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高绩效教练（原书第5版）

高绩效教练（原书第5版）
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作者: [英]
出版社: 机械工业出版社
2018-12
ISBN: 9787111614418
定价: 79.00
装帧: 平装
页数: 300页
原版书名: Coaching for Performance: The principles and practice of coaching and leadership(Fifth Edition)
分类: 管理
1468人买过
  • 一本提升团队绩效和领导力水平，激活组织的宝典！世界上最常用的教练模型——GROW模型的联合创始人惠特默爵士作品的全新版本。你的收获，会是你投入的800%。
    《高绩效教练》第5版有以下三大特点：
    第一，权威性
    约翰·惠特默爵士是教练领域的先行者，本书是全球销量排名第一的教练书籍，长期被国际教练界誉为“教练领域的圣经”和金牌标准，是全球数万教练和百万领导者的必备参考书。惠特默爵士开创性地提出了GROW模型，成为教练领域的奠基性模型，今天的很多教练模型，都源于GROW模型。GROW模型就是埃隆·马斯克倡导的教练领域的“第一性原理”。在流派纷纭的教练界，本书可谓“正本清源、大道至简”。
    第二，系统性
    本书第1版出版于20多年前，定义了教练职业，建立了教练职业的基本原则，分析了一个人改变的本质和作为教练的领导者的角色，系统阐述了教练的价值、教练的原则、教练的实践流程、教练的特定应用、教练的投资回报以及成为大师级教练之路，提出了教练的本质是提升客户的觉察力、责任感和自信心，形成了一个完整、系统的教练体系。
    第三，实践性
    本书第5版补充了作者和同事们为全球大量客户提供教练的宝贵实践经验，增加了：绩效曲线——组织发展的四个阶段，正式的一对一教练，团队绩效教练，精益绩效教练，安全绩效教练，衡量教练的收益和投资回报，如何影响文化变革，领导者的品质，成为大师之路，高阶教练等非常具有实践性的内容。附录的教练词汇汇总、教练提问工具包等非常具有实操性，是教练日常工作的必备工具。 爵士，职场教练应用的先驱，也是绩效咨询(国际)有限公司(Performance Consultants International， PCI)的联合创始人。
    他在20世纪80年代初率先将教练方式引入企业组织，他也是世界上zui常用的教练模型——GROW模型的联合创始人。惠特默爵士在全球范围内对教练和领导力方面的贡献推动了很多组织的变革和转型，并于2013年被国际教练联合会(International Coach Federation, ICF)授予终身成就奖。通过他的著作（特别是《高绩效教练》）、工作坊和演讲，他定义了绩效教练的原则，并催生了绩效教练专业的诞生。《高绩效教练》被广泛认为是“教练领域的‘圣经’”，激励了数百万的经理人、领导者和教练在过去的20多年里，帮助自己和他人成就最佳。惠特默爵士2017年去世之前完成了本书的第5版，他的卓越事业和伟大精神将由他的同事们延续下去。 赞誉
    推荐序一（吴　刚）
    推荐序二（张西娟）
    推荐序三（袁世山）
    推荐序四（张　辉）
    推荐序五（约翰·麦克法兰）
    译者序
    前言
    引言
    致读者
    第一部分　教练不仅仅是一门技术  / 1
    第1章　什么是教练  / 2
    第2章　创造高绩效的文化  / 13
    第二部分　教练的原则  / 27
    第3章　教练是情商的实践  / 28
    第4章　作为教练的领导者  / 35
    第5章　教练风格：伙伴关系与相互合作  / 45
    第6章　觉察与责任感—激发学习  / 57
    第三部分　教练的实践  / 69
    第7章　强有力的问题  / 70
    第8章　积极倾听  / 78
    第9章　GROW模型  / 84
    第10章　G：目标设定  / 91
    第11章　R：现状是什么  / 105
    第12章　O：你有什么选择  / 116
    第13章　W：你将会做什么  / 125
    第14章　教练激发人的意义和目的  / 146
    第四部分　教练的特定应用  / 153
    第15章　正式的一对一教练  / 154
    第16章　团队绩效教练  / 160
    第17章　精益绩效教练  / 173
    第18章　安全绩效教练  / 184
    第五部分　释放教练的潜能  / 191
    第19章　衡量教练的收益和投资回报  / 192
    第20章　如何影响文化变革  / 199
    第21章　领导的品质  / 203
    第22章　精通之道  / 213
    第23章　高阶教练  / 218
    附录1　教练词汇汇总  / 228
    附录2　教练问题工具包  / 238
    附录3　九点练习的解决方案  / 252
    参考文献  / 253
    致谢  / 257
    关于作者  / 259
  • 内容简介:
    一本提升团队绩效和领导力水平，激活组织的宝典！世界上最常用的教练模型——GROW模型的联合创始人惠特默爵士作品的全新版本。你的收获，会是你投入的800%。
    《高绩效教练》第5版有以下三大特点：
    第一，权威性
    约翰·惠特默爵士是教练领域的先行者，本书是全球销量排名第一的教练书籍，长期被国际教练界誉为“教练领域的圣经”和金牌标准，是全球数万教练和百万领导者的必备参考书。惠特默爵士开创性地提出了GROW模型，成为教练领域的奠基性模型，今天的很多教练模型，都源于GROW模型。GROW模型就是埃隆·马斯克倡导的教练领域的“第一性原理”。在流派纷纭的教练界，本书可谓“正本清源、大道至简”。
    第二，系统性
    本书第1版出版于20多年前，定义了教练职业，建立了教练职业的基本原则，分析了一个人改变的本质和作为教练的领导者的角色，系统阐述了教练的价值、教练的原则、教练的实践流程、教练的特定应用、教练的投资回报以及成为大师级教练之路，提出了教练的本质是提升客户的觉察力、责任感和自信心，形成了一个完整、系统的教练体系。
    第三，实践性
    本书第5版补充了作者和同事们为全球大量客户提供教练的宝贵实践经验，增加了：绩效曲线——组织发展的四个阶段，正式的一对一教练，团队绩效教练，精益绩效教练，安全绩效教练，衡量教练的收益和投资回报，如何影响文化变革，领导者的品质，成为大师之路，高阶教练等非常具有实践性的内容。附录的教练词汇汇总、教练提问工具包等非常具有实操性，是教练日常工作的必备工具。
  • 作者简介:
    爵士，职场教练应用的先驱，也是绩效咨询(国际)有限公司(Performance Consultants International， PCI)的联合创始人。
    他在20世纪80年代初率先将教练方式引入企业组织，他也是世界上zui常用的教练模型——GROW模型的联合创始人。惠特默爵士在全球范围内对教练和领导力方面的贡献推动了很多组织的变革和转型，并于2013年被国际教练联合会(International Coach Federation, ICF)授予终身成就奖。通过他的著作（特别是《高绩效教练》）、工作坊和演讲，他定义了绩效教练的原则，并催生了绩效教练专业的诞生。《高绩效教练》被广泛认为是“教练领域的‘圣经’”，激励了数百万的经理人、领导者和教练在过去的20多年里，帮助自己和他人成就最佳。惠特默爵士2017年去世之前完成了本书的第5版，他的卓越事业和伟大精神将由他的同事们延续下去。
  • 目录:
    赞誉
    推荐序一（吴　刚）
    推荐序二（张西娟）
    推荐序三（袁世山）
    推荐序四（张　辉）
    推荐序五（约翰·麦克法兰）
    译者序
    前言
    引言
    致读者
    第一部分　教练不仅仅是一门技术  / 1
    第1章　什么是教练  / 2
    第2章　创造高绩效的文化  / 13
    第二部分　教练的原则  / 27
    第3章　教练是情商的实践  / 28
    第4章　作为教练的领导者  / 35
    第5章　教练风格：伙伴关系与相互合作  / 45
    第6章　觉察与责任感—激发学习  / 57
    第三部分　教练的实践  / 69
    第7章　强有力的问题  / 70
    第8章　积极倾听  / 78
    第9章　GROW模型  / 84
    第10章　G：目标设定  / 91
    第11章　R：现状是什么  / 105
    第12章　O：你有什么选择  / 116
    第13章　W：你将会做什么  / 125
    第14章　教练激发人的意义和目的  / 146
    第四部分　教练的特定应用  / 153
    第15章　正式的一对一教练  / 154
    第16章　团队绩效教练  / 160
    第17章　精益绩效教练  / 173
    第18章　安全绩效教练  / 184
    第五部分　释放教练的潜能  / 191
    第19章　衡量教练的收益和投资回报  / 192
    第20章　如何影响文化变革  / 199
    第21章　领导的品质  / 203
    第22章　精通之道  / 213
    第23章　高阶教练  / 218
    附录1　教练词汇汇总  / 228
    附录2　教练问题工具包  / 238
    附录3　九点练习的解决方案  / 252
    参考文献  / 253
    致谢  / 257
    关于作者  / 259
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