班组长工作手册全书 快速成为最优秀班组长必备培训书

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作者:
2015-09
版次: 1
ISBN: 9787509635063
定价: 48.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 250页
字数: 241千字
正文语种: 简体中文
分类: 管理
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  •   在企业中,班组是企业最基层的生产管理组织,是企业一切工作的立足点,因此,班组长工作的好坏,直接关系着企业的兴衰和成败。《班组长工作手册全书快速成为最优秀班组长必备培训书》针对班组长工作的特点,详尽地介绍了成为最优秀班组长应该具备的素质和技能,以及如何开展班组工作等内容,旨在提升班组管理水平和班组长的领导能力。《班组长工作手册全书快速成为最优秀班组长必备培训书》具有很强的指导性、实用性和可操作性,是提高班组管理水平和班组长领导能力的必读书。   文义明,具有多年实战经验和管理经验的一线销售专家。曾任开航科技、世纪鸿蒙等多家公司的销售顾问和首席咨询师,亦在多所院校和培训机构做员工培训。主编《带着正能量去工作》等多部培训类畅销书,深受读者的喜爱和好评。 第一章班组长角色定位:认清自己,做好“兵头将尾”
    第一节班组长的自我角色认知
    班组的含义及基本内容
    班组长是”兵头“,更是”将尾
    班组长的职责和权利
    最优秀班组长的五个角色
    最优秀班组长的六项使命
    最优秀班组长的十种能力
    第二节尽职尽责当好班组带头人
    班组长要有老板心态
    班组长带兵的十个妙招
    妥善处理与下属的矛盾
    及时解决员工间的冲突
    如何与班组成员进行沟通
    做一个复合型班组长
    【经典案例】“兵头将尾”好班长

    第二章班组管理的基础:夯实基础,把握管理核心
    第一节以人为本才是班组管理的核心
    人是班组管理的根本
    与现场工作人员有效沟通
    现场工作规则的宣导与维持
    做好员工的OJT训练
    做好新员工的培训
    进行多能工训练
    做好岗位交接
    第二节建立班组建设的长效机制
    强化班组长效机制建设
    构建班组争创机制
    构建班组绩效管理机制
    构建人员能力提升机制
    建立长效机制的主要方法
    第三节班组管理的五个基本原则
    班组建设必须以文化为核心
    获得中高层支持,创造“火车头”效应
    人本激活——创造绩效的“井喷”能量
    班组建设应该以管理透明化为保障
    强调以知识管理为主导
    【经典案例】培训让每一位员工都成才

    第三章生产计划管理:有效安排,合理掌控生产期
    第一节以计划为先,事事落实到个人
    班组生产计划的作用
    明确班组生产管理和任务
    班组生产计划的编制
    做好生产前准备
    班前、班中、班后的管理
    召开高效班前会
    ……
    第四章作业现场管理:严看死守,让作业井然有序
    第五章全面质量管理:精益求精,追求更高品质
    第六章保障作业安全:杜绝隐患,确保作业零事故
    第七章班组自主创新:与时俱进,做最优秀班组长
    附录企业班组长考核表
  • 内容简介:
      在企业中,班组是企业最基层的生产管理组织,是企业一切工作的立足点,因此,班组长工作的好坏,直接关系着企业的兴衰和成败。《班组长工作手册全书快速成为最优秀班组长必备培训书》针对班组长工作的特点,详尽地介绍了成为最优秀班组长应该具备的素质和技能,以及如何开展班组工作等内容,旨在提升班组管理水平和班组长的领导能力。《班组长工作手册全书快速成为最优秀班组长必备培训书》具有很强的指导性、实用性和可操作性,是提高班组管理水平和班组长领导能力的必读书。
  • 作者简介:
      文义明,具有多年实战经验和管理经验的一线销售专家。曾任开航科技、世纪鸿蒙等多家公司的销售顾问和首席咨询师,亦在多所院校和培训机构做员工培训。主编《带着正能量去工作》等多部培训类畅销书,深受读者的喜爱和好评。
  • 目录:
    第一章班组长角色定位:认清自己,做好“兵头将尾”
    第一节班组长的自我角色认知
    班组的含义及基本内容
    班组长是”兵头“,更是”将尾
    班组长的职责和权利
    最优秀班组长的五个角色
    最优秀班组长的六项使命
    最优秀班组长的十种能力
    第二节尽职尽责当好班组带头人
    班组长要有老板心态
    班组长带兵的十个妙招
    妥善处理与下属的矛盾
    及时解决员工间的冲突
    如何与班组成员进行沟通
    做一个复合型班组长
    【经典案例】“兵头将尾”好班长

    第二章班组管理的基础:夯实基础,把握管理核心
    第一节以人为本才是班组管理的核心
    人是班组管理的根本
    与现场工作人员有效沟通
    现场工作规则的宣导与维持
    做好员工的OJT训练
    做好新员工的培训
    进行多能工训练
    做好岗位交接
    第二节建立班组建设的长效机制
    强化班组长效机制建设
    构建班组争创机制
    构建班组绩效管理机制
    构建人员能力提升机制
    建立长效机制的主要方法
    第三节班组管理的五个基本原则
    班组建设必须以文化为核心
    获得中高层支持,创造“火车头”效应
    人本激活——创造绩效的“井喷”能量
    班组建设应该以管理透明化为保障
    强调以知识管理为主导
    【经典案例】培训让每一位员工都成才

    第三章生产计划管理:有效安排,合理掌控生产期
    第一节以计划为先,事事落实到个人
    班组生产计划的作用
    明确班组生产管理和任务
    班组生产计划的编制
    做好生产前准备
    班前、班中、班后的管理
    召开高效班前会
    ……
    第四章作业现场管理:严看死守,让作业井然有序
    第五章全面质量管理:精益求精,追求更高品质
    第六章保障作业安全:杜绝隐患,确保作业零事故
    第七章班组自主创新:与时俱进,做最优秀班组长
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