现代企业中的人力资源管理
出版时间:
1998-08
版次:
3
ISBN:
9787208027992
定价:
18.00
装帧:
精装
开本:
32开
纸张:
其他
页数:
317页
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我们写此书的主要目的，是为攻读工商管理硕士学位的学子提供一本具有理论性、系统性和实用性的教材。同时，我们也希望能为经济学、管理学以及其他有关专业的高年级本科生和硕士生，从事组织管理的实际工作者和企业政策的制定者，提供一本有参考和借鉴意义的读物。 王一江，1953年生于湖南，1982年毕业于北京大学，获经济学学士，1991年获美国哈佛大学经济学博士学位。尔后受聘于美国明尼苏达大学卡尔森管理学院，任助理教授。孔繁敏，1963年生于河北省，1985年获北京大学经济学硕士学位。1994年赴美国明尼苏达大学卡尔森管理学院开始攻读产业经济学博士学位。 总前言
前言
第1章绪论
第2章人力资源管理模式比较
第3章劳动组织
第4章企业中的个人行为：促动因素
第5章职工招聘和配备
第6章职工培训与开发
第7章劳动工资
第8章职工福利
第9章经理人员报酬
第10章工会和劳资集体谈判
索引
……
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内容简介:
我们写此书的主要目的，是为攻读工商管理硕士学位的学子提供一本具有理论性、系统性和实用性的教材。同时，我们也希望能为经济学、管理学以及其他有关专业的高年级本科生和硕士生，从事组织管理的实际工作者和企业政策的制定者，提供一本有参考和借鉴意义的读物。
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作者简介:
王一江，1953年生于湖南，1982年毕业于北京大学，获经济学学士，1991年获美国哈佛大学经济学博士学位。尔后受聘于美国明尼苏达大学卡尔森管理学院，任助理教授。孔繁敏，1963年生于河北省，1985年获北京大学经济学硕士学位。1994年赴美国明尼苏达大学卡尔森管理学院开始攻读产业经济学博士学位。
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目录:
总前言
前言
第1章绪论
第2章人力资源管理模式比较
第3章劳动组织
第4章企业中的个人行为：促动因素
第5章职工招聘和配备
第6章职工培训与开发
第7章劳动工资
第8章职工福利
第9章经理人员报酬
第10章工会和劳资集体谈判
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