雇佣双赢——私营企业雇佣冲突管理
出版时间:
2003-09
版次:
1
ISBN:
9787505836877
定价:
17.00
装帧:
平装
开本:
其他
纸张:
胶版纸
页数:
279页
字数:
230千字
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历史不可能重演，但历史是一面镜子。中国在加快市场经济建设过程中，就业压力已成为社会经济生活中的一个重大问题，而雇佣关系冲突是就业中的一个突出现象。雇主与雇员之间既有冲突，又有合作。为了使私营企业能够良性地发展，社会经济能够稳定健康地运作，雇佣双方能够“双赢”，必须管理雇佣关系中发生的各种冲突。虽然迄今为止，学术界对雇佣关系冲突管理的探索还远远不够，但我深信，这种情况将会改变。 李敏，1966年生于江西省赣州市，1984年考入华南理工大学管理工程系，1988年获工学学士学位；1988～1990年在华中理工大学“中国-加拿大联合培养工商管理硕士”班学习，1990年12月获工学硕士学位；1997年在广州中山大学师从毛蕴诗教授攻读企业管理博士学位，2001年12月获 前言
第1章中国私营企业及雇佣关系冲突概述
1.1 中国私营企业的概念、特征与地位
1.2 雇佣关系的概念及性质
1.3 雇佣关系冲突的含义及状况
1.4 冲突管理的含义
第2章雇佣关系冲突管理的研究综述
第3章雇佣关系冲突与合作影响因素分析
第4章私营企业雇主与雇员间冲突与合作分析
第5章雇员流动与契约期限管理
第6章对雇员的激励管理
第7章第三方对私营企业雇佣关系冲突的干预
结论
参考文献
-
内容简介:
历史不可能重演，但历史是一面镜子。中国在加快市场经济建设过程中，就业压力已成为社会经济生活中的一个重大问题，而雇佣关系冲突是就业中的一个突出现象。雇主与雇员之间既有冲突，又有合作。为了使私营企业能够良性地发展，社会经济能够稳定健康地运作，雇佣双方能够“双赢”，必须管理雇佣关系中发生的各种冲突。虽然迄今为止，学术界对雇佣关系冲突管理的探索还远远不够，但我深信，这种情况将会改变。
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作者简介:
李敏，1966年生于江西省赣州市，1984年考入华南理工大学管理工程系，1988年获工学学士学位；1988～1990年在华中理工大学“中国-加拿大联合培养工商管理硕士”班学习，1990年12月获工学硕士学位；1997年在广州中山大学师从毛蕴诗教授攻读企业管理博士学位，2001年12月获
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目录:
前言
第1章中国私营企业及雇佣关系冲突概述
1.1 中国私营企业的概念、特征与地位
1.2 雇佣关系的概念及性质
1.3 雇佣关系冲突的含义及状况
1.4 冲突管理的含义
第2章雇佣关系冲突管理的研究综述
第3章雇佣关系冲突与合作影响因素分析
第4章私营企业雇主与雇员间冲突与合作分析
第5章雇员流动与契约期限管理
第6章对雇员的激励管理
第7章第三方对私营企业雇佣关系冲突的干预
结论
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