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资源型企业创新能力评价

作者: 陈泽明著 , 付红玲著

出版社: 科学出版社

出版时间: 2015-03

版次: 1

ISBN: 9787030433893

定价: 88.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 252页

字数: 267千字

正文语种: 简体中文

分类: 管理

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　　《资源型企业创新能力评价》作为国家自然科学基金的研究成果（项目名称：基于企业内部与环境创新要素的资源型企业创新能力评价指标体系研究，项目批准号：71062002/G0203），《资源型企业创新能力评价》重点研究了生产要素、资源型企业、产业链、区域环境等构成的创新有源系统。揭示了系统的关联性、层次性、动态性、平衡性，分析了系统形成的一些机理。研究了在有源系统中，创新要素存在形式、集中模式、层次结构，揭示了有源系统——企业内生要素与环境要素对企业创新的影响，进而系统研究了影响企业创新的全要素。全面、准确、科学地建立了指标体系，评价了资源型企业的创新能力。提供了一种便捷评价企业创新能力的科学方法。《资源型企业创新能力评价》具有理论性和操作性，前瞻性和现实性，指导性和实用性。案例专栏并存，图文数表并茂，深入浅出，容易理解，读者经过较短时间的学习，就能举一反三，掌握资源型企业创新能力评价知识。　　付红玲，大学学历，高级讲师，贵州省团校副校长，贵州大学·加拿大魁北克大学项目管理硕士生导师，青岛科技大学第二课堂导师，中国共青团研究会会员，贵州高级管理人才发展促进会副会长。主要研究方向为项目管理、计算机与数理统计、青年工作理论。作为主要成员参与国家社科基金、中国软科学基金、中国荷兰国际合作研究、贵州软科学、贵州省“十一五”规划项目、贵阳市软科学等10余个项目研究，参与编著由复旦大学出版社出版的《西部企业跨国经营实用指南》专著一部。20世纪90年代初开始在全国共青团学术刊物上发表论文。有三篇获全国共青团理论研讨会优秀论文奖，并被收入全国共青团研究优秀论文集。科研论文获全国第六届共青团理论研究优秀论文奖一项，中国共青团研究中心优秀论文奖一项，全国职业教育优秀论文奖一项，全国高职中专政教研究会优秀论文二等奖一项，贵州省共青团理论研究学会优秀论文一等奖一项，省教育、组织等研究学会优秀论文一等奖三项、二等奖两项、三等奖一项。在省内外学术刊物上发表论文20余篇，获部级表彰，被授予“全国团校优秀教师”荣誉称号。主讲的《共青团工作项目管理》被共青团中央评为全国团校精品课程，获共青团中央表彰。

　　陈泽明，管理学博士，复旦大学博士后，教授，博士生导师。现任贵州省招商局副局长，重庆大学、江南大学、贵州大学等大学教授，长期从事企业管理、区域经济、国际贸易等研究。主持完成国家社科基金、中国软科学基金、中国荷兰国际合作等重大科研项目15项。在《经济学家》、《求是》、《财贸经济》等国家权威、核心和省重点刊物上发表论文近百篇，多篇被CSSCI收录。出版著作5部，其中《区域合作通论》作为华中师大硕士研究生教材。研究成果获省级社科一等奖一项、三等奖一项，省级自科二等奖两项，国家部级一等奖三项。曾任共青团贵州省委常委、办公室主任、研究室主任，被授予“全国新长征突击手”、“复旦大学优秀博士后”称号。第一章绪论 1.1 资源型企业创新能力评价逻辑 1.2 综合评价与企业创新能力评价综述 1.3 本书的特点第二章企业创新的本源：内外部创新要素的链式交互 2.1 企业是要素与价值链的交互组合 2.2 企业内生创新要素与外部环境的互动机理 2.3 企业创新能力源于内外部创新要素的链式交互 2.4 本章小结第三章企业创新体系与要素构成 3.1 企业创新体系的特征 3.2 企业创新体系二元结构 3.3 企业内生性创新的动态演化 3.4 企业创新能力要素构成 3.5 本章小结第四章资源型企业创新能力完备评价指标体系的构建 4.1 资源型企业创新能力评价体系的构建原则 4.2 资源型企业创新能力完备评价指标体系 4.3 本章小结第五章评价指标体系的约简重构——基于粗糙集理论 5.1 粗糙集理论 5.2 粗糙集方法在指标体系约简中的应用 5.3 粗糙集约简完备评价指标体系 5.4 本章小结第六章评价指标体系权重 6.1 评价指标体系观测指标权重确定 6.2 评价指标体系权重验证 6.3 本章小结第七章评价指标体系的评价标准 7.1 资源型企业创新能力的模拟标杆企业 7.2 评价等级标准的确定 7.3 本章小结第八章资源型企业评价指标体系验证 8.1 企业样本数据的收集和处理 8.2 各级指标指数的计算 8.3 评价结果与等级划分 8.4 本章小结第九章评价指标体系第三方应用示范 9.1 评价指标体系第三方应用 9.2 创新能力评价的专家打分 9.3 两组应用实验对比第十章资源型企业创新能力评价总结及展望 10.1 总结 10.2 推广建议 10.3 发展方向主要参考文献附录样本企业调查原始数据
内容简介:
　　《资源型企业创新能力评价》作为国家自然科学基金的研究成果（项目名称：基于企业内部与环境创新要素的资源型企业创新能力评价指标体系研究，项目批准号：71062002/G0203），《资源型企业创新能力评价》重点研究了生产要素、资源型企业、产业链、区域环境等构成的创新有源系统。揭示了系统的关联性、层次性、动态性、平衡性，分析了系统形成的一些机理。研究了在有源系统中，创新要素存在形式、集中模式、层次结构，揭示了有源系统——企业内生要素与环境要素对企业创新的影响，进而系统研究了影响企业创新的全要素。全面、准确、科学地建立了指标体系，评价了资源型企业的创新能力。提供了一种便捷评价企业创新能力的科学方法。《资源型企业创新能力评价》具有理论性和操作性，前瞻性和现实性，指导性和实用性。案例专栏并存，图文数表并茂，深入浅出，容易理解，读者经过较短时间的学习，就能举一反三，掌握资源型企业创新能力评价知识。
作者简介:
　　付红玲，大学学历，高级讲师，贵州省团校副校长，贵州大学·加拿大魁北克大学项目管理硕士生导师，青岛科技大学第二课堂导师，中国共青团研究会会员，贵州高级管理人才发展促进会副会长。主要研究方向为项目管理、计算机与数理统计、青年工作理论。作为主要成员参与国家社科基金、中国软科学基金、中国荷兰国际合作研究、贵州软科学、贵州省“十一五”规划项目、贵阳市软科学等10余个项目研究，参与编著由复旦大学出版社出版的《西部企业跨国经营实用指南》专著一部。20世纪90年代初开始在全国共青团学术刊物上发表论文。有三篇获全国共青团理论研讨会优秀论文奖，并被收入全国共青团研究优秀论文集。科研论文获全国第六届共青团理论研究优秀论文奖一项，中国共青团研究中心优秀论文奖一项，全国职业教育优秀论文奖一项，全国高职中专政教研究会优秀论文二等奖一项，贵州省共青团理论研究学会优秀论文一等奖一项，省教育、组织等研究学会优秀论文一等奖三项、二等奖两项、三等奖一项。在省内外学术刊物上发表论文20余篇，获部级表彰，被授予“全国团校优秀教师”荣誉称号。主讲的《共青团工作项目管理》被共青团中央评为全国团校精品课程，获共青团中央表彰。

　　陈泽明，管理学博士，复旦大学博士后，教授，博士生导师。现任贵州省招商局副局长，重庆大学、江南大学、贵州大学等大学教授，长期从事企业管理、区域经济、国际贸易等研究。主持完成国家社科基金、中国软科学基金、中国荷兰国际合作等重大科研项目15项。在《经济学家》、《求是》、《财贸经济》等国家权威、核心和省重点刊物上发表论文近百篇，多篇被CSSCI收录。出版著作5部，其中《区域合作通论》作为华中师大硕士研究生教材。研究成果获省级社科一等奖一项、三等奖一项，省级自科二等奖两项，国家部级一等奖三项。曾任共青团贵州省委常委、办公室主任、研究室主任，被授予“全国新长征突击手”、“复旦大学优秀博士后”称号。
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第一章绪论 1.1 资源型企业创新能力评价逻辑 1.2 综合评价与企业创新能力评价综述 1.3 本书的特点第二章企业创新的本源：内外部创新要素的链式交互 2.1 企业是要素与价值链的交互组合 2.2 企业内生创新要素与外部环境的互动机理 2.3 企业创新能力源于内外部创新要素的链式交互 2.4 本章小结第三章企业创新体系与要素构成 3.1 企业创新体系的特征 3.2 企业创新体系二元结构 3.3 企业内生性创新的动态演化 3.4 企业创新能力要素构成 3.5 本章小结第四章资源型企业创新能力完备评价指标体系的构建 4.1 资源型企业创新能力评价体系的构建原则 4.2 资源型企业创新能力完备评价指标体系 4.3 本章小结第五章评价指标体系的约简重构——基于粗糙集理论 5.1 粗糙集理论 5.2 粗糙集方法在指标体系约简中的应用 5.3 粗糙集约简完备评价指标体系 5.4 本章小结第六章评价指标体系权重 6.1 评价指标体系观测指标权重确定 6.2 评价指标体系权重验证 6.3 本章小结第七章评价指标体系的评价标准 7.1 资源型企业创新能力的模拟标杆企业 7.2 评价等级标准的确定 7.3 本章小结第八章资源型企业评价指标体系验证 8.1 企业样本数据的收集和处理 8.2 各级指标指数的计算 8.3 评价结果与等级划分 8.4 本章小结第九章评价指标体系第三方应用示范 9.1 评价指标体系第三方应用 9.2 创新能力评价的专家打分 9.3 两组应用实验对比第十章资源型企业创新能力评价总结及展望 10.1 总结 10.2 推广建议 10.3 发展方向主要参考文献附录样本企业调查原始数据

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