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法律注解与配套丛书：中华人民共和国劳动法注解与配套（第三版）（含最新司法解释）

作者: 国务院法制办公室编

出版社: 中国法制出版社

出版时间: 2014-10

版次: 3

ISBN: 9787509355268

定价: 32.00

装帧: 平装

开本: 32开

纸张: 胶版纸

页数: 344页

字数: 272千字

正文语种: 简体中文

丛书: 法律注解与配套丛书

分类: 法律

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　　为了帮助广大读者准确理解与适用中华人民共和国劳动法，国务院法制办公室编写了这本《法律注解与配套丛书：中华人民共和国劳动法注解与配套（第三版）（含最新司法解释）》，内含中华人民共和国劳动法的专业导引、权威注解、实务应用及配套规定四部分内容。《法律注解与配套丛书：中华人民共和国劳动法注解与配套（第三版）（含最新司法解释）》主要适合法律工作者如律师、法官等参考阅读。　　国务院法制办公室，1954年11月，中华人民共和国国务院设置国务院法制局作为国务院直属机构，1959年6月撤销。1980年5月和1981年7月，国务院先后设立了国务院办公厅法制局和国务院经济法规研究中心。1986年4月，为了加强政府法制工作，更好地为改革开放和社会主义现代化建设服务，国务院决定，将原国务院办公厅法制局和国务院经济法规研究中心合并，重新成立了国务院法制局，为国务院直属机构。1988年10月，国务院法制局被确定为国务院的办事机构。1994年3月又被确定为国务院的直属机构。1998年3月，根据《国务院关于机构设置的通知》，设置国务院法制办公室，作为国务院办事机构。适用导引
中华人民共和国劳动法

第一章总则
第一条【立法宗旨】
第二条【适用范围】
1.事实劳动关系如何认定
2.如何区别劳动关系与劳务关系
3.如何区别劳动争议与人事争议
4.一方为非个体工商户的另一方提供劳务，另一方给付其报酬，他们之间形成的是雇佣法律关系，还是劳动法律关系？
第三条【劳动者的权利和义务】
5.除了本法第3条明确列举的权利之外，劳动者还有哪些权利
6.工作时间内，劳动者在工作场所的卫生设施内发生伤亡，主管部门认定与工作无关，不构成工伤，是否有法律依据
第四条【用人单位规章制度】
7.用人单位依法建立的规章制度，是否可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据
8.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，应如何处理
9.在建设工程施工合同中，因建筑公司未履行劳动法规定的义务导致工伤事故发生的，建筑公司是否应承担民事责任
第五条【国家发展劳动事业】
10.用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商
第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】
第七条【工会的组织和权利】
11.工会的基本职责有哪些
12.我国对于工会的权限有哪些方面的规定
第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】
第九条【劳动行政部门设置】

第二章促进就业
第十条【国家促进就业政策】
13.国家促进就业的措施主要包括哪些
第十一条【地方政府促进就业措施】
第十二条【就业平等原则】
第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】
第十四条【特殊就业群体的就业保护】
14.我国目前对残疾人就业有哪些特殊规定
15.我国目前对少数民族人员就业有哪些特殊规定
16.我国目前对退役军人就业有哪些特殊规定
第十五条【使用童工的禁止】

第三章劳动合同和集体合同
第十六条【劳动合同的概念】
……
第四章工作时间和休息休假
第五章工资
第六章劳动安全卫生
第七章女职工和未成年工特殊保护
第八章职业培训
第九章社会保险和福利
第十章劳动争议
第十一章监督检查
第十二章法律责任
第十三章附则
内容简介:
　　为了帮助广大读者准确理解与适用中华人民共和国劳动法，国务院法制办公室编写了这本《法律注解与配套丛书：中华人民共和国劳动法注解与配套（第三版）（含最新司法解释）》，内含中华人民共和国劳动法的专业导引、权威注解、实务应用及配套规定四部分内容。《法律注解与配套丛书：中华人民共和国劳动法注解与配套（第三版）（含最新司法解释）》主要适合法律工作者如律师、法官等参考阅读。
作者简介:
　　国务院法制办公室，1954年11月，中华人民共和国国务院设置国务院法制局作为国务院直属机构，1959年6月撤销。1980年5月和1981年7月，国务院先后设立了国务院办公厅法制局和国务院经济法规研究中心。1986年4月，为了加强政府法制工作，更好地为改革开放和社会主义现代化建设服务，国务院决定，将原国务院办公厅法制局和国务院经济法规研究中心合并，重新成立了国务院法制局，为国务院直属机构。1988年10月，国务院法制局被确定为国务院的办事机构。1994年3月又被确定为国务院的直属机构。1998年3月，根据《国务院关于机构设置的通知》，设置国务院法制办公室，作为国务院办事机构。
目录:
适用导引
中华人民共和国劳动法

第一章总则
第一条【立法宗旨】
第二条【适用范围】
1.事实劳动关系如何认定
2.如何区别劳动关系与劳务关系
3.如何区别劳动争议与人事争议
4.一方为非个体工商户的另一方提供劳务，另一方给付其报酬，他们之间形成的是雇佣法律关系，还是劳动法律关系？
第三条【劳动者的权利和义务】
5.除了本法第3条明确列举的权利之外，劳动者还有哪些权利
6.工作时间内，劳动者在工作场所的卫生设施内发生伤亡，主管部门认定与工作无关，不构成工伤，是否有法律依据
第四条【用人单位规章制度】
7.用人单位依法建立的规章制度，是否可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据
8.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，应如何处理
9.在建设工程施工合同中，因建筑公司未履行劳动法规定的义务导致工伤事故发生的，建筑公司是否应承担民事责任
第五条【国家发展劳动事业】
10.用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商
第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】
第七条【工会的组织和权利】
11.工会的基本职责有哪些
12.我国对于工会的权限有哪些方面的规定
第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】
第九条【劳动行政部门设置】

第二章促进就业
第十条【国家促进就业政策】
13.国家促进就业的措施主要包括哪些
第十一条【地方政府促进就业措施】
第十二条【就业平等原则】
第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】
第十四条【特殊就业群体的就业保护】
14.我国目前对残疾人就业有哪些特殊规定
15.我国目前对少数民族人员就业有哪些特殊规定
16.我国目前对退役军人就业有哪些特殊规定
第十五条【使用童工的禁止】

第三章劳动合同和集体合同
第十六条【劳动合同的概念】
……
第四章工作时间和休息休假
第五章工资
第六章劳动安全卫生
第七章女职工和未成年工特殊保护
第八章职业培训
第九章社会保险和福利
第十章劳动争议
第十一章监督检查
第十二章法律责任
第十三章附则

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