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CEO继任影响因素与企业绩效研究

CEO继任影响因素与企业绩效研究
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作者: 著
出版社: 中国财政经济出版社
2014-05
版次: 1
ISBN: 9787509551875
定价: 33.00
装帧: 平装
开本: 大32开
纸张: 胶版纸
页数: 356页
字数: 270千字
分类: 管理
1人买过
  • 　　CEO继任选择与管理的重要 性主要表现在其与企业价值之间 的关系，恰当的CEO选择能够带 来企业价值的增加，主要因为他 们能够“准确预测市场变化”、 “发掘发展机会”、“脱离绩效 困境”，并可以实现企业和员工 的一致性目标。那么，企业如何 选择恰当的CEO呢？选择继任 CEO又要考虑哪些因素呢？为了 解决此问题，《CEO继任影响因素与企业绩效研究》 关注三个核心 领域：“CEO继任影响因素”、 “薪酬补偿”和“企业价值”， 通过上述三个领域之间的“交 叉”验证，充分论证企业如何进 行CEO继任选择，如何设计继任 CEO的薪酬，以及如何让继任 CEO带来更多的企业价值等。
       《CEO继任影响因素与企业绩效研究》由张行所 著。 　　张行，男，1985年11月生，经济学博士、社会学博士后(在站)，讲师。现就职于武汉工商学院管理学院人力资源系，主要从事劳动经济(人力资本价值)、人力资源管理(薪酬管理)等方面的研究。在《经济管理》、《西北人口》、《经济问题》、《中国人力资源开发))、《科技创业月刊》等国内重要期刊上发表学术论文10余篇。主持武汉工商学院博士基金项目1项，参与多项国家重大、社科和湖北社科项目。

        摘要Abstract第1章  导论  1.1  研究背景与意义  1.2  研究内容与思路  1.3  创新之处第2章  相关基本理论问题研究  2.1  关于CEO继任相关的理论研究  2.2  关于CEO继任、绩效与盈余管理的研究  2.3  关于CEO薪酬内在决定因素的研究  2.4  CEO继任、薪酬与绩效及其关联性研究第3章  产业结构、CEO特征与继任CEO选择的实证研究  3.1  理论分析  3.2  研究假设  3.3  研究设计  3.4  结论与讨论第4章  企业董事会结构与继任CEO选择的实证研究  4.1  理论分析  4.2  数据与估计方法  4.3  结果讨论第5章  企业CEO继任与股票市场反应的实证研究  5.1  理论分析  5.2  研究假设  5.3  研究设计第6章  继任CEO、人力资本特征与薪酬的实证研究  6.1  理论分析  6.2  研究假设  6.3  研究设计  6.4  本章  讨论与结论第7章  继任CEO的薪酬水平与企业绩效的实证研究  7.1  理论分析与假设  7.2  研究设计  7.3  回归结果分析与启示第8章  CEO继任选择与企业绩效的实证研究  8.1  理论分析  8.2  模型与假设  8.3  数据、结果分析与启示第9章  CEO继任、薪酬与企业绩效的实证研究  9.1  理论分析与研究假设  9.2  研究设计  9.3  结论与启示第10章  政策建议  10.1  规范的CEO管理制度设计  10.2  打造、健全和规范CEO继任候选人市场  10.3  继任CEO行为监管：自律与声誉机制第11章  研究结论与研究展望  11.1  研究结论  11.2  研究展望参考文献
  • 内容简介:
    　　CEO继任选择与管理的重要 性主要表现在其与企业价值之间 的关系，恰当的CEO选择能够带 来企业价值的增加，主要因为他 们能够“准确预测市场变化”、 “发掘发展机会”、“脱离绩效 困境”，并可以实现企业和员工 的一致性目标。那么，企业如何 选择恰当的CEO呢？选择继任 CEO又要考虑哪些因素呢？为了 解决此问题，《CEO继任影响因素与企业绩效研究》 关注三个核心 领域：“CEO继任影响因素”、 “薪酬补偿”和“企业价值”， 通过上述三个领域之间的“交 叉”验证，充分论证企业如何进 行CEO继任选择，如何设计继任 CEO的薪酬，以及如何让继任 CEO带来更多的企业价值等。
       《CEO继任影响因素与企业绩效研究》由张行所 著。
  • 作者简介:
    　　张行，男，1985年11月生，经济学博士、社会学博士后(在站)，讲师。现就职于武汉工商学院管理学院人力资源系，主要从事劳动经济(人力资本价值)、人力资源管理(薪酬管理)等方面的研究。在《经济管理》、《西北人口》、《经济问题》、《中国人力资源开发))、《科技创业月刊》等国内重要期刊上发表学术论文10余篇。主持武汉工商学院博士基金项目1项，参与多项国家重大、社科和湖北社科项目。

       
  • 目录:
    摘要Abstract第1章  导论  1.1  研究背景与意义  1.2  研究内容与思路  1.3  创新之处第2章  相关基本理论问题研究  2.1  关于CEO继任相关的理论研究  2.2  关于CEO继任、绩效与盈余管理的研究  2.3  关于CEO薪酬内在决定因素的研究  2.4  CEO继任、薪酬与绩效及其关联性研究第3章  产业结构、CEO特征与继任CEO选择的实证研究  3.1  理论分析  3.2  研究假设  3.3  研究设计  3.4  结论与讨论第4章  企业董事会结构与继任CEO选择的实证研究  4.1  理论分析  4.2  数据与估计方法  4.3  结果讨论第5章  企业CEO继任与股票市场反应的实证研究  5.1  理论分析  5.2  研究假设  5.3  研究设计第6章  继任CEO、人力资本特征与薪酬的实证研究  6.1  理论分析  6.2  研究假设  6.3  研究设计  6.4  本章  讨论与结论第7章  继任CEO的薪酬水平与企业绩效的实证研究  7.1  理论分析与假设  7.2  研究设计  7.3  回归结果分析与启示第8章  CEO继任选择与企业绩效的实证研究  8.1  理论分析  8.2  模型与假设  8.3  数据、结果分析与启示第9章  CEO继任、薪酬与企业绩效的实证研究  9.1  理论分析与研究假设  9.2  研究设计  9.3  结论与启示第10章  政策建议  10.1  规范的CEO管理制度设计  10.2  打造、健全和规范CEO继任候选人市场  10.3  继任CEO行为监管：自律与声誉机制第11章  研究结论与研究展望  11.1  研究结论  11.2  研究展望参考文献
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