人力资源管理
出版时间:
2016-12
版次:
1
ISBN:
9787561550984
定价:
52.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
384页
字数:
560千字
正文语种:
简体中文
3人买过
-
福建师范大学协和学院的《人力资源管理》课程于2010年为获批省级精品课程。本教材是在省级精品课程的基础上编写的。全书共分六篇十四章。第一篇导论介绍了人力资源管理概述和人力资源管理的历史与发展；第二篇人力资源战略与规划分两章介绍了人力资源战略、人力资源战略；第三篇员工招募与配置，分三章介绍了工作分析、员工招聘、员工甄选与配置；第四篇员工培训与开发，分两章介绍了员工培训与开发、员工职业生涯规划与管理；第五篇绩效与薪酬管理，分两章介绍了绩效管理、薪酬与福利管理；第六篇员工关系管理，分三章介绍了劳动关系管理、员工离职管理和安全健康管理、企业文化。 第一篇 导论
第一章人力资源管理概述
第一节人力资源的内涵
第二节人力资源管理的内涵与职能
第二章人力资源管理的历史和发展
第一节人力资源管理的产生与发展
第二节人力资源管理面临的挑战
第二篇人力资源战略与规划
第三章人力资源战略
第一节人力资源战略与战略人力资源管理
第二节人力资源战略模式与战略选择
第四章人力资源规划
第一节人力资源规划的概念与内容
第二节人力资源规划的程序
第三节人力资源供求预测
第三篇 员工招募与配置
第三篇 员工招募与配置
第五章 工作分析
第一节工作分析概述
第二节工作分析信息搜集的方法
第三节工作说明书的编写
第四节工作评价
第六章员工招聘
第一节员工招聘的相关概念
第二节员工招聘的程序与原则
第三节员工招聘渠道
第七章员工甄选与配置
第一节甄选的步骤和有效性衡量
第二节常用甄选方法
第四篇员工培训与开发
第八章员工培训与开发
第一节员工培训与开发概述
第二节员工培训的程序
第三节培训的种类与方法
第九章员工职业生涯规划与管理
第一节职业生涯规划相关理论
第二节员工职业规划与发展的管理
第五篇绩效与薪酬管理
第十章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效管理体系构建的方法
第三节绩效管理实施过程
第四节绩效管理中常见的问题及防范
第十一章薪酬与福利管理
第一节薪酬管理概述
第二节薪酬体系设计
第三节绩效奖励计划
第四节员工福利
第五节薪酬满意度调查
第六篇 员工关系管理
第十二章劳动关系管理
第一节劳动关系概述
第二节劳动关系的建立、履行与终止
第三节劳动争议处理
第十三章员工离职管理和安全健康管理
第一节员工离职管理
第二节员工安全与健康管理
第十四章企业文化
第一节企业文化概述
第二节企业文化建设
参考文献
-
内容简介:
福建师范大学协和学院的《人力资源管理》课程于2010年为获批省级精品课程。本教材是在省级精品课程的基础上编写的。全书共分六篇十四章。第一篇导论介绍了人力资源管理概述和人力资源管理的历史与发展；第二篇人力资源战略与规划分两章介绍了人力资源战略、人力资源战略；第三篇员工招募与配置，分三章介绍了工作分析、员工招聘、员工甄选与配置；第四篇员工培训与开发，分两章介绍了员工培训与开发、员工职业生涯规划与管理；第五篇绩效与薪酬管理，分两章介绍了绩效管理、薪酬与福利管理；第六篇员工关系管理，分三章介绍了劳动关系管理、员工离职管理和安全健康管理、企业文化。
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目录:
第一篇 导论
第一章人力资源管理概述
第一节人力资源的内涵
第二节人力资源管理的内涵与职能
第二章人力资源管理的历史和发展
第一节人力资源管理的产生与发展
第二节人力资源管理面临的挑战
第二篇人力资源战略与规划
第三章人力资源战略
第一节人力资源战略与战略人力资源管理
第二节人力资源战略模式与战略选择
第四章人力资源规划
第一节人力资源规划的概念与内容
第二节人力资源规划的程序
第三节人力资源供求预测
第三篇 员工招募与配置
第三篇 员工招募与配置
第五章 工作分析
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第六章员工招聘
第一节员工招聘的相关概念
第二节员工招聘的程序与原则
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第七章员工甄选与配置
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第八章员工培训与开发
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第九章员工职业生涯规划与管理
第一节职业生涯规划相关理论
第二节员工职业规划与发展的管理
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第三节绩效管理实施过程
第四节绩效管理中常见的问题及防范
第十一章薪酬与福利管理
第一节薪酬管理概述
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第十二章劳动关系管理
第一节劳动关系概述
第二节劳动关系的建立、履行与终止
第三节劳动争议处理
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第十四章企业文化
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