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21世纪心理学专业前沿丛书：职业健康心理学

作者: 宋国萍著 , 汪默著

出版社: 东南大学出版社

出版时间: 2010-07

版次: 1

ISBN: 9787564121860

定价: 29.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 236页

字数: 316千字

正文语种: 简体中文

分类: 哲学心理学

52人买过

职业健康心理学是一门跨学科的科学，主要涉及组织心理学、工效心理学、健康心理学等，主要从实践中产生，研究同职业有关的人的健康及绩效问题。
《21世纪心理学专业前沿丛书：职业健康心理学》对职业健康心理学问题进行了较细致的分析与探讨，在参照国外文献和国外研究最新进展的基础上，结合著者讲课和在企业服务的经验，既讲求书籍的科学性、系统性、理论性、知识性，又讲求操作性和应用性。同时在书中还穿插了一些实例、心理小测验、知识要点等材料，增加书籍的生动性和趣味性。全书共12章，分为三部分：第一部分为概念篇（第1～2章），简要论述了职业健康心理学的历史、特点、定义、目标等，职业健康心理学研究的基本原理、方法技术、研究思路等问题；第二部分问题篇（第3～9章），主要介绍职业健康心理学研究的问题，内容包括工作应激源、轮班工作、工作-家庭平衡、要求-控制模型、情感劳动、工作安全、工作倦怠综合征等；第三部分干预篇（第10～12章），介绍职业健康心理学的解决之路，内容包括职场压力干预、员工帮助计划（EAP）、就业能力等。
《21世纪心理学专业前沿丛书：职业健康心理学》既可作高校职业健康心理相关专业的教材，同时对于企业管理者、人力资源从业者、管理咨询公司的从业者等具有指导和参考价值。宋国萍，心理学博士，应用心理学博士后（导师为中科院心理所所长张侃教授），副教授，硕士导师国家心理咨询师培训师。中国心理学会会员中国工效学会会员，中国军事心理学专业委员，英国工效学会海外会员。从事心理咨询十余年，从事国家心理咨询师培训和教育工作五年。专业方向：职业健康心理学、职业工效学。主持国家级课题一项（有关疲劳、睡眠缺失和工作压力的影响问题）、主持福特基金课题（西部省属高校贫困大学生个性、社会适应性问题），参与国家级课题三项、省部级课题多项，并在博士后期间获得博士后基金。主要以认知疗法为主，在结合其他咨询流派的基础上提出模式咨询。主要擅长的领域是职场相关问题咨询，包括压力、人际沟通、职业生涯规划等并从事企业相关心理健康和员工帮助（EAP）项目九年，有丰富的职场问题解决经验。

汪默，男，心理学博士（BowlingGreenStateUniversity），助理教授（UniversityofMaryland），美国心理学会会员。主要研究领域组织与工业心理学、发展心理学对于职业健康及老龄化、退休等问题有独到见解，获得各种科研经费支持4项。从2001年以后在完成科研任务的同时，参与各种企业项目的服务为多家美国公司及跨国公司提供咨询，有丰富的实践经验。在国际心理学杂志发表文章28篇，国内外参编的书籍5本。第一部分概念篇
第1章职业健康心理学
第一节职业健康心理学的定义
第二节职业健康心理学研究历史
第三节职业健康心理学的现状
第2章职业健康心理学研究方法
第一节职业健康心理学的测量方法
第二节职业健康心理学的研究设计
第三节职业健康心理学的统计方法
第四节职业健康心理学研究的因变量

第二部分问题篇
第3章工作应激源
第一节工作应激来源
第二节工作应激源的研究
第4章轮班工作
第一节轮班工作研究的理论框架
第二节轮班工作对健康的影响
第三节关于轮班工作耐受性的研究
第四节对轮班工作的干预
第五节结论
第5章工作家庭平衡问题
第一节什么是工作家庭平衡
第二节工作家庭平衡的相关理论
第三节工作家庭冲突的相关因素和结果
第四节如何促进工作家庭平衡
第五节小结
第6章要求-控制模型
第一节基本定义和机制
第二节决策自主度的测评
第三节决策自主度与健康的联系
第四节控制力与健康关系背后的机制
第五节提高控制力和健康的组织干预策略机制
第7章情感劳动
第一节情感劳动概述
第二节情感劳动的策略类型
第三节情感劳动的主要作用
第四节情感劳动的相关因素
第五节情感劳动的相关理论
第六节应用
第8章工作安全
第一节安全氛围（SafetyClimate）
第二节安全氛围的测量
第三节安全氛围的研究界限
第四节总结
第9章工作倦怠综合征
第一节绪论
第二节工作倦怠的测量和诊断
第三节工作倦怠的前因变量及后因变量
第四节工作倦怠的干预
第五节工作投入：一种新的研究视角

第三部分干预篇
第10章职场压力干预
第一节工作压力源
第二节对工作应激源的调查和管理
第三节工作压力管理策略
第四节干预项目推广
第11章员工帮助计划（EAP）
第一节EAP历史与定义
第二节日益凸显的EAP需求
第三节EAP实施与评估
第四节EAP未来发展
第12章就业能力
第一节基本概念
第二节就业能力的研究
参考文献
内容简介:
职业健康心理学是一门跨学科的科学，主要涉及组织心理学、工效心理学、健康心理学等，主要从实践中产生，研究同职业有关的人的健康及绩效问题。
《21世纪心理学专业前沿丛书：职业健康心理学》对职业健康心理学问题进行了较细致的分析与探讨，在参照国外文献和国外研究最新进展的基础上，结合著者讲课和在企业服务的经验，既讲求书籍的科学性、系统性、理论性、知识性，又讲求操作性和应用性。同时在书中还穿插了一些实例、心理小测验、知识要点等材料，增加书籍的生动性和趣味性。全书共12章，分为三部分：第一部分为概念篇（第1～2章），简要论述了职业健康心理学的历史、特点、定义、目标等，职业健康心理学研究的基本原理、方法技术、研究思路等问题；第二部分问题篇（第3～9章），主要介绍职业健康心理学研究的问题，内容包括工作应激源、轮班工作、工作-家庭平衡、要求-控制模型、情感劳动、工作安全、工作倦怠综合征等；第三部分干预篇（第10～12章），介绍职业健康心理学的解决之路，内容包括职场压力干预、员工帮助计划（EAP）、就业能力等。
《21世纪心理学专业前沿丛书：职业健康心理学》既可作高校职业健康心理相关专业的教材，同时对于企业管理者、人力资源从业者、管理咨询公司的从业者等具有指导和参考价值。
作者简介:
宋国萍，心理学博士，应用心理学博士后（导师为中科院心理所所长张侃教授），副教授，硕士导师国家心理咨询师培训师。中国心理学会会员中国工效学会会员，中国军事心理学专业委员，英国工效学会海外会员。从事心理咨询十余年，从事国家心理咨询师培训和教育工作五年。专业方向：职业健康心理学、职业工效学。主持国家级课题一项（有关疲劳、睡眠缺失和工作压力的影响问题）、主持福特基金课题（西部省属高校贫困大学生个性、社会适应性问题），参与国家级课题三项、省部级课题多项，并在博士后期间获得博士后基金。主要以认知疗法为主，在结合其他咨询流派的基础上提出模式咨询。主要擅长的领域是职场相关问题咨询，包括压力、人际沟通、职业生涯规划等并从事企业相关心理健康和员工帮助（EAP）项目九年，有丰富的职场问题解决经验。

汪默，男，心理学博士（BowlingGreenStateUniversity），助理教授（UniversityofMaryland），美国心理学会会员。主要研究领域组织与工业心理学、发展心理学对于职业健康及老龄化、退休等问题有独到见解，获得各种科研经费支持4项。从2001年以后在完成科研任务的同时，参与各种企业项目的服务为多家美国公司及跨国公司提供咨询，有丰富的实践经验。在国际心理学杂志发表文章28篇，国内外参编的书籍5本。
目录:
第一部分概念篇
第1章职业健康心理学
第一节职业健康心理学的定义
第二节职业健康心理学研究历史
第三节职业健康心理学的现状
第2章职业健康心理学研究方法
第一节职业健康心理学的测量方法
第二节职业健康心理学的研究设计
第三节职业健康心理学的统计方法
第四节职业健康心理学研究的因变量

第二部分问题篇
第3章工作应激源
第一节工作应激来源
第二节工作应激源的研究
第4章轮班工作
第一节轮班工作研究的理论框架
第二节轮班工作对健康的影响
第三节关于轮班工作耐受性的研究
第四节对轮班工作的干预
第五节结论
第5章工作家庭平衡问题
第一节什么是工作家庭平衡
第二节工作家庭平衡的相关理论
第三节工作家庭冲突的相关因素和结果
第四节如何促进工作家庭平衡
第五节小结
第6章要求-控制模型
第一节基本定义和机制
第二节决策自主度的测评
第三节决策自主度与健康的联系
第四节控制力与健康关系背后的机制
第五节提高控制力和健康的组织干预策略机制
第7章情感劳动
第一节情感劳动概述
第二节情感劳动的策略类型
第三节情感劳动的主要作用
第四节情感劳动的相关因素
第五节情感劳动的相关理论
第六节应用
第8章工作安全
第一节安全氛围（SafetyClimate）
第二节安全氛围的测量
第三节安全氛围的研究界限
第四节总结
第9章工作倦怠综合征
第一节绪论
第二节工作倦怠的测量和诊断
第三节工作倦怠的前因变量及后因变量
第四节工作倦怠的干预
第五节工作投入：一种新的研究视角

第三部分干预篇
第10章职场压力干预
第一节工作压力源
第二节对工作应激源的调查和管理
第三节工作压力管理策略
第四节干预项目推广
第11章员工帮助计划（EAP）
第一节EAP历史与定义
第二节日益凸显的EAP需求
第三节EAP实施与评估
第四节EAP未来发展
第12章就业能力
第一节基本概念
第二节就业能力的研究
参考文献

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