ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations

ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
分享
扫描下方二维码分享到微信
打开微信,点击右上角”+“,
使用”扫一扫“即可将网页分享到朋友圈。
作者:
出版社: Wiley
2005-08
ISBN: 9780787981181
定价: 811.40
装帧: 精装
页数: 256页
正文语种: 英语
  • Praise for Reinventing Organization Development"A hard hitting yet hopeful look at a field concerned with renewal that is in need of renewal itself. This book is full of intelligent questions, provocative appraisals, and prescriptions for action that they serve."–Rosabeth Moss Kanter, chaired professor, Harvard Business School; author, Confidence: How?Winning Streaks and Losing Streaks Begin and End"Wise, invaluable advice that the field and its practitioners should heed if the field of OD is to take its rightful place as an applied behavioral science that can make a difference in the economic and human affairs of organizations."–Michael Beer, professor emeritus, Harvard Business School; chairman, Center for Organizational Fitness"Few disciplines in decline have subjected themselves to so profound a self–evaluation. It should lead ?to a rejuvenation of the field. Whether or not it does, there is a great deal to learn here about organizations and relevant professional practice."–Russell Ackoff, professor emeritus, Wharton School, University of Pennsylvania"Two of the leaders of the field of OD have collaborated to present us with a compelling and controversial state of the art."–Len Schlesinger, vice chairman and chief operating officer, Limited Brands"The book challenges OD consultants to think broadly about their organizational roles and to assert their rightful place in organizations."–Jean M. Bartunek, Robert A. and Evelyn J. Ferris Chair Professor of Organization Studies, Boston College David L. Bradford is senior lecturer in organizational behavior in the Graduate School of Business at Stanford University and the dean of the Stanford Executive Program on Leadership. Bradford is the coauthor of the bestselling books Managing for Excellence, Influence Without Authority, and Power Up, all from Jossey-Bass.W. Warner Burke is the Edward Lee Thorndike Professor of Psychology and Education and coordinator for the graduate programs in social-organizational psychology in the Department of Organization and Leadership at Teachers College, Columbia University in New York City. He is the author, coauthor, editor, or coeditor of fourteen books and the winner of numerous awards including The Lippitt Memorial Award, from the American Society for Training and Development. Introduction.   1. The Crisis in OD (W. Warner Burke and David L. Bradford).   2. The Future of OD, or Why Dont They Take the Tubes out of Grandma? (Jerry B. Harvey).   3. Contemporary Challenges to the Philosophy and Practice of Organization Development (Robert J. Marshak).   4. A Historic View of the Future of OD: An Interview with Jerry I. Porras (David L. Bradford and Jerry I. Porras).   5. Organization Development: Requiem or Reveille? (Tony Petrella).   6. OD: Wanted More Alive Than Dead! (Larry E. Greiner and Thomas G. Cummings).   7. On the Demise of Organization Development (Chris Argyris).   8. Organization Development: A Wedding of Anthropology and Organizational Therapy (Edgar H. Schein).   9. A Paradigm for Professional Vitality (Peter P. Vaill).   10. Ideas in Currency and OD Practice: Has the Well Gone Dry? (Barbara Benedict Bunker, Billie T. Alban, and Roy J. Lewicki).   11. The Future of OD? (David L. Bradford and W. Warner Burke).   About the Editors.   About the Contributors.   Index.   Pfeiffer Publications Guide.
  • 内容简介:
    Praise for Reinventing Organization Development"A hard hitting yet hopeful look at a field concerned with renewal that is in need of renewal itself. This book is full of intelligent questions, provocative appraisals, and prescriptions for action that they serve."–Rosabeth Moss Kanter, chaired professor, Harvard Business School; author, Confidence: How?Winning Streaks and Losing Streaks Begin and End"Wise, invaluable advice that the field and its practitioners should heed if the field of OD is to take its rightful place as an applied behavioral science that can make a difference in the economic and human affairs of organizations."–Michael Beer, professor emeritus, Harvard Business School; chairman, Center for Organizational Fitness"Few disciplines in decline have subjected themselves to so profound a self–evaluation. It should lead ?to a rejuvenation of the field. Whether or not it does, there is a great deal to learn here about organizations and relevant professional practice."–Russell Ackoff, professor emeritus, Wharton School, University of Pennsylvania"Two of the leaders of the field of OD have collaborated to present us with a compelling and controversial state of the art."–Len Schlesinger, vice chairman and chief operating officer, Limited Brands"The book challenges OD consultants to think broadly about their organizational roles and to assert their rightful place in organizations."–Jean M. Bartunek, Robert A. and Evelyn J. Ferris Chair Professor of Organization Studies, Boston College
  • 作者简介:
    David L. Bradford is senior lecturer in organizational behavior in the Graduate School of Business at Stanford University and the dean of the Stanford Executive Program on Leadership. Bradford is the coauthor of the bestselling books Managing for Excellence, Influence Without Authority, and Power Up, all from Jossey-Bass.W. Warner Burke is the Edward Lee Thorndike Professor of Psychology and Education and coordinator for the graduate programs in social-organizational psychology in the Department of Organization and Leadership at Teachers College, Columbia University in New York City. He is the author, coauthor, editor, or coeditor of fourteen books and the winner of numerous awards including The Lippitt Memorial Award, from the American Society for Training and Development.
  • 目录:
    Introduction.   1. The Crisis in OD (W. Warner Burke and David L. Bradford).   2. The Future of OD, or Why Dont They Take the Tubes out of Grandma? (Jerry B. Harvey).   3. Contemporary Challenges to the Philosophy and Practice of Organization Development (Robert J. Marshak).   4. A Historic View of the Future of OD: An Interview with Jerry I. Porras (David L. Bradford and Jerry I. Porras).   5. Organization Development: Requiem or Reveille? (Tony Petrella).   6. OD: Wanted More Alive Than Dead! (Larry E. Greiner and Thomas G. Cummings).   7. On the Demise of Organization Development (Chris Argyris).   8. Organization Development: A Wedding of Anthropology and Organizational Therapy (Edgar H. Schein).   9. A Paradigm for Professional Vitality (Peter P. Vaill).   10. Ideas in Currency and OD Practice: Has the Well Gone Dry? (Barbara Benedict Bunker, Billie T. Alban, and Roy J. Lewicki).   11. The Future of OD? (David L. Bradford and W. Warner Burke).   About the Editors.   About the Contributors.   Index.   Pfeiffer Publications Guide.
查看详情
目前没有书店销售此书
相关图书 / 更多
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
我们八月见(加西亚·马尔克斯逝世十周年,遗作小说全球同步首发。饿的时候才吃饭,爱的时候不必撒谎)
加西亚·马尔克斯 著;新经典 出品
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
富马利中国见闻录
[美]富马利
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
中国山水画对谈录(跟随十位大师,走近山水画世界)
许钦松 编著
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
街头官僚:公共服务中的个人困境
[美]迈克尔·李普斯基(Michael Lipsky)
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
少数派的感受
[美]凯茜·帕克·洪
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
海外中国研究·卿本著者:明清女性的性别身份、能动主体和文学书写
[加拿大]方秀洁 著;陈昉昊 译;周睿
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
裙子的文化史:从中世纪至今
[法]乔治·维加埃罗 著;刘康宁 译
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
影子母亲:保姆、换工与育儿中的微观政治(薄荷实验)
[美]卡梅隆·林·麦克唐纳 著;杨可 译
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
逃出瓶子的精灵:一部关于“我”的哲学史
[荷兰]戈尔·格罗特
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
世界的尽头是一杯好咖啡
临风君
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
【贝页】消失中的食物:除了美味,我们还将失去什么
丹·萨拉迪诺
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
我该走了吗
李翊云
您可能感兴趣 / 更多
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
R统计与数据可视化:社会科学数据分析实践(全彩)
David S. Brown(戴维·S.布朗
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
脑卒中干细胞移植治疗
David C. Hess
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
几何基础(英文版)
David Hilbert;Autho
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
DK机械运转的秘密 修订版
David Macaulay(大卫·麦考利
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
大众生态学
David Burnie 著;古滨河 译
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
社会正义与城市
David Harvey
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
社会理论的邀请
David Inglis
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
用于未来汽车的铅酸电池
David A.J.Rand 编;[德]Jürgen Garche、Eckhard Karden、Patrick T.Moseley、吴旭、何艺 译
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
全球大气环流导论
David Randall
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
语素导论(语言学及应用语言学名著译丛)
David Embick
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
量化民族志:一种面向大数据的研究方法
David Williamson Shaffer
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
BRADDOM康复医学临床手册
David X. Cifu 主编;敖丽娟 陈文华 周谋望 译者;Henry L. Lew