人物志
出版时间:
2009-02
版次:
1
ISBN:
9787504463500
定价:
49.90
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
400页
字数:
412千字
正文语种:
简体中文
75人买过
-
这本书最有价值的是提出了系统的评价人物的方法，这就是“九征”与“八观”。作者的人才观一开始就明白地说出来了，“人物之本，出乎情性”，所以，他的观点基本是重视先天的。人物可以用九种特征加以识别，根据这九种特征，就可把人分为兼德、’兼才、偏才、依似、间杂五个级别，进而再根据人的素质，就可以判别他所适合的工作，也就是“十二流业”。
另一部分内容就是讲如何识别人才的，即识别人才的方法，这就是第七章“接识”、第九章“八观”。讨论怎样通过与人接触来识别人、怎样通过各种途径更精确地判断人，又讲了在识别人才的过程中容易犯的错误，这就是第十章“七缪”、第十一章“效难”。
实际上，这本书还有一方面的内容是值得重视的，这就是关于人际关系的论述。作者认为人们相互感应是受自己的情性影响的，第四章“材理”篇中提到“同则相解，反则相非，杂则相恢”。刘邵又讲了人们之间产生矛盾的六种原因，主要讲的是交流过程中的矛盾，这就是“六构”。全书的最后一章“释争”则是对这一方面的内容的总结。实际上，从作者的观点来看，能够做到“释争”的只有那种具有中庸之德的人，这正是作者看人最重要的标准，“观人察质，必先察其平淡。”
总体来说，《人物志》一书以古为鉴，纵论得失成败，专讲识人之术。它融汇了儒、道、法、阴阳等诸家思想，体现了魏初学术杂取诸家的风气，集道德、仁义、才能、功利等多种观点，系统地阐述了鉴定人才之术、量能用人之方，并对人性进行了深度剖析。
《人物志》素有“识人宝鉴”的美称，被明代人推崇为夏商周三代以来第一流的人才学著作。 编者序
人物志自序
第一章九征第一
第一节见面
第二节九大特征
第三节中和之才最贵
第四节聪明次之
第五节人才的五个层次
第二章体别第二
第一节性格识人
第二节领导者理想性格分析
第三节十二种偏才性格分析
第三章流业第三
第一节德行高妙的人（清节家）
第二节强调制度的人（法家）
第三节谋略之才（术家）
第四节栋梁之才（国体）
第五节大臣地方官之才（器能）
第六节智慧之士（术家支流）
第七节臧否之才（清节支流）
第八节伎俩之才（法家支流）
第九节文儒之才
第十节骁雄之才（雄杰）
第四章材理第四
第一节言语识人
第二节言谈鉴人优劣
第三节七种似是而非的人
第四节在论辩中考察人
第五节从言语中察人得失
第六节言谈中的八个优点
第五章材能第五
第一节人才特点
第二节八种人才的优势
第三节各类人才的职权
第四节主管之才与使用之才
第六章利害第六
第一节清节家
第二节法家
第三节术家
第四节智意
第五节臧否
第六节伎俩
第七章接识第七
第一节以己观人
第二节各类人才易犯的识人错误
第三节如何避免"以己观人"的错误
第八章英雄第八
第一节英雄之分
第二节三种英才
第三节三种雄才
第四节谁是英雄？
第五节英才雄才孰重孰轻
第九章八观第九
第一节判断一个人是否表里如
第二节从表情考察内心世界
第三节从表面特征判断人的声望
第四节判断模棱两可者的方法
第五节观其敬爱，识其前程
第六节从情绪上察人心胸
第七节从缺点反观优点
第八节从聪明看成就
第十章七缪第十
第一节耳闻目睹也有偏差
第二节个人好恶的影响
第三节只凭志向来断人
第四节重早慧轻晚成
第五节同类的人未必相互称颂
第六节地位财势对人才的影响
第七节奇人异士的真伪
第十一章效难第十
第一节知人之难
第二节第一印象的错误
第三节动静结合考察人
第四节人才得到任用的困难
第十二章释争第十二
第一节从胸襟气度识人成就
第二节如何判断一个人荣福的长久与短暂
第三节谦卑含容与当仁不让
第四节于无形中取胜
第五节警惕“妇人之仁”
第六节从“吃亏是福”考察一个人的真实意图
附录
阮逸·人物志序
文宽夫·人物志题记
宋庠·人物志跋
王三省？序《人物志》后
郑雯·重刻《人物志》跋
钱穆·略述刘邵《人物志》
汤用彤·读《人物志》
刘邵小传
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内容简介:
这本书最有价值的是提出了系统的评价人物的方法，这就是“九征”与“八观”。作者的人才观一开始就明白地说出来了，“人物之本，出乎情性”，所以，他的观点基本是重视先天的。人物可以用九种特征加以识别，根据这九种特征，就可把人分为兼德、’兼才、偏才、依似、间杂五个级别，进而再根据人的素质，就可以判别他所适合的工作，也就是“十二流业”。
另一部分内容就是讲如何识别人才的，即识别人才的方法，这就是第七章“接识”、第九章“八观”。讨论怎样通过与人接触来识别人、怎样通过各种途径更精确地判断人，又讲了在识别人才的过程中容易犯的错误，这就是第十章“七缪”、第十一章“效难”。
实际上，这本书还有一方面的内容是值得重视的，这就是关于人际关系的论述。作者认为人们相互感应是受自己的情性影响的，第四章“材理”篇中提到“同则相解，反则相非，杂则相恢”。刘邵又讲了人们之间产生矛盾的六种原因，主要讲的是交流过程中的矛盾，这就是“六构”。全书的最后一章“释争”则是对这一方面的内容的总结。实际上，从作者的观点来看，能够做到“释争”的只有那种具有中庸之德的人，这正是作者看人最重要的标准，“观人察质，必先察其平淡。”
总体来说，《人物志》一书以古为鉴，纵论得失成败，专讲识人之术。它融汇了儒、道、法、阴阳等诸家思想，体现了魏初学术杂取诸家的风气，集道德、仁义、才能、功利等多种观点，系统地阐述了鉴定人才之术、量能用人之方，并对人性进行了深度剖析。
《人物志》素有“识人宝鉴”的美称，被明代人推崇为夏商周三代以来第一流的人才学著作。
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目录:
编者序
人物志自序
第一章九征第一
第一节见面
第二节九大特征
第三节中和之才最贵
第四节聪明次之
第五节人才的五个层次
第二章体别第二
第一节性格识人
第二节领导者理想性格分析
第三节十二种偏才性格分析
第三章流业第三
第一节德行高妙的人（清节家）
第二节强调制度的人（法家）
第三节谋略之才（术家）
第四节栋梁之才（国体）
第五节大臣地方官之才（器能）
第六节智慧之士（术家支流）
第七节臧否之才（清节支流）
第八节伎俩之才（法家支流）
第九节文儒之才
第十节骁雄之才（雄杰）
第四章材理第四
第一节言语识人
第二节言谈鉴人优劣
第三节七种似是而非的人
第四节在论辩中考察人
第五节从言语中察人得失
第六节言谈中的八个优点
第五章材能第五
第一节人才特点
第二节八种人才的优势
第三节各类人才的职权
第四节主管之才与使用之才
第六章利害第六
第一节清节家
第二节法家
第三节术家
第四节智意
第五节臧否
第六节伎俩
第七章接识第七
第一节以己观人
第二节各类人才易犯的识人错误
第三节如何避免"以己观人"的错误
第八章英雄第八
第一节英雄之分
第二节三种英才
第三节三种雄才
第四节谁是英雄？
第五节英才雄才孰重孰轻
第九章八观第九
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第二节从表情考察内心世界
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第十二章释争第十二
第一节从胸襟气度识人成就
第二节如何判断一个人荣福的长久与短暂
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第五节警惕“妇人之仁”
第六节从“吃亏是福”考察一个人的真实意图
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