当代劳动法理论与实务/21世纪高等学校社会学与公共管理系列教材
出版时间:
2010-06
版次:
1
ISBN:
9787562332374
定价:
35.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
347页
字数:
485千字
正文语种:
简体中文
18人买过
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我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施后，《劳动合同法》的重要性日益凸显，研究《劳动合同法》，将《劳动合同法》理论与实践相结合，不仅对于理论界，而且对于实务应用都十分重要。目前绝大多数有关劳动法的教材，仍然是较少篇幅论证《劳动合同法》内容，已经远远不能适应社会现实的需要。且目前的众多相关书籍所附带的案例往往只有案情描述，没有分析，无法满足众多读者对案例分析及相关结果获悉的需求。针对以上问题，《当代劳动法理论与实务》用1／4的篇幅论证《劳动合同法》的相关理论与知识，每一章所附案例都带有案例分析和专家意见。将理论、知识和实务紧密结合是《当代劳动法理论与实务》的一大特点，有助于读者理解相关内容。《当代劳动法理论与实务》可作为高等院校相关专业学生的教材，也可以作为各类司法实务部门解决劳动纠纷，开展日常工作的工具用书。 第一编劳动法总论
第一章劳动法概述
第一节劳动法的概念及调整对象
第二节劳动法的适用范围
第三节劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
第四节劳动法的基本原则
案例一保姆春节加班能否要三倍工资?
案例二中外合资企业的外籍员工是否适用中国《劳动法》?
第二章劳动法的产生与发展
第一节劳动法的产生与发展
第二节国际劳动立法的产生与发展
第三节中国劳动法的产生与发展
案例一三友实业社劳资纠纷案
案例二南京国民政府《最低工资法》
第三章劳动关系与劳动法律关系
第一节劳动关系相关概念辨析
第二节劳动法律关系的概念和类型
第三节劳动法律关系的构成要素
第四节劳动法律关系的产生、变更与消灭
案例一劳务合同不等于劳动合同
案例二劳动合同的解除权
第四章工会在调整劳动关系中的职权
第一节《工会法》与工会
第二节工会参与民主管理和进行集体谈判的权利
第三节工会对用人单位监督和参与劳动争议处理的权利
案例一工会维护职工权益时的代理权
案例二辞退职工需提前通知工会
第五章劳动就业
第一节劳动就业概述
第二节就业保障与服务
第三节职业教育与培训
案例一北京巴士公司是否侵犯劳动者平等就业权?
案例二乙肝员工被单位拒绝录用纠纷
第二编劳动合同法论
第六章劳动合同概述
第一节劳动合同的概念和法律特征
第二节劳动合同的分类
第三节劳动合同与劳务合同、雇佣合同的联系与区别
案例一三方协议书能否约束用人单位?
案例二是劳动合同还是劳务合同?
第七章劳动合同的订立
第一节劳动合同订立的原则
第二节订立劳动合同的形式、程序
第三节劳动合同的内容
第四节劳动合同的效力
案例一劳动者伪造学历订立劳动合同的处理
案例二单位辞退应签订无固定期限合同劳动者的处理
第八章劳动合同的变更、解除与终止
第一节劳动合同的变更
第二节劳动合同的解除
第三节劳动合同的终止
案例一雀巢公司应否支付廖某和张某解除劳动合同的经济补偿金?
案例二协商解除劳动合同经济补偿金问题
第九章集体合同
第一节集体合同概述
第二节集体合同与劳动合同的区别
第三节集体合同的订立、变更、解除与终止
第四节集体合同争议的解决
案例一曲师傅能否索要劳动合同中未约定的薪水?
案例二集体合同有争议，工会维权职工胜
第十章用人单位规章制度
第一节概述
第二节用人单位规章制度的效力
第三节用人单位规章制度设计注意事项
案例一用人单位能否单方变更劳动者的岗位和薪水?
案例二盗打公司电话被辞退缘何获补偿?
第十一章劳务派遣用工
第一节劳务派遣用工概述
第二节劳务派遣用工法律关系
第三节劳务派遣用工的法律规制
案例一劳务派遣是应对《劳动合同法》的灵丹妙药吗?
案例二派遣单位对用工单位侵犯劳动者利益的行为是否承担责任?
第十二章非全日制用工
第一节非全日制用工概述
第二节非全日制用工的特殊法律规定
第三节非全日制用工的意义与发展趋势
案例一赵某的请求是否合法?
案例二该公司的做法是否违法?
第十三章经济补偿金、赔偿金与违约金
第一节经济补偿金
第二节经济赔偿金
第三节违约金
案例一天价违约金
案例二自动离职还是合同终止争议?
第三编劳动基准法律制度
第十四章工作时间和休息休假
第一节工作时间制度
第二节延长工作时间的法律规定
第三节休息休假制度
案例一周工作时间总量没有超过法定标准，不一定合法
案例二延长工作时间应符合法律规定
第十五章工资
第一节工资立法概述
第二节工资制度与工资支付
第三节最低工资制度
第四节特殊情况下的工资支付
案例一赵某的请求应否得到支持?
案例二饶某的请求能否得到支持?
第十六章职业病防治和工伤法律制度
第一节职业病防治法律制度
第二节工伤法律制度
案例一已获交通损害全额赔偿还能否认定工伤?
案例二甲某突发性疾病猝死应否被认定为工伤?
第十七章特殊职工劳动保护法
第一节女职工特殊劳动保护
第二节对未成年工的特殊劳动保护法律规定
案例一女职工非婚生育可否享受产假等福利待遇?
案例二孕期检查按事假还是正常劳动时间处理?
第十八章社会保险
第一节社会保险概述
……
第四编劳动监察与劳动争议处理及违反劳动法的法律责任
第十九章劳动监察
第二十章劳动争议处理
第二十一章违反劳动法的法律责任
参考文献
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内容简介:
我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施后，《劳动合同法》的重要性日益凸显，研究《劳动合同法》，将《劳动合同法》理论与实践相结合，不仅对于理论界，而且对于实务应用都十分重要。目前绝大多数有关劳动法的教材，仍然是较少篇幅论证《劳动合同法》内容，已经远远不能适应社会现实的需要。且目前的众多相关书籍所附带的案例往往只有案情描述，没有分析，无法满足众多读者对案例分析及相关结果获悉的需求。针对以上问题，《当代劳动法理论与实务》用1／4的篇幅论证《劳动合同法》的相关理论与知识，每一章所附案例都带有案例分析和专家意见。将理论、知识和实务紧密结合是《当代劳动法理论与实务》的一大特点，有助于读者理解相关内容。《当代劳动法理论与实务》可作为高等院校相关专业学生的教材，也可以作为各类司法实务部门解决劳动纠纷，开展日常工作的工具用书。
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目录:
第一编劳动法总论
第一章劳动法概述
第一节劳动法的概念及调整对象
第二节劳动法的适用范围
第三节劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
第四节劳动法的基本原则
案例一保姆春节加班能否要三倍工资?
案例二中外合资企业的外籍员工是否适用中国《劳动法》?
第二章劳动法的产生与发展
第一节劳动法的产生与发展
第二节国际劳动立法的产生与发展
第三节中国劳动法的产生与发展
案例一三友实业社劳资纠纷案
案例二南京国民政府《最低工资法》
第三章劳动关系与劳动法律关系
第一节劳动关系相关概念辨析
第二节劳动法律关系的概念和类型
第三节劳动法律关系的构成要素
第四节劳动法律关系的产生、变更与消灭
案例一劳务合同不等于劳动合同
案例二劳动合同的解除权
第四章工会在调整劳动关系中的职权
第一节《工会法》与工会
第二节工会参与民主管理和进行集体谈判的权利
第三节工会对用人单位监督和参与劳动争议处理的权利
案例一工会维护职工权益时的代理权
案例二辞退职工需提前通知工会
第五章劳动就业
第一节劳动就业概述
第二节就业保障与服务
第三节职业教育与培训
案例一北京巴士公司是否侵犯劳动者平等就业权?
案例二乙肝员工被单位拒绝录用纠纷
第二编劳动合同法论
第六章劳动合同概述
第一节劳动合同的概念和法律特征
第二节劳动合同的分类
第三节劳动合同与劳务合同、雇佣合同的联系与区别
案例一三方协议书能否约束用人单位?
案例二是劳动合同还是劳务合同?
第七章劳动合同的订立
第一节劳动合同订立的原则
第二节订立劳动合同的形式、程序
第三节劳动合同的内容
第四节劳动合同的效力
案例一劳动者伪造学历订立劳动合同的处理
案例二单位辞退应签订无固定期限合同劳动者的处理
第八章劳动合同的变更、解除与终止
第一节劳动合同的变更
第二节劳动合同的解除
第三节劳动合同的终止
案例一雀巢公司应否支付廖某和张某解除劳动合同的经济补偿金?
案例二协商解除劳动合同经济补偿金问题
第九章集体合同
第一节集体合同概述
第二节集体合同与劳动合同的区别
第三节集体合同的订立、变更、解除与终止
第四节集体合同争议的解决
案例一曲师傅能否索要劳动合同中未约定的薪水?
案例二集体合同有争议，工会维权职工胜
第十章用人单位规章制度
第一节概述
第二节用人单位规章制度的效力
第三节用人单位规章制度设计注意事项
案例一用人单位能否单方变更劳动者的岗位和薪水?
案例二盗打公司电话被辞退缘何获补偿?
第十一章劳务派遣用工
第一节劳务派遣用工概述
第二节劳务派遣用工法律关系
第三节劳务派遣用工的法律规制
案例一劳务派遣是应对《劳动合同法》的灵丹妙药吗?
案例二派遣单位对用工单位侵犯劳动者利益的行为是否承担责任?
第十二章非全日制用工
第一节非全日制用工概述
第二节非全日制用工的特殊法律规定
第三节非全日制用工的意义与发展趋势
案例一赵某的请求是否合法?
案例二该公司的做法是否违法?
第十三章经济补偿金、赔偿金与违约金
第一节经济补偿金
第二节经济赔偿金
第三节违约金
案例一天价违约金
案例二自动离职还是合同终止争议?
第三编劳动基准法律制度
第十四章工作时间和休息休假
第一节工作时间制度
第二节延长工作时间的法律规定
第三节休息休假制度
案例一周工作时间总量没有超过法定标准，不一定合法
案例二延长工作时间应符合法律规定
第十五章工资
第一节工资立法概述
第二节工资制度与工资支付
第三节最低工资制度
第四节特殊情况下的工资支付
案例一赵某的请求应否得到支持?
案例二饶某的请求能否得到支持?
第十六章职业病防治和工伤法律制度
第一节职业病防治法律制度
第二节工伤法律制度
案例一已获交通损害全额赔偿还能否认定工伤?
案例二甲某突发性疾病猝死应否被认定为工伤?
第十七章特殊职工劳动保护法
第一节女职工特殊劳动保护
第二节对未成年工的特殊劳动保护法律规定
案例一女职工非婚生育可否享受产假等福利待遇?
案例二孕期检查按事假还是正常劳动时间处理?
第十八章社会保险
第一节社会保险概述
……
第四编劳动监察与劳动争议处理及违反劳动法的法律责任
第十九章劳动监察
第二十章劳动争议处理
第二十一章违反劳动法的法律责任
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