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世界500强选人标准

世界500强选人标准
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作者: [美] 著 , 著 , 译 , 译
出版社: 高等教育出版社
2004-06
版次: 1
ISBN: 9787040154160
定价: 19.80
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 胶版纸
页数: 223页
字数: 160千字
分类: 管理
117人买过
  • 当全球性的人才争夺战愈演愈烈的时候，在开放的人才市场上，世界500强已经成了最具吸引力的“宝地”令人艳羡的待遇，百年积淀的经验，藏龙卧虎的团队，梦寐以求的文化，有人说，进入500强任职是一种荣耀，因为500强的员工都是现代商业的脊梁。还有人说，如果那家企业的嗣可以达到500强的水平，那这家企业就一定能进世界500强……无论这些认识是否客观，但可以肯定的是：对个而言，在500强格外严谨的招聘体系下，谁能被他们录取，都是自身价值的一次体现，对企业而言，在人才决定未来的商界，谁的员工能过到世界500强企业的水平，谁就能在竞争中胜人一筹。 内尔·伊格尔是全球超级畅销书《职业蓝图》、《职业医生》、《领导者的观点》《世界500强选人标准》的作者，现任美国顶级咨询公司橡木注册集团的高级合伙人——该公司主要致力于领导力开发、高级经理培训以及团队建设。他当服务的客房有麦肯锡、轮班公司、英国石油、奥蒂斯电梯公司以及数据设备公司。
    李·豪佛是美国著名培训企业文档团队公司的总裁。他开办《招聘选拔课程》在世界500强企业中文受欢迎。 第1章世界500强最重视的员工能力
    因素1进取心和热情
    因素2沟通技能
    因素3成功经历
    因素4理性思考过程
    因素5成熟度
    因素6计划与组织
    因素7面对压力
    小结
    自我测试

    第2章世界500强面试试题及应答评点
    类别1进取心与热情
    类别2沟通技能
    类别3成功的经历
    类别4理性思考过程
    类别5成熟度
    类别6计划与组织
    类别7面对压力
    自我测试

    第3章世界500强最关心的商业趋势
    第4章进入世界500面试方略
    第5章征服世界500强面试官
    第6章找到合适的面试机会
    结束语
  • 内容简介:
    当全球性的人才争夺战愈演愈烈的时候，在开放的人才市场上，世界500强已经成了最具吸引力的“宝地”令人艳羡的待遇，百年积淀的经验，藏龙卧虎的团队，梦寐以求的文化，有人说，进入500强任职是一种荣耀，因为500强的员工都是现代商业的脊梁。还有人说，如果那家企业的嗣可以达到500强的水平，那这家企业就一定能进世界500强……无论这些认识是否客观，但可以肯定的是：对个而言，在500强格外严谨的招聘体系下，谁能被他们录取，都是自身价值的一次体现，对企业而言，在人才决定未来的商界，谁的员工能过到世界500强企业的水平，谁就能在竞争中胜人一筹。
  • 作者简介:
    内尔·伊格尔是全球超级畅销书《职业蓝图》、《职业医生》、《领导者的观点》《世界500强选人标准》的作者，现任美国顶级咨询公司橡木注册集团的高级合伙人——该公司主要致力于领导力开发、高级经理培训以及团队建设。他当服务的客房有麦肯锡、轮班公司、英国石油、奥蒂斯电梯公司以及数据设备公司。
    李·豪佛是美国著名培训企业文档团队公司的总裁。他开办《招聘选拔课程》在世界500强企业中文受欢迎。
  • 目录:
    第1章世界500强最重视的员工能力
    因素1进取心和热情
    因素2沟通技能
    因素3成功经历
    因素4理性思考过程
    因素5成熟度
    因素6计划与组织
    因素7面对压力
    小结
    自我测试

    第2章世界500强面试试题及应答评点
    类别1进取心与热情
    类别2沟通技能
    类别3成功的经历
    类别4理性思考过程
    类别5成熟度
    类别6计划与组织
    类别7面对压力
    自我测试

    第3章世界500强最关心的商业趋势
    第4章进入世界500面试方略
    第5章征服世界500强面试官
    第6章找到合适的面试机会
    结束语
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