工作要有感恩心

作者: 韩军著

出版社: 中国纺织出版社

出版时间: 2013-08

版次: 1

ISBN: 9787506498579

定价: 29.80

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 轻型纸

页数: 256页

字数: 225千字

分类: 哲学心理学

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　　《工作要有感恩心》从企业实际需要出发，通过对大量精彩案例的分析，让员工转变思维习惯、学会感恩，从而使其变得更优秀。《工作要有感恩心》全面阐述了员工需要怀着一颗感恩的心工作的重要性，从而让员工在工作中做到知行合一，更加主动、快乐地工作。全书文字精简，观点新颖，案例生动，相信读者读完，思想和精神一定能得到升华，从而更加努力地做好本职工作。作为现代员工职业道德培训的优秀读本，本书适合所有在职人员阅读。　　韩军，工商管理硕士（MBA），工商管理博士（DBA），80后管理专家，绩效管理顾问。中国战略学发展研究会企业战略专家委员会专家，中国决策学科学院研究员，中国文化管理学会品牌文化发展中心专家学者，中国企业家文学联盟50人副秘书长，中国建筑卫生陶瓷协会副会长，中国新能源产业发展战略顾问。多家企业常年人力资源顾问、营销管理顾问、战略管理顾问。著有《赢在文化》、《赢在80后》、《把货卖给80后》等畅销书籍。第一章感恩之心铸就完美的职业生涯
事实证明，对工作怀有一颗感恩的心，有利于员工铸造完美的职业生涯。在现实职场中，感恩是员工做好本职工作的重要保证。懂得感恩的员工对工作总能表现出极大的热情，他们能最大限度地开发自己的潜能，能乐观地接受工作中的一切，他们工作起来更踏实。这样的员工无论走到哪里都会受到用人单位的欢迎和垂青，他们更容易拥有完美的职业生涯，也会比一般员工更优秀。

善待工作，每份工作中都蕴涵着丰富的资源
感恩是点燃工作热情的火种
感恩能最大限度地激发工作的潜能
感恩才能让职场充满激情和快乐
感恩才能主动做事，毫不拖延
感恩才能踏实做事，毫不浮躁
感恩才能更乐观地接受工作中的一切
感恩之心让你变得更加优秀
感恩之心让你永远受到公司的垂青

第二章感恩企业，是企业给了你事业的平台
现如今，任何一名员工都没有理由不感恩自己的公司。员工和企业在利益方面永远都是休戚相关、荣辱与共的。在现实生活中，无论员工多么优秀，如果失去了企业为其提供的成长平台，那么其满腹的才华就会失去用武之地。具体地讲，员工感恩企业就应该以企业利益为重，凡事要多为企业着想，自觉维护企业形象，要把自己当成企业的主人，不断提升自己，积极为企业发展做贡献。员工只有这样做，才能真正成为企业的主人，同时这样的做法也是员工感恩企业的具体体现。

永远都要以企业的利益为重
把自觉维护企业的形象当作头等大事
时刻把自己当成企业的主人
努力寻找最佳的工作方法
为企业着想，企业才能为你着想
充分利用好上班的时间
洁身自好，不贪图企业的便宜
随时随地向周围的人和事学习
是企业成就了你，要学会保持一种谦卑的心态

第三章感恩领导，是领导给了你提升的机会
以感恩的心工作，对员工来说，首先学会感恩自己的领导。员工感恩领导，就是感恩领导对自己的重用，就是对领导保持忠诚，就是与领导同舟共济、荣辱与共。另外，员工感恩领导，就要多为领导创造机会，要把结果交给领导。总之，员工与领导朝夕相处，员工只有多感恩领导，多像领导一样去思考问题，自己才能尽快地成长起来，取得事业上的成功。可见，员工感恩领导，受益最多的还是员工自己。

对领导保持绝对的忠诚
感恩领导对自己的重用之恩
领导在与不在都一样
你是船员也是船长
把结果及时交给领导
为领导创造机会，你才能拥有机会
感恩领导的“刁难”，因为那是领导器重你的信号
感恩领导，就是要像领导一样思考问题
感恩老板，自己才能做老板

第四章感恩同事，是同事给了你温暖的友谊
职场上，同事之间的相互合作永远都是最为重要的，而与同事之间关系的好坏会直接影响到员工工作的成败。所以，员工要想做好工作，走好自己的职场之路，就得学会感恩同事。感恩同事，就是抱着利他之心，给同事多一些尊重；就是多向同事学习，要正确看待同事间差异；就是多进行自我反省，具有团队精神和大局意识，从而建立和谐的同事关系。总之，聪明的员工都善于从同事那里汲取智慧和力量，这不仅是员工感恩同事的具体表现，也让员工从中获得前进的动力。

感恩才能有利他之心，以利他之心与同事相处
尊重团队中的每一位合作伙伴
同事是你最好的学习榜样，以感恩的心向他学习
感谢同事的合作与支持
容忍不同声音，正确看待同事间差异
微笑是感恩的最好表达
学会换位思考，建立和谐的同事关系
要有大局意识与团队精神
常感他人之恩，责自身之过

第五章感恩下属，是下属帮助你实现自己的抱负
领导要对工作怀着一颗感恩的心，就得学会感恩下属。很多时候，正是由于下属的帮助和扶持，才让我们得以在工作中大展拳脚，实现自己的理想和抱负。具体来说，领导感恩下属就应该做到，对下属多一点耐心和信任，给下属多一点赞美，多一些工作上的指导，同时要明辨是非，不冤枉下属，努力帮下属营造良好的工作软环境等。因此，无论我们处于什么样的工作岗位，都应该学会感恩下属，这在任何时候都是一件非常重要的事。

收敛坏脾气，下属是帮助你工作的
要时刻关心下属的感受
要耐心对待成长中的下属
下属抱怨时，要反思不要恼怒
明辨是非，不冤枉下属
让下属感受到你对他的无限信任
为下属营造良好的工作环境
承担起指导下属的责任
不要吝惜你的赞美与鼓励

第六章感恩客户，是客户给了你面对挫折的勇气
职场上，员工对工作心怀感恩，就没有理由不感恩自己的客户。客户是我们的衣食父母，客户给了我们面对工作困难和挫折的信心和勇气，客户决定着我们工作上的成败。具体来讲，员工感恩客户，就应该做客户最佳的倾听者，就应该为客户提供令其感到满意的服务，就应该让自己所做的一切超越客户的期待。同时，员工感恩客户，需要从小事做起，要积极奉献，要在坚信客户永远是对的情况下，对客户一视同仁，努力争取与客户实现共赢。否则，员工的工作就会陷入举步维艰、寸步难行的尴尬境地。

是客户帮助我们提高业绩、改进工作
做客户最佳的倾听者
用细节感动客户
感恩之心能为你赢来更多的客户
坚信客户永远都是对的
善待每一位客户，即使是很小的客户
为客户提供让客户感动的服务
对客户的服务要超越客户的期待
客户赢了，你才能赢

第七章感恩铸造忠诚，忠诚是工作取得成功的保证
职场中，员工对工作只做到心怀感恩，是远远不够的。他们还需要对工作保持忠诚。工作中，忠诚的员工一般都德才兼备，他们能为企业打造出高品质的产品；能为企业分忧解难；能对企业不离不弃，从而对企业做到忠心耿耿。这样的员工，绝不会出卖公司的机密，也不会频繁地更换工作；这样的员工，也因此从工作中获益最多。可见，在工作中，无论在什么条件下，忠诚都是员工成就自我的一个重要筹码。

诚信是人生最宝贵的精神财富
忠诚是成就自我的法宝
小聪明不等于大智慧，要做有大智慧的人
为企业打造出高品质产品
忠诚才能找到自己的归属感
当企业遇到困难时，要为企业分忧解难
危急时刻对企业不离不弃的员工将会得到更大的回报
坚守良心，绝不出卖公司机密
频繁跳槽，将使自己蒙受更大的损失

第八章感恩意味着勇于承担责任，而不是选择借口
工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在我们周围，没有不需要承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。所以，员工以感恩的心工作，就应该在工作中做到积极承担责任，勇于挑起肩上的重担。具体来说，员工感恩工作，就应该时刻把责任放在心上。在工作中，注重实干，主动摒弃“差不多就行”的心态，努力追求工作上的“零缺陷”，尽量将工作做得一丝不苟，尽量将工作做到完美。唯有如此，员工才算真正做到了感恩工作，这样的员工也更容易取得职业生涯上的成功。

感恩，是一种可复制的良性循环
多问问自己能给公司带来什么
负责任的员工将同样的工作做得更好
学会担当责任，才能在平凡的工作中找到成长的契机
感恩激发责任，让工作远离借口
不推脱责任，挑战有难度的工作
摒弃“差不多就行”的心态
追求工作的“零缺陷”
一丝不苟，将工作尽可能做到完美

第九章感恩促使高效执行，行动是感恩最有力的体现
员工对工作心怀感恩，需要用行动来体现。感恩失去了行动，就会沦为苍白的语言游戏。大量事实表明，感恩促使高效执行，因此那些懂得感恩的员工，其在工作中的表现往往会比一般员工更具有行动力。具体来讲，员工感恩工作，就要不断提高自己的执行力，要主动服从工作的需要，拒绝拖延，马上行动，在工作中做到全力以赴。另外，工作中坚持不只做分内事，每天坚持比别人多做一点，这些都是员工用实际行动表达感恩的最有力体现，而这样的感恩也才是最有价值和意义的。

执行力是感恩的最好诠释
全力以赴，不给自己留余地
执行重在到位，用结果说明一切
服从领导的决定，不讲任何条件
拒绝拖延，马上行动
坚持不只做分内事
勤奋能创造出好运气
分清轻重缓急，主动做公司最要紧的事
每天多做一点点

第十章勤学苦练，用感恩之心提升工作业绩
工作中，业绩对员工的重要性是不言而喻的。业绩已经成为衡量员工工作能力和价值的代名词。通常来讲，员工感恩工作，就应该学会将感恩转化为前进的动力，要通过勤学苦练和团队合作，在工作中创出一流的业绩，并对自己想要的结果“志在必得”。大量事实表明，员工只有不断用感恩之心提升工作业绩，其职场之路才能越走越宽阔，否则，只会面临被企业淘汰的悲惨命运。

业绩是所有企业的生命线
不要让感恩成为一句空谈
让业绩代表着你的工作能力
将感恩转化为前进的动力，创造一流业绩
对想要的结果“志在必得”
时刻保持自己的阳光心态
用与众不同的实力证明自己
借助外力，才能更好地创造业绩
用事实证明自己的勤奋与刻苦
……
内容简介:
　　《工作要有感恩心》从企业实际需要出发，通过对大量精彩案例的分析，让员工转变思维习惯、学会感恩，从而使其变得更优秀。《工作要有感恩心》全面阐述了员工需要怀着一颗感恩的心工作的重要性，从而让员工在工作中做到知行合一，更加主动、快乐地工作。全书文字精简，观点新颖，案例生动，相信读者读完，思想和精神一定能得到升华，从而更加努力地做好本职工作。作为现代员工职业道德培训的优秀读本，本书适合所有在职人员阅读。
作者简介:
　　韩军，工商管理硕士（MBA），工商管理博士（DBA），80后管理专家，绩效管理顾问。中国战略学发展研究会企业战略专家委员会专家，中国决策学科学院研究员，中国文化管理学会品牌文化发展中心专家学者，中国企业家文学联盟50人副秘书长，中国建筑卫生陶瓷协会副会长，中国新能源产业发展战略顾问。多家企业常年人力资源顾问、营销管理顾问、战略管理顾问。著有《赢在文化》、《赢在80后》、《把货卖给80后》等畅销书籍。
目录:
第一章感恩之心铸就完美的职业生涯
事实证明，对工作怀有一颗感恩的心，有利于员工铸造完美的职业生涯。在现实职场中，感恩是员工做好本职工作的重要保证。懂得感恩的员工对工作总能表现出极大的热情，他们能最大限度地开发自己的潜能，能乐观地接受工作中的一切，他们工作起来更踏实。这样的员工无论走到哪里都会受到用人单位的欢迎和垂青，他们更容易拥有完美的职业生涯，也会比一般员工更优秀。

善待工作，每份工作中都蕴涵着丰富的资源
感恩是点燃工作热情的火种
感恩能最大限度地激发工作的潜能
感恩才能让职场充满激情和快乐
感恩才能主动做事，毫不拖延
感恩才能踏实做事，毫不浮躁
感恩才能更乐观地接受工作中的一切
感恩之心让你变得更加优秀
感恩之心让你永远受到公司的垂青

第二章感恩企业，是企业给了你事业的平台
现如今，任何一名员工都没有理由不感恩自己的公司。员工和企业在利益方面永远都是休戚相关、荣辱与共的。在现实生活中，无论员工多么优秀，如果失去了企业为其提供的成长平台，那么其满腹的才华就会失去用武之地。具体地讲，员工感恩企业就应该以企业利益为重，凡事要多为企业着想，自觉维护企业形象，要把自己当成企业的主人，不断提升自己，积极为企业发展做贡献。员工只有这样做，才能真正成为企业的主人，同时这样的做法也是员工感恩企业的具体体现。

永远都要以企业的利益为重
把自觉维护企业的形象当作头等大事
时刻把自己当成企业的主人
努力寻找最佳的工作方法
为企业着想，企业才能为你着想
充分利用好上班的时间
洁身自好，不贪图企业的便宜
随时随地向周围的人和事学习
是企业成就了你，要学会保持一种谦卑的心态

第三章感恩领导，是领导给了你提升的机会
以感恩的心工作，对员工来说，首先学会感恩自己的领导。员工感恩领导，就是感恩领导对自己的重用，就是对领导保持忠诚，就是与领导同舟共济、荣辱与共。另外，员工感恩领导，就要多为领导创造机会，要把结果交给领导。总之，员工与领导朝夕相处，员工只有多感恩领导，多像领导一样去思考问题，自己才能尽快地成长起来，取得事业上的成功。可见，员工感恩领导，受益最多的还是员工自己。

对领导保持绝对的忠诚
感恩领导对自己的重用之恩
领导在与不在都一样
你是船员也是船长
把结果及时交给领导
为领导创造机会，你才能拥有机会
感恩领导的“刁难”，因为那是领导器重你的信号
感恩领导，就是要像领导一样思考问题
感恩老板，自己才能做老板

第四章感恩同事，是同事给了你温暖的友谊
职场上，同事之间的相互合作永远都是最为重要的，而与同事之间关系的好坏会直接影响到员工工作的成败。所以，员工要想做好工作，走好自己的职场之路，就得学会感恩同事。感恩同事，就是抱着利他之心，给同事多一些尊重；就是多向同事学习，要正确看待同事间差异；就是多进行自我反省，具有团队精神和大局意识，从而建立和谐的同事关系。总之，聪明的员工都善于从同事那里汲取智慧和力量，这不仅是员工感恩同事的具体表现，也让员工从中获得前进的动力。

感恩才能有利他之心，以利他之心与同事相处
尊重团队中的每一位合作伙伴
同事是你最好的学习榜样，以感恩的心向他学习
感谢同事的合作与支持
容忍不同声音，正确看待同事间差异
微笑是感恩的最好表达
学会换位思考，建立和谐的同事关系
要有大局意识与团队精神
常感他人之恩，责自身之过

第五章感恩下属，是下属帮助你实现自己的抱负
领导要对工作怀着一颗感恩的心，就得学会感恩下属。很多时候，正是由于下属的帮助和扶持，才让我们得以在工作中大展拳脚，实现自己的理想和抱负。具体来说，领导感恩下属就应该做到，对下属多一点耐心和信任，给下属多一点赞美，多一些工作上的指导，同时要明辨是非，不冤枉下属，努力帮下属营造良好的工作软环境等。因此，无论我们处于什么样的工作岗位，都应该学会感恩下属，这在任何时候都是一件非常重要的事。

收敛坏脾气，下属是帮助你工作的
要时刻关心下属的感受
要耐心对待成长中的下属
下属抱怨时，要反思不要恼怒
明辨是非，不冤枉下属
让下属感受到你对他的无限信任
为下属营造良好的工作环境
承担起指导下属的责任
不要吝惜你的赞美与鼓励

第六章感恩客户，是客户给了你面对挫折的勇气
职场上，员工对工作心怀感恩，就没有理由不感恩自己的客户。客户是我们的衣食父母，客户给了我们面对工作困难和挫折的信心和勇气，客户决定着我们工作上的成败。具体来讲，员工感恩客户，就应该做客户最佳的倾听者，就应该为客户提供令其感到满意的服务，就应该让自己所做的一切超越客户的期待。同时，员工感恩客户，需要从小事做起，要积极奉献，要在坚信客户永远是对的情况下，对客户一视同仁，努力争取与客户实现共赢。否则，员工的工作就会陷入举步维艰、寸步难行的尴尬境地。

是客户帮助我们提高业绩、改进工作
做客户最佳的倾听者
用细节感动客户
感恩之心能为你赢来更多的客户
坚信客户永远都是对的
善待每一位客户，即使是很小的客户
为客户提供让客户感动的服务
对客户的服务要超越客户的期待
客户赢了，你才能赢

第七章感恩铸造忠诚，忠诚是工作取得成功的保证
职场中，员工对工作只做到心怀感恩，是远远不够的。他们还需要对工作保持忠诚。工作中，忠诚的员工一般都德才兼备，他们能为企业打造出高品质的产品；能为企业分忧解难；能对企业不离不弃，从而对企业做到忠心耿耿。这样的员工，绝不会出卖公司的机密，也不会频繁地更换工作；这样的员工，也因此从工作中获益最多。可见，在工作中，无论在什么条件下，忠诚都是员工成就自我的一个重要筹码。

诚信是人生最宝贵的精神财富
忠诚是成就自我的法宝
小聪明不等于大智慧，要做有大智慧的人
为企业打造出高品质产品
忠诚才能找到自己的归属感
当企业遇到困难时，要为企业分忧解难
危急时刻对企业不离不弃的员工将会得到更大的回报
坚守良心，绝不出卖公司机密
频繁跳槽，将使自己蒙受更大的损失

第八章感恩意味着勇于承担责任，而不是选择借口
工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在我们周围，没有不需要承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。所以，员工以感恩的心工作，就应该在工作中做到积极承担责任，勇于挑起肩上的重担。具体来说，员工感恩工作，就应该时刻把责任放在心上。在工作中，注重实干，主动摒弃“差不多就行”的心态，努力追求工作上的“零缺陷”，尽量将工作做得一丝不苟，尽量将工作做到完美。唯有如此，员工才算真正做到了感恩工作，这样的员工也更容易取得职业生涯上的成功。

感恩，是一种可复制的良性循环
多问问自己能给公司带来什么
负责任的员工将同样的工作做得更好
学会担当责任，才能在平凡的工作中找到成长的契机
感恩激发责任，让工作远离借口
不推脱责任，挑战有难度的工作
摒弃“差不多就行”的心态
追求工作的“零缺陷”
一丝不苟，将工作尽可能做到完美

第九章感恩促使高效执行，行动是感恩最有力的体现
员工对工作心怀感恩，需要用行动来体现。感恩失去了行动，就会沦为苍白的语言游戏。大量事实表明，感恩促使高效执行，因此那些懂得感恩的员工，其在工作中的表现往往会比一般员工更具有行动力。具体来讲，员工感恩工作，就要不断提高自己的执行力，要主动服从工作的需要，拒绝拖延，马上行动，在工作中做到全力以赴。另外，工作中坚持不只做分内事，每天坚持比别人多做一点，这些都是员工用实际行动表达感恩的最有力体现，而这样的感恩也才是最有价值和意义的。

执行力是感恩的最好诠释
全力以赴，不给自己留余地
执行重在到位，用结果说明一切
服从领导的决定，不讲任何条件
拒绝拖延，马上行动
坚持不只做分内事
勤奋能创造出好运气
分清轻重缓急，主动做公司最要紧的事
每天多做一点点

第十章勤学苦练，用感恩之心提升工作业绩
工作中，业绩对员工的重要性是不言而喻的。业绩已经成为衡量员工工作能力和价值的代名词。通常来讲，员工感恩工作，就应该学会将感恩转化为前进的动力，要通过勤学苦练和团队合作，在工作中创出一流的业绩，并对自己想要的结果“志在必得”。大量事实表明，员工只有不断用感恩之心提升工作业绩，其职场之路才能越走越宽阔，否则，只会面临被企业淘汰的悲惨命运。

业绩是所有企业的生命线
不要让感恩成为一句空谈
让业绩代表着你的工作能力
将感恩转化为前进的动力，创造一流业绩
对想要的结果“志在必得”
时刻保持自己的阳光心态
用与众不同的实力证明自己
借助外力，才能更好地创造业绩
用事实证明自己的勤奋与刻苦
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