“浙江舟山群岛新区”研究系列丛书：浙江舟山群岛新区人才引领战略研究
出版时间:
2014-09
版次:
1
ISBN:
9787308133081
定价:
42.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
304页
字数:
386千字
正文语种:
简体中文
-
为适应浙江舟山群岛新区建设的需要，全面实施浙江舟山群岛新区人才引领战略，耿相魁编著的《浙江舟山群岛新区人才引领战略研究》对人才、战略、人才战略、人才强区(新区)战略、新区人才引领战略等概念进行了认真的梳理，在此基础上剖析了浙江舟山群岛新区为什么必须实施人才引领战略，目前实施人才引领战略有哪些优势和不足，实施人才引领战略需要有什么样的人才作支撑，并从人才优先、开放聚才、高端引领、海洋特色、以用为本、流动配置、激励保障等七个方面阐释了人才引领战略理论，从人才落户、个税征收、人才生育、人才住房、人才移民等五个方面阐释了人才引领的政策创新，从给人才以丰厚满意的经济待遇、用超常的真情和行动感动人才、给人才创造良好的社会环境、给人才干事创业提供一个施展才华的舞台、调动人才干事创业的内在动力系统五个方面阐释了人才引领策略(即方法措施)。在战略、政策、策略的设计上，笔者既强调借鉴，更注重创新，既要求学习中国香港、新加坡的成功做法，甚至包括深圳、上海、宁波等先进地区、城市在实施人才战略中的成功经验，也要求学习中西部地区在吸引人才、留住人才、发挥人才作用方面的一些好的做法，更强调在借鉴的基础上，充分利用上级赋予舟山群岛新区的特权，祭起“先行先试”的“尚方宝剑”，突破常规，敢为人先，大胆创新，勇立潮头，在许多做法上，“青出于蓝而胜于蓝”，全面实施人才引领战略，实现舟山新区的快速崛起，实现国家对新区战略定位的目标和意图! 耿相魁男，汉，1963年6月出生于河南滑县，现在浙江海洋学院管理学院工作，国聘三级教授，主要研究公共人力资源开发与管理。市“2211”_工程学术和技术带头人、市社科优秀专家、市专业技术拔尖人才，主持完成省社科规划课题2项、厅局级课题10余项，获全国理论创新优秀成果一等奖1项，省科技进步二等奖l项，省社科优秀成果奖2项、三等奖1项、省实用社会科学二等奖2项、省政府咨询奖1项，其他厅局级优秀成果一、二等奖10多项。出版《改革家用人之道》、《历代政治思想家人才战略》等著作多部，先后在《理论前沿》、《学术交流》、《中国行政管理》、《中国广播电视学刊》等期刊上发表论文200多篇，人大资料复印中心全文转载15篇，《新华文摘》摘登6篇，被聘为浙江省公共管理学会理事、九三学社浙江省委特约研究员、浙江省人才发展研究院首批兼职研究员、舟山市人口学会特约研究员、舟山定海猎才有限公司顾问，等等。 第一章浙江舟山群岛新区建设必须实施人才引领战略
一、人才引领战略及其相关范畴概述
(一)人才及其相关问题
(二)战略的内涵及其基本特性
(三)人才战略及人才强国战略
(四)人才引领战略
二、舟山群岛新区建设实施人才引领战略的必要性
(一)浙江舟山群岛新区崛起必须实施人才引领战略
(二)经济结构战略性调整决定必须实施人才引领战略
(三)科技发展规模和程度决定必须实施人才引领战略
(四)舟山群岛新区的战略地位决定必须实施人才引领战略
(五)舟山群岛新区自身的优劣势决定必须实施人才引领战略
三、先行先试政策夯实了舟山人才引领战略实施的基础
(一)浙江舟山群岛新区国家级战略的确立
(二)“先行先试”的尚方宝剑为新区实施人才引领战略提供了便利条件
四、舟山群岛新区实施人才引领战略的困难和问题
(一)人才缺乏、创业环境差是新区实施人才引领战略的主要问题
(二)现实中各种客观因素的挤压是新区实施人才引领战略面临的又一严峻挑战
(三)港口物流系统发展的各种制约因素是影响新区人才引领战略实施挥之不去的阴影
(四)海洋产业发展结构不合理是新区实施人才引领战略亟待解决的难题
(五)海洋旅游发展的诸多限制因素是新区实施人才引领战略亟待破解的问题
(六)支撑人口不足与人才素质低是新区实施人才引领战略的重大阻力
(七)人才自身的制约是影响新区实施人才引领战略的最为关键因素
五、人才政策的创新突破是新区实施人才引领战略最为重要的环节
(一)舟山群岛新区建设对人才的新要求
(二)舟山群岛现有人才开发存在问题甚多
第二章舟山群岛新区需求的人才类型
(一)统筹全局型的战略性人才
(二)征服金融市场的金融人才
(三)做大做强事业的职业经理人
(四)拉动投资、活跃经济的商人人才
(五)新区主题的海洋经济人才
(六)引领方向的海洋科技人才
(七)支撑港航经济的港口人才
(八)体现新区特色的大宗商品交易人才
(九)把握新区方向、保障建设正常运转的党政人才
(十)夯实新区和谐发展基础的社会工作人才
第三章浙江舟山群岛新区人才引领战略的全面创新
一、浙江舟山群岛新区人才引领的创新战略论
(一)实施人才优先战略
(二)实施开放聚才战略
(三)实施高端引领战略
(四)实施海洋特色战略
(五)实施以用为本战略
(六)实施流动配置战略
(七)实施激励保障战略
二、浙江舟山群岛新区人才引领的创新政策论
(二)人才落户政策
(二)人才税收政策
(三)人才生育政策
(四)人才住房政策
(五)人才移民政策
三、浙江舟山群岛新区人才引领的创新策略论
(一)重金相聘，给人才以丰厚满意的经济待遇
(二)真诚待才，用超常的真情和行动感动人才
(三)充分尊重，给人才创造良好的社会环境
(四)打造平台，给人才干事创业提供一个施展才华的舞台
(五)健全机制，调动人才干事创业的内在动力系统
参考文献
后记
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内容简介:
为适应浙江舟山群岛新区建设的需要，全面实施浙江舟山群岛新区人才引领战略，耿相魁编著的《浙江舟山群岛新区人才引领战略研究》对人才、战略、人才战略、人才强区(新区)战略、新区人才引领战略等概念进行了认真的梳理，在此基础上剖析了浙江舟山群岛新区为什么必须实施人才引领战略，目前实施人才引领战略有哪些优势和不足，实施人才引领战略需要有什么样的人才作支撑，并从人才优先、开放聚才、高端引领、海洋特色、以用为本、流动配置、激励保障等七个方面阐释了人才引领战略理论，从人才落户、个税征收、人才生育、人才住房、人才移民等五个方面阐释了人才引领的政策创新，从给人才以丰厚满意的经济待遇、用超常的真情和行动感动人才、给人才创造良好的社会环境、给人才干事创业提供一个施展才华的舞台、调动人才干事创业的内在动力系统五个方面阐释了人才引领策略(即方法措施)。在战略、政策、策略的设计上，笔者既强调借鉴，更注重创新，既要求学习中国香港、新加坡的成功做法，甚至包括深圳、上海、宁波等先进地区、城市在实施人才战略中的成功经验，也要求学习中西部地区在吸引人才、留住人才、发挥人才作用方面的一些好的做法，更强调在借鉴的基础上，充分利用上级赋予舟山群岛新区的特权，祭起“先行先试”的“尚方宝剑”，突破常规，敢为人先，大胆创新，勇立潮头，在许多做法上，“青出于蓝而胜于蓝”，全面实施人才引领战略，实现舟山新区的快速崛起，实现国家对新区战略定位的目标和意图!
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作者简介:
耿相魁男，汉，1963年6月出生于河南滑县，现在浙江海洋学院管理学院工作，国聘三级教授，主要研究公共人力资源开发与管理。市“2211”_工程学术和技术带头人、市社科优秀专家、市专业技术拔尖人才，主持完成省社科规划课题2项、厅局级课题10余项，获全国理论创新优秀成果一等奖1项，省科技进步二等奖l项，省社科优秀成果奖2项、三等奖1项、省实用社会科学二等奖2项、省政府咨询奖1项，其他厅局级优秀成果一、二等奖10多项。出版《改革家用人之道》、《历代政治思想家人才战略》等著作多部，先后在《理论前沿》、《学术交流》、《中国行政管理》、《中国广播电视学刊》等期刊上发表论文200多篇，人大资料复印中心全文转载15篇，《新华文摘》摘登6篇，被聘为浙江省公共管理学会理事、九三学社浙江省委特约研究员、浙江省人才发展研究院首批兼职研究员、舟山市人口学会特约研究员、舟山定海猎才有限公司顾问，等等。
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目录:
第一章浙江舟山群岛新区建设必须实施人才引领战略
一、人才引领战略及其相关范畴概述
(一)人才及其相关问题
(二)战略的内涵及其基本特性
(三)人才战略及人才强国战略
(四)人才引领战略
二、舟山群岛新区建设实施人才引领战略的必要性
(一)浙江舟山群岛新区崛起必须实施人才引领战略
(二)经济结构战略性调整决定必须实施人才引领战略
(三)科技发展规模和程度决定必须实施人才引领战略
(四)舟山群岛新区的战略地位决定必须实施人才引领战略
(五)舟山群岛新区自身的优劣势决定必须实施人才引领战略
三、先行先试政策夯实了舟山人才引领战略实施的基础
(一)浙江舟山群岛新区国家级战略的确立
(二)“先行先试”的尚方宝剑为新区实施人才引领战略提供了便利条件
四、舟山群岛新区实施人才引领战略的困难和问题
(一)人才缺乏、创业环境差是新区实施人才引领战略的主要问题
(二)现实中各种客观因素的挤压是新区实施人才引领战略面临的又一严峻挑战
(三)港口物流系统发展的各种制约因素是影响新区人才引领战略实施挥之不去的阴影
(四)海洋产业发展结构不合理是新区实施人才引领战略亟待解决的难题
(五)海洋旅游发展的诸多限制因素是新区实施人才引领战略亟待破解的问题
(六)支撑人口不足与人才素质低是新区实施人才引领战略的重大阻力
(七)人才自身的制约是影响新区实施人才引领战略的最为关键因素
五、人才政策的创新突破是新区实施人才引领战略最为重要的环节
(一)舟山群岛新区建设对人才的新要求
(二)舟山群岛现有人才开发存在问题甚多
第二章舟山群岛新区需求的人才类型
(一)统筹全局型的战略性人才
(二)征服金融市场的金融人才
(三)做大做强事业的职业经理人
(四)拉动投资、活跃经济的商人人才
(五)新区主题的海洋经济人才
(六)引领方向的海洋科技人才
(七)支撑港航经济的港口人才
(八)体现新区特色的大宗商品交易人才
(九)把握新区方向、保障建设正常运转的党政人才
(十)夯实新区和谐发展基础的社会工作人才
第三章浙江舟山群岛新区人才引领战略的全面创新
一、浙江舟山群岛新区人才引领的创新战略论
(一)实施人才优先战略
(二)实施开放聚才战略
(三)实施高端引领战略
(四)实施海洋特色战略
(五)实施以用为本战略
(六)实施流动配置战略
(七)实施激励保障战略
二、浙江舟山群岛新区人才引领的创新政策论
(二)人才落户政策
(二)人才税收政策
(三)人才生育政策
(四)人才住房政策
(五)人才移民政策
三、浙江舟山群岛新区人才引领的创新策略论
(一)重金相聘，给人才以丰厚满意的经济待遇
(二)真诚待才，用超常的真情和行动感动人才
(三)充分尊重，给人才创造良好的社会环境
(四)打造平台，给人才干事创业提供一个施展才华的舞台
(五)健全机制，调动人才干事创业的内在动力系统
参考文献
后记
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