工作质量与雇佣关系：对中国城市受雇人口的考察

作者: 陈建伟著

出版社: 社会科学文献出版社

出版时间: 2020-09

ISBN: 9787520173056

定价: 128.00

分类: 社会文化

本书以中国城市中的受雇人口为观察对象，利用全国性的调查数据，对他们的工作生活质量（Quality of Working Life）进行了全面系统的研究。本书共分为七章。第一章以时间为主要线索，回顾了工作生活质量的起源和发展历程。然后对工作生活质量的定义、维度和因果关系等进行了分析，并提出了本书研究的主题、视角和逻辑。第二章从客观工作质量的角度，利用调查数据和潜在类别分析技术，考察了工作质量各维度的组合模式和类型分布，并且用雇佣关系分化的相关理论从微观层面对此进行了解释。第三章从主观工作质量的角度，辨析了几对重要概念之间的关系，对影响雇员工作特征感知的因素进行了分析，然后利用两组调查数据对主客观工作质量和整体工作满意度之间的关系进行了分析。第四章、第五章和第六章都是围绕客观工作质量的分析，并且都把工作质量模式的成因归结为雇佣关系的分化。第七章是利用多个数据集建构了工作质量指数，对工作质量状况的历时和跨国比较。
陈建伟，山东蒙阴人。2014年在中国人民大学获得社会学博士学位，2014―2016年在中国社会科学院社会发展战略研究院从事博士后研究工作。现任职于山东社会科学院，主要研究方向为社会分层与流动、雇佣关系和工作生活质量。第一章工作质量概述
第一节工作与工作质量
第二节工作质量的定义和维度
第三节工作质量的原因与结果：一个分析框架
第四节本书的主题、视角与逻辑
第二章客观工作质量
第一节好工作VS坏工作
第二节中国经济结构和劳动力市场
第三节模型：潜在类别分析
第四节客观工作质量的分化
第五节雇佣关系分化：对工作质量模式的一种解释
第三章主观工作质量
第一节主观工作质量及其测量
第二节主观的塑造：人际关系、技术因素和工作价值观
第三节工作生活质量和工作满意度
第四章报酬、劳动合同与工作保障
第一节工作生活质量与工资结构
第二节工资结构的基本形态
第三节模型：转换回归
第四节两部门的工资决定
第五节讨论与小结
第五章技能、流动与晋升机会
第一节工作生活质量与工作流动
第二节对时间建模：生存模型
第三节工作生存分析
第四节晋升分析
第五节讨论与小结
第六章参与、权威和工作自主权
第一节工作生活质量和雇员参与
第二节工作自主权和工作中的权威关系
第三节工作自主权的决定因素
第四节工作自主权、信任与人际交往
第五节讨论与小结
第七章工作质量状况的历时和跨国比较
第一节工作质量状况的比较
第二节工作质量状况的历时比较
第三节工作质量状况的跨国比较
第四节讨论与小结
附录工作生活质量指标和量表
第一节工作生活质量量表：回顾
第二节常见的工作生活质量量表：1960～2010年
第三节欧洲的工作生活质量量表
参考文献
内容简介:
本书以中国城市中的受雇人口为观察对象，利用全国性的调查数据，对他们的工作生活质量（Quality of Working Life）进行了全面系统的研究。本书共分为七章。第一章以时间为主要线索，回顾了工作生活质量的起源和发展历程。然后对工作生活质量的定义、维度和因果关系等进行了分析，并提出了本书研究的主题、视角和逻辑。第二章从客观工作质量的角度，利用调查数据和潜在类别分析技术，考察了工作质量各维度的组合模式和类型分布，并且用雇佣关系分化的相关理论从微观层面对此进行了解释。第三章从主观工作质量的角度，辨析了几对重要概念之间的关系，对影响雇员工作特征感知的因素进行了分析，然后利用两组调查数据对主客观工作质量和整体工作满意度之间的关系进行了分析。第四章、第五章和第六章都是围绕客观工作质量的分析，并且都把工作质量模式的成因归结为雇佣关系的分化。第七章是利用多个数据集建构了工作质量指数，对工作质量状况的历时和跨国比较。
作者简介:
陈建伟，山东蒙阴人。2014年在中国人民大学获得社会学博士学位，2014―2016年在中国社会科学院社会发展战略研究院从事博士后研究工作。现任职于山东社会科学院，主要研究方向为社会分层与流动、雇佣关系和工作生活质量。
目录:
第一章工作质量概述
第一节工作与工作质量
第二节工作质量的定义和维度
第三节工作质量的原因与结果：一个分析框架
第四节本书的主题、视角与逻辑
第二章客观工作质量
第一节好工作VS坏工作
第二节中国经济结构和劳动力市场
第三节模型：潜在类别分析
第四节客观工作质量的分化
第五节雇佣关系分化：对工作质量模式的一种解释
第三章主观工作质量
第一节主观工作质量及其测量
第二节主观的塑造：人际关系、技术因素和工作价值观
第三节工作生活质量和工作满意度
第四章报酬、劳动合同与工作保障
第一节工作生活质量与工资结构
第二节工资结构的基本形态
第三节模型：转换回归
第四节两部门的工资决定
第五节讨论与小结
第五章技能、流动与晋升机会
第一节工作生活质量与工作流动
第二节对时间建模：生存模型
第三节工作生存分析
第四节晋升分析
第五节讨论与小结
第六章参与、权威和工作自主权
第一节工作生活质量和雇员参与
第二节工作自主权和工作中的权威关系
第三节工作自主权的决定因素
第四节工作自主权、信任与人际交往
第五节讨论与小结
第七章工作质量状况的历时和跨国比较
第一节工作质量状况的比较
第二节工作质量状况的历时比较
第三节工作质量状况的跨国比较
第四节讨论与小结
附录工作生活质量指标和量表
第一节工作生活质量量表：回顾
第二节常见的工作生活质量量表：1960～2010年
第三节欧洲的工作生活质量量表
参考文献