如何工作更舒心：劳动者的法律盾牌
出版时间:
2008-05
版次:
1
ISBN:
9787811099706
定价:
32.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
293页
字数:
291千字
正文语种:
简体中文
3人买过
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《如何工作更舒心：劳动者的法律盾牌真实案例98个》结合广大劳动者的实际需要，从不同的角度，全面介绍了劳动者如何保护自身权益、解决劳动纠纷和争议的相关法律知识，以及实用有效的法律申诉程序与途径，以便使每个劳动者都拿起法律盾牌，从根本上保护自身的权益不受侵害。
保障劳动者合法权益，是颁布实施《中华人民共和国劳动合同法》的立法核心和重中之重。为帮助广大劳动者了解合同法的内容，规范合同行为，促进劳动关系和谐稳定，我们组织劳动问题专家，编写了《如何工作更舒心：劳动者的法律盾牌真实案例98个》一书，以帮助广大劳动者避免因不懂法律而造成的权益受侵害、利益受损失。 一、劳动合同篇
1用人单位拒不与劳动者签订劳动合同怎么办
2对劳动台同的内容法律上有哪些规定
3什么样的合同被视为无效合同
4临时用工是否必须签订劳动合同
5欺诈劳动者所签订的合同是否有效
6未签劳动合同，劳动者可以主张自己的权益吗
7用人单位变更，劳动者如何履行台同
8未与劳动者协商变更合同当如何处理
9竞业限制约定对劳动者有什么约束力
10劳动者如何履行台同约定的保密义务
11员工辞职为何要履行脱密的台同约定
12劳务派遣人员如何履行劳动合同
13解除劳动台同是否须经用人方同意
14劳动者如何掌握提前解约的技巧
15用人单位可以无故单方随意解除劳动合同吗
16劳动者如何与用人单位协议解约
17如何确定劳动合同是不可以解除的
18如何确定合同双方的违约责任
19劳动者在什么情况下须承担违约金
20为何劳动者辞职后拿不到规定的补偿金
21被解除劳动合同之后还能要求补偿吗
22劳动者如何界定索赔补偿的金额
23经济补偿金被降低该如何解决
有关劳动合同的基本知识
1什么是劳动合同？什么是集体合同
2规范的劳动合同包括哪些内容
3劳动者如何与用人单位签订劳动合同
4什么是劳动合同的变更
5什么情形下可以终止劳动台同
6什么是劳动合同的解除
7什么是违反和解除劳动合同的经济补偿
8向劳动者支付经济补偿金的标准是个么
二、工时、劳动报酬与社会保险篇
1劳动者可以拒绝用人方任意延长工作时间吗
2劳动者可以要求适当缩短工作时间吗
3遇到用人单位变相延长工时该怎么办
4约定延长工作时间的劳动合同是否有效
5在什么情况下劳动者不能拒绝加班
6普通劳动者都有哪些休息休假权
7用人单位可以用补休代替加班工资吗
8法律上对劳动者的带薪休年假有哪些规定
9用人单位不批准自己休病假时怎么办
10劳动者探亲期间用人方能否拒绝发工资
11为什么劳动合同中必须约定劳动报酬
12劳动者在企业拖欠工资时该如何依法维权
13劳动者的工资低于当地最低标准怎么办
14劳动者节假日加班的工资应如何计算
15如何正确对待薪酬保密制度
16以实物代替劳动报酬是否合法
17为什么必须为劳动者缴纳社会保险
18法律对劳动者的社会保险有哪些规定
19用人单位故意少缴保险费怎么办
20不给外地员工缴纳保险费该如何处理
21职工主动辞职是否享受失业保险
22劳动者工伤保险的范围包括哪些
23试用期内可以不上社会保险吗
24借用人员被停缴社保费怎么办
25末做社保约定的劳动合同是否有效
26劳动者末经技术培训能否拒绝上岗
27用人方强迫收取培训费怎么办
28解除劳动合同应该赔偿培训费吗
29事后补签的培训协议具有法律效力吗
有关工时、劳动报酬与社会保险知识
1什么是标准工作时间
2什么是不定时工作制
3休息休假包括唧几项
4什么是休息休假？它包括哪几项
5用人单位哪些加班加点是合法的
6什么是最低工资标准
7什么是劳动者医疗保险
8什么是养老保险
9用人单位失业保险
三、劳动安全与职业病防治篇
1为什么上岗前必须进行安全培训和教育
2劳动者如何依法要求劳动安全保障
3经营效益不好就可以停发劳保用品吗
4劳动者的工伤及事故如何认定
5劳动者的工伤认定应当由谁申请
6用人单位必须为工伤者承担哪些责任
7因工致残就可以被解除劳动合同吗
8用人单位应该向劳动者明示有毒有害作业吗
9从事有害健康工种的劳动者能否要求体检
10劳动者发现自己患了职业病有权要求换岗吗
11职工在终止劳动合同后发现职业病，责任由谁承担
12劳动者变动工作后发现自己患了职业病怎么办
13为何患职业病后无法请求民事赔偿
14女性劳动者不能从事哪些职业工作
15侵害女职工合法权益应承担什么责任
16不许艾职工在合同期内怀孕合法吗
17女职工在产期内的合法权益有哪些
18产假期间女职工工资应如何支付
19解除劳动合同后发现怀孕怎么办
20女职工在试用期内怀孕能解除合同吗
21女职工的生育费应由谁来承担、
有关劳动保护与职业病防治知识
1什么是劳动者的劳动安全卫生权
2什么是工伤事故，它分为几个等级
3什么是职业病，具有什么特征
4我国法律法规规定了哪些职业病
5劳动者患职业病享有什么待遇与权利
四、劳动争议与劳动关系保护篇
1劳动争议发生之日应如何认定
2劳动者在争议处理中有哪些举证责任
3末订劳动合同发生争议能否要求仲裁
4劳动者不满仲裁结果如何上诉
5处理劳动争议应当通过哪些合法途径
6劳动者申讼不台法律程序有何影响
7出现事实劳动关系争议如何解决
8劳动者在试用期如何确立劳动关系
9用人单位不出具解除劳动关系证明怎么办
10用人单位扣押劳动者证件档案台法吗
11非法搜查劳动者须承担什么祥的后果
12违章导致伤亡是否全由劳动者承担
13劳动关系的法律保护有具体期限吗
14医疗期满后被解除劳动关系怎么办
15在试用期内如何保护合法的劳动关系
16工会是否有权监督检查用人单位
17工会能否在劳动争议的解决中发挥作用
18解除劳动合同时工会如何发挥监督作用
19工会如何处理履行集体台同中的争议
有关劳动关系与劳动关系保障的知识
1劳动关系与劳务关系有何不同
2什么是劳动争议?它包括的范围是什么
3劳动争议的诉讼程序是什么
4什么是劳动争议仲裁委员会
5什么是事实劳动关系
-
内容简介:
《如何工作更舒心：劳动者的法律盾牌真实案例98个》结合广大劳动者的实际需要，从不同的角度，全面介绍了劳动者如何保护自身权益、解决劳动纠纷和争议的相关法律知识，以及实用有效的法律申诉程序与途径，以便使每个劳动者都拿起法律盾牌，从根本上保护自身的权益不受侵害。
保障劳动者合法权益，是颁布实施《中华人民共和国劳动合同法》的立法核心和重中之重。为帮助广大劳动者了解合同法的内容，规范合同行为，促进劳动关系和谐稳定，我们组织劳动问题专家，编写了《如何工作更舒心：劳动者的法律盾牌真实案例98个》一书，以帮助广大劳动者避免因不懂法律而造成的权益受侵害、利益受损失。
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目录:
一、劳动合同篇
1用人单位拒不与劳动者签订劳动合同怎么办
2对劳动台同的内容法律上有哪些规定
3什么样的合同被视为无效合同
4临时用工是否必须签订劳动合同
5欺诈劳动者所签订的合同是否有效
6未签劳动合同，劳动者可以主张自己的权益吗
7用人单位变更，劳动者如何履行台同
8未与劳动者协商变更合同当如何处理
9竞业限制约定对劳动者有什么约束力
10劳动者如何履行台同约定的保密义务
11员工辞职为何要履行脱密的台同约定
12劳务派遣人员如何履行劳动合同
13解除劳动台同是否须经用人方同意
14劳动者如何掌握提前解约的技巧
15用人单位可以无故单方随意解除劳动合同吗
16劳动者如何与用人单位协议解约
17如何确定劳动合同是不可以解除的
18如何确定合同双方的违约责任
19劳动者在什么情况下须承担违约金
20为何劳动者辞职后拿不到规定的补偿金
21被解除劳动合同之后还能要求补偿吗
22劳动者如何界定索赔补偿的金额
23经济补偿金被降低该如何解决
有关劳动合同的基本知识
1什么是劳动合同？什么是集体合同
2规范的劳动合同包括哪些内容
3劳动者如何与用人单位签订劳动合同
4什么是劳动合同的变更
5什么情形下可以终止劳动台同
6什么是劳动合同的解除
7什么是违反和解除劳动合同的经济补偿
8向劳动者支付经济补偿金的标准是个么
二、工时、劳动报酬与社会保险篇
1劳动者可以拒绝用人方任意延长工作时间吗
2劳动者可以要求适当缩短工作时间吗
3遇到用人单位变相延长工时该怎么办
4约定延长工作时间的劳动合同是否有效
5在什么情况下劳动者不能拒绝加班
6普通劳动者都有哪些休息休假权
7用人单位可以用补休代替加班工资吗
8法律上对劳动者的带薪休年假有哪些规定
9用人单位不批准自己休病假时怎么办
10劳动者探亲期间用人方能否拒绝发工资
11为什么劳动合同中必须约定劳动报酬
12劳动者在企业拖欠工资时该如何依法维权
13劳动者的工资低于当地最低标准怎么办
14劳动者节假日加班的工资应如何计算
15如何正确对待薪酬保密制度
16以实物代替劳动报酬是否合法
17为什么必须为劳动者缴纳社会保险
18法律对劳动者的社会保险有哪些规定
19用人单位故意少缴保险费怎么办
20不给外地员工缴纳保险费该如何处理
21职工主动辞职是否享受失业保险
22劳动者工伤保险的范围包括哪些
23试用期内可以不上社会保险吗
24借用人员被停缴社保费怎么办
25末做社保约定的劳动合同是否有效
26劳动者末经技术培训能否拒绝上岗
27用人方强迫收取培训费怎么办
28解除劳动合同应该赔偿培训费吗
29事后补签的培训协议具有法律效力吗
有关工时、劳动报酬与社会保险知识
1什么是标准工作时间
2什么是不定时工作制
3休息休假包括唧几项
4什么是休息休假？它包括哪几项
5用人单位哪些加班加点是合法的
6什么是最低工资标准
7什么是劳动者医疗保险
8什么是养老保险
9用人单位失业保险
三、劳动安全与职业病防治篇
1为什么上岗前必须进行安全培训和教育
2劳动者如何依法要求劳动安全保障
3经营效益不好就可以停发劳保用品吗
4劳动者的工伤及事故如何认定
5劳动者的工伤认定应当由谁申请
6用人单位必须为工伤者承担哪些责任
7因工致残就可以被解除劳动合同吗
8用人单位应该向劳动者明示有毒有害作业吗
9从事有害健康工种的劳动者能否要求体检
10劳动者发现自己患了职业病有权要求换岗吗
11职工在终止劳动合同后发现职业病，责任由谁承担
12劳动者变动工作后发现自己患了职业病怎么办
13为何患职业病后无法请求民事赔偿
14女性劳动者不能从事哪些职业工作
15侵害女职工合法权益应承担什么责任
16不许艾职工在合同期内怀孕合法吗
17女职工在产期内的合法权益有哪些
18产假期间女职工工资应如何支付
19解除劳动合同后发现怀孕怎么办
20女职工在试用期内怀孕能解除合同吗
21女职工的生育费应由谁来承担、
有关劳动保护与职业病防治知识
1什么是劳动者的劳动安全卫生权
2什么是工伤事故，它分为几个等级
3什么是职业病，具有什么特征
4我国法律法规规定了哪些职业病
5劳动者患职业病享有什么待遇与权利
四、劳动争议与劳动关系保护篇
1劳动争议发生之日应如何认定
2劳动者在争议处理中有哪些举证责任
3末订劳动合同发生争议能否要求仲裁
4劳动者不满仲裁结果如何上诉
5处理劳动争议应当通过哪些合法途径
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2什么是劳动争议?它包括的范围是什么
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5什么是事实劳动关系
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