ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations

ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
分享
扫描下方二维码分享到微信
打开微信,点击右上角”+“,
使用”扫一扫“即可将网页分享到朋友圈。
作者:
出版社: Wiley
2005-08
ISBN: 9780787981181
定价: 811.40
装帧: 精装
页数: 256页
正文语种: 英语
  • Praise for Reinventing Organization Development"A hard hitting yet hopeful look at a field concerned with renewal that is in need of renewal itself. This book is full of intelligent questions, provocative appraisals, and prescriptions for action that they serve."–Rosabeth Moss Kanter, chaired professor, Harvard Business School; author, Confidence: How?Winning Streaks and Losing Streaks Begin and End"Wise, invaluable advice that the field and its practitioners should heed if the field of OD is to take its rightful place as an applied behavioral science that can make a difference in the economic and human affairs of organizations."–Michael Beer, professor emeritus, Harvard Business School; chairman, Center for Organizational Fitness"Few disciplines in decline have subjected themselves to so profound a self–evaluation. It should lead ?to a rejuvenation of the field. Whether or not it does, there is a great deal to learn here about organizations and relevant professional practice."–Russell Ackoff, professor emeritus, Wharton School, University of Pennsylvania"Two of the leaders of the field of OD have collaborated to present us with a compelling and controversial state of the art."–Len Schlesinger, vice chairman and chief operating officer, Limited Brands"The book challenges OD consultants to think broadly about their organizational roles and to assert their rightful place in organizations."–Jean M. Bartunek, Robert A. and Evelyn J. Ferris Chair Professor of Organization Studies, Boston College David L. Bradford is senior lecturer in organizational behavior in the Graduate School of Business at Stanford University and the dean of the Stanford Executive Program on Leadership. Bradford is the coauthor of the bestselling books Managing for Excellence, Influence Without Authority, and Power Up, all from Jossey-Bass.W. Warner Burke is the Edward Lee Thorndike Professor of Psychology and Education and coordinator for the graduate programs in social-organizational psychology in the Department of Organization and Leadership at Teachers College, Columbia University in New York City. He is the author, coauthor, editor, or coeditor of fourteen books and the winner of numerous awards including The Lippitt Memorial Award, from the American Society for Training and Development. Introduction.   1. The Crisis in OD (W. Warner Burke and David L. Bradford).   2. The Future of OD, or Why Dont They Take the Tubes out of Grandma? (Jerry B. Harvey).   3. Contemporary Challenges to the Philosophy and Practice of Organization Development (Robert J. Marshak).   4. A Historic View of the Future of OD: An Interview with Jerry I. Porras (David L. Bradford and Jerry I. Porras).   5. Organization Development: Requiem or Reveille? (Tony Petrella).   6. OD: Wanted More Alive Than Dead! (Larry E. Greiner and Thomas G. Cummings).   7. On the Demise of Organization Development (Chris Argyris).   8. Organization Development: A Wedding of Anthropology and Organizational Therapy (Edgar H. Schein).   9. A Paradigm for Professional Vitality (Peter P. Vaill).   10. Ideas in Currency and OD Practice: Has the Well Gone Dry? (Barbara Benedict Bunker, Billie T. Alban, and Roy J. Lewicki).   11. The Future of OD? (David L. Bradford and W. Warner Burke).   About the Editors.   About the Contributors.   Index.   Pfeiffer Publications Guide.
  • 内容简介:
    Praise for Reinventing Organization Development"A hard hitting yet hopeful look at a field concerned with renewal that is in need of renewal itself. This book is full of intelligent questions, provocative appraisals, and prescriptions for action that they serve."–Rosabeth Moss Kanter, chaired professor, Harvard Business School; author, Confidence: How?Winning Streaks and Losing Streaks Begin and End"Wise, invaluable advice that the field and its practitioners should heed if the field of OD is to take its rightful place as an applied behavioral science that can make a difference in the economic and human affairs of organizations."–Michael Beer, professor emeritus, Harvard Business School; chairman, Center for Organizational Fitness"Few disciplines in decline have subjected themselves to so profound a self–evaluation. It should lead ?to a rejuvenation of the field. Whether or not it does, there is a great deal to learn here about organizations and relevant professional practice."–Russell Ackoff, professor emeritus, Wharton School, University of Pennsylvania"Two of the leaders of the field of OD have collaborated to present us with a compelling and controversial state of the art."–Len Schlesinger, vice chairman and chief operating officer, Limited Brands"The book challenges OD consultants to think broadly about their organizational roles and to assert their rightful place in organizations."–Jean M. Bartunek, Robert A. and Evelyn J. Ferris Chair Professor of Organization Studies, Boston College
  • 作者简介:
    David L. Bradford is senior lecturer in organizational behavior in the Graduate School of Business at Stanford University and the dean of the Stanford Executive Program on Leadership. Bradford is the coauthor of the bestselling books Managing for Excellence, Influence Without Authority, and Power Up, all from Jossey-Bass.W. Warner Burke is the Edward Lee Thorndike Professor of Psychology and Education and coordinator for the graduate programs in social-organizational psychology in the Department of Organization and Leadership at Teachers College, Columbia University in New York City. He is the author, coauthor, editor, or coeditor of fourteen books and the winner of numerous awards including The Lippitt Memorial Award, from the American Society for Training and Development.
  • 目录:
    Introduction.   1. The Crisis in OD (W. Warner Burke and David L. Bradford).   2. The Future of OD, or Why Dont They Take the Tubes out of Grandma? (Jerry B. Harvey).   3. Contemporary Challenges to the Philosophy and Practice of Organization Development (Robert J. Marshak).   4. A Historic View of the Future of OD: An Interview with Jerry I. Porras (David L. Bradford and Jerry I. Porras).   5. Organization Development: Requiem or Reveille? (Tony Petrella).   6. OD: Wanted More Alive Than Dead! (Larry E. Greiner and Thomas G. Cummings).   7. On the Demise of Organization Development (Chris Argyris).   8. Organization Development: A Wedding of Anthropology and Organizational Therapy (Edgar H. Schein).   9. A Paradigm for Professional Vitality (Peter P. Vaill).   10. Ideas in Currency and OD Practice: Has the Well Gone Dry? (Barbara Benedict Bunker, Billie T. Alban, and Roy J. Lewicki).   11. The Future of OD? (David L. Bradford and W. Warner Burke).   About the Editors.   About the Contributors.   Index.   Pfeiffer Publications Guide.
查看详情
相关图书 / 更多
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
诗仙·酒神·孤独旅人:李白诗文中的生命意识
詹福瑞
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
文明的边界
[中国]格非
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
关于写作:布考斯基书信集
[美]查尔斯·布考斯基
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
第一人称单数
[日本]村上春树
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
讲谈社·中国的智慧:庄子物语
[日]诸桥辙次
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
苦雨斋旧事
孙郁
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
西域探险记
[英]奥雷尔·斯坦因 著;巫新华 译
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
穿越亚洲腹地上卷
Sven Hedin 著
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
甲骨文丛书·仙那度:追寻马可·波罗的脚步
[英]威廉·达尔林普尔(William Dalrymple) 著;兰莹 译
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
苏联解体亲历记
[美国]小杰克·F.马特洛克(Autopsy on an Empire:The American Ambassador's Account of the Collapse of the Soviet Union)
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
阳明心学与明代内阁政治
焦堃 著
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
策展哲学
[英]让-保罗·马丁 编著;王乃一 译
您可能感兴趣 / 更多
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
老年康复
David X. Cifu 主编;Henry L. Lew;Mooyeon Oh-Park
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
彩色艺术经典图书馆26:罗塞蒂
David Rogers
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
组合学:导论(影印版)
David R. Mazur
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
水波问题:数学分析与渐近(影印版)
David Lannes
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
实分析的基本方法(影印版)
David Bressoud
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
临床试验数据监查委员会应用实践(第2版)
David 著;Susan、S.Ellenberg、Thomas、R.Fleming、姚晨、阎小妍 译
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
提升影响力:成为可信赖的领导者(第3版)
David L.Bradford(大卫·L.布拉德福德)
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
线性代数及其应用(第五版)(英文版)
David C. Lay;[美]David C. Lay;Steven R. Lay;Judi J. McDonald
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
走进充满想象力的世界:儿童创意学习的实践样态
David·H·Jonassen 著
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
树木之歌(自然文库)
David George Haskell
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
体验式学习
David A. Kolb
ReinventingOrganizationDevelopment:NewApproachestoChangeinOrganizations
新理念中职英语(职业英语练习册)
David、Nunan、戴炜栋 著