组织变革和体制治理　创新工程

作者: 渠敬东著 , 傅春晖著 , 闻翔著

出版社: 中国社会科学出版社

出版时间: 2015-04

版次: 1

ISBN: 9787516158548

定价: 48.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 229页

字数: 201千字

丛书: 社会发展经验丛书

分类: 经济

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　　《组织变革和体制治理　创新工程》通过梳理改革开放三十年来中国社会中企业与职工关系的变迁过程，从占有、经营和治理三个维度出发，考察了劳动关系发展变化的阶段性特点。《组织变革和体制治理　创新工程》着重分析了企业的单位制结构及组织内部的师徒制等机制，提出了体制治理与民情治理相结合的研究思路，也较为详尽地考察了改革以来承包制、市场制和项目制下乡镇企业、国有企业和民营企业中劳动关系的演变过程，总结了造成不同时期劳动关系矛盾的诸因素，提出了从结构和机制出发多向调整劳动关系的看法。　　渠敬东，北京大学社会学系教授、博士生导师，曾任中国社会科学院社会发展战略研究院副院长、中国社会科学院社会学研究所副所长、《社会学研究》副主编。主要从事社会理论、中国社会学史、组织社会学领域研究，代表作有《缺席与断裂：有关失范的社会学研究》、《现代社会的人性及教育》等。傅春晖，1983年生，首都经济贸易大学劳动经济学院讲师。？2014年毕业于北京大学社会学系，获社会学博士学位。主要研究领域为组织社会学、城乡社区发展和中国社会思想史。曾在《社会学研究》等杂志上发表数篇文章。闻翔，1984年生，安徽巢湖人，中国社会科学院社会学研究所助理研究员。主要研究领域为劳工社会学、社会理论及社会史。在《中国社会科学》、《社会》、《开放时代》等杂志发表过多篇学术论文。第一章引题
一中国社会的传统格局
二资本入侵与劳工阶级的形成
三劳资矛盾与社会建设的诸种方案
四走向全面革命

第二章占有、经营与治理：理论阐释的一种尝试
第一节占有
一占有的三种理想型
二中间形态

第二节经营
一经营的概念
二经营的三种理想类型

第三节治理
一体制治理
二知识治理
三民情治理

第三章总体体制下的企业与职工的关系
第一节不断运动与调整的三十年
一1949-1956年：高度集中的管理体制形成
二1957-1965年：集权与分权的不断变动
三1966-1978年：全面动乱及新的曙光

第二节单位制：总体体制下的企业组织
一作为一种治理形态的单位制
二单位制的“社会动力学”

第三节单位内部的团结机制

第四章双轨制改革中劳动关系的转变
第一节双轨制下的二重社会结构

第二节乡镇企业：集体制下的劳动关系
一多重占有结构
二经营至上的营利活动
三双轨治理体制
四承包制话语
五家庭与宗族的复兴

第三节国营企业：承包制下的劳动关系
一国营企业承包制改革
二承包制下劳动关系的转变
三国营企业中的集体制

第五章市场化改革中劳动与资本的关系
第一节政府与资本双重推动下的市场化浪潮
一政府推动下的市场化改革
二分税制改革与企业的变局

第二节企业改制及其占有关系的转型
一国营企业的产权变革
二民营企业的发展

第三节市场化劳动关系的形成
一农民工流动与雇佣制劳动关系的形成
二国有企业的危机与职工下岗分流

第六章社会建设与劳动关系的治理
第一节经济全球化下的世界工厂
一全球资本条件下的发展格局
二劳资关系及社会矛盾的诸面向

第二节劳动关系矛盾的表现
一国际生产分工的底端效应
二企业改制的历史遗留问题
三劳工治理中的制度偏移

第三节劳动关系的公共治理
一技术治理与社会责任
二企业中的员工参与
三工会的作用

第七章小结
参考文献
内容简介:
　　《组织变革和体制治理　创新工程》通过梳理改革开放三十年来中国社会中企业与职工关系的变迁过程，从占有、经营和治理三个维度出发，考察了劳动关系发展变化的阶段性特点。《组织变革和体制治理　创新工程》着重分析了企业的单位制结构及组织内部的师徒制等机制，提出了体制治理与民情治理相结合的研究思路，也较为详尽地考察了改革以来承包制、市场制和项目制下乡镇企业、国有企业和民营企业中劳动关系的演变过程，总结了造成不同时期劳动关系矛盾的诸因素，提出了从结构和机制出发多向调整劳动关系的看法。
作者简介:
　　渠敬东，北京大学社会学系教授、博士生导师，曾任中国社会科学院社会发展战略研究院副院长、中国社会科学院社会学研究所副所长、《社会学研究》副主编。主要从事社会理论、中国社会学史、组织社会学领域研究，代表作有《缺席与断裂：有关失范的社会学研究》、《现代社会的人性及教育》等。傅春晖，1983年生，首都经济贸易大学劳动经济学院讲师。？2014年毕业于北京大学社会学系，获社会学博士学位。主要研究领域为组织社会学、城乡社区发展和中国社会思想史。曾在《社会学研究》等杂志上发表数篇文章。闻翔，1984年生，安徽巢湖人，中国社会科学院社会学研究所助理研究员。主要研究领域为劳工社会学、社会理论及社会史。在《中国社会科学》、《社会》、《开放时代》等杂志发表过多篇学术论文。
目录:
第一章引题
一中国社会的传统格局
二资本入侵与劳工阶级的形成
三劳资矛盾与社会建设的诸种方案
四走向全面革命

第二章占有、经营与治理：理论阐释的一种尝试
第一节占有
一占有的三种理想型
二中间形态

第二节经营
一经营的概念
二经营的三种理想类型

第三节治理
一体制治理
二知识治理
三民情治理

第三章总体体制下的企业与职工的关系
第一节不断运动与调整的三十年
一1949-1956年：高度集中的管理体制形成
二1957-1965年：集权与分权的不断变动
三1966-1978年：全面动乱及新的曙光

第二节单位制：总体体制下的企业组织
一作为一种治理形态的单位制
二单位制的“社会动力学”

第三节单位内部的团结机制

第四章双轨制改革中劳动关系的转变
第一节双轨制下的二重社会结构

第二节乡镇企业：集体制下的劳动关系
一多重占有结构
二经营至上的营利活动
三双轨治理体制
四承包制话语
五家庭与宗族的复兴

第三节国营企业：承包制下的劳动关系
一国营企业承包制改革
二承包制下劳动关系的转变
三国营企业中的集体制

第五章市场化改革中劳动与资本的关系
第一节政府与资本双重推动下的市场化浪潮
一政府推动下的市场化改革
二分税制改革与企业的变局

第二节企业改制及其占有关系的转型
一国营企业的产权变革
二民营企业的发展

第三节市场化劳动关系的形成
一农民工流动与雇佣制劳动关系的形成
二国有企业的危机与职工下岗分流

第六章社会建设与劳动关系的治理
第一节经济全球化下的世界工厂
一全球资本条件下的发展格局
二劳资关系及社会矛盾的诸面向

第二节劳动关系矛盾的表现
一国际生产分工的底端效应
二企业改制的历史遗留问题
三劳工治理中的制度偏移

第三节劳动关系的公共治理
一技术治理与社会责任
二企业中的员工参与
三工会的作用

第七章小结
参考文献