点小结
参考文献
附录
后记
内容简介:
《所有者与经理人双向激励约束机制研究》运用委托代理理论分析所有者和经理人的合作竞争，提出了双方互为委托人又互为代理人的双向委托代理关系的新观点，以此为基础指出企业应建立所有者与经理人双向的激励约束机制。书中借鉴国内外企业治理经验，构建了适应我国企业管理水平的所有者与经理人双向激励约束机制方案。
所有者与经理人是企业的两个利益主体，理论界和企业一直关注建立对经理人的激励约束机制，而大量的事实证明，所有者和经理人都不守信用的企图和行为，双方的关系是互动的。
作者简介:
杨淑君，女，1957年3月生，现任河北经贸大学会计学院院长、教授，中国会计学会理事。1982年获电气自动化工程专业工学学士，1993年获北京科技大学管理学硕士，2005年获天津大学管理学博士。1987年至今在河北经贸大学任教，从事管理学教学与科研，历任河北经贸大学教务处副处长、经济管理学院院长、会计学院院长等职。在《工业经济》等刊物发表学术论文50多篇，出版学术著作、教材8部，获得省、部级社会科学研究成果、教学研究成果奖3项，主持多项省、部级管理学科研究立项课题。
目录:
前言
第一章所有者与经理人的合作与竞争——一个新的学术研究视角
第一节研究问题观察
第二节研究方法与路线
第三节基本观点与创新

上篇所有者与经理人双向激励约束机理分析
第二章所有者与经理人双向激励约束机制研究基础
第一节激励约束问题的研究核心与研究目标
第二节调整所有者与经理人利益关系的主要观点
第三节国内外研究历史与现状分析
第四节观点小结

第三章所有者与经理人双向的委托代理关系解析
第一节标准的委托代理理论模型
第二节一个委托代理理论解释悖论及原因
第三节所有者与经理人委托代理关系新解
第四节一般的双向委托代理关系合作决策模型
第五节所有者与经理人合作决策模型
第六节观点小结

第四章合同期望效用及其实现
第一节所有者和经理人的合同期望效用
第二节所有者与经理人的谈判过程分析
第三节所有者与经理人的谈判力分析
第四节最优合同的特征
第五节观点小结

第五章信用期望效用及其实现
第一节信用问题产生的原因与形式
第二节所有者与经理人的信用效用函数
第三节所有者与经理人的信用行为博弈
第四节所有者与经理人的信用评价与信用建设
第五节观点小结

下篇所有者与经理人双向激励约束机制设计
第六章所有者与经理人双向激励约束机制设计原理
第一节双向激励约束机制的内涵
第二节双向激励约束机制环境
第三节双向激励约束机制运行机理
第四节双向激励约束机制设计
第五节双向激励约束机制均衡
第六节观点小结

第七章我国企业所有者与经理人合作情况分析
第一节所有者与经理人合作中存在的问题
第二节所有者与经理人合作存在问题的原因分析
第三节所有者与经理人合作的难点分析
第四节观点小结

第八章经理人合同期望回填机制——一个综合EAV、ESO、谈判和双向激励约束理念的方案构想
第一节EVA激励机制借鉴
第二节ESO激励机制借鉴
第三节我国企业重塑所有者与经理人利益关系的经验借鉴
第四节经理人合同期望回填机制构建
第五节观点小结

第九章经理人的市场化与所有者的市场化——一点学术研究展望
第一节调整所有者与经理人利益关系的指导思想
第二节创造所有者与经理人双向激励约束的市场环境
第三节观点小结
参考文献
附录
后记