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卓有成效的组织

卓有成效的组织
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作者: [加拿大] 著 , 译
出版社: 中国人民大学出版社
2007-07
版次: 1
ISBN: 9787300081359
定价: 49.80
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 346页
字数: 278千字
原版书名: Structure in Fives: Designing Effective Organizations
丛书: 湛庐文化
分类: 管理
389人买过
  • 　　关于如何阅读这本书，我觉得你应该把它当做一次盛宴来细细品嚼。我的意思不是说内容的好坏，而是指方式方法和顺序的问题。读这本书不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿，而是要按部就班地从前往后看。
    　　第1章是一碟开胃小菜，让你为后面的大菜做好准备。这一章介绍了两个重要的理念，这两个理念是全书的基础。
    　　第2～5章浅尝组织设计的甜酸苦辣，我们称之为设计指标。这一部分的重点是分析而非整合。也就是说，我们的主要工作是理清结构设计的基本要素，但尚未进入到融会贯通的阶段。不过，读到第5章末尾的时候，你会发现这些滋味已经开始彼此交融了。第6章还是分析，是把这些设计指标放到环境要素中加以分析。实际上这一章介绍的是另一类滋味，妙处全在彼此混合之中。
    　　第7～12章是宴会的主菜，把前面介绍过的各般滋味融会到一起，也就是整合和配置。这几道大菜叫：简单结构、机械式官僚结构、专业式官僚结构、事业部制结构和变形虫结构。从某种意义上讲，前6章全都是后6章的铺垫，后6章才是本书的正题。第7章介绍的是总体配置，这些配置在后面各章里会分别展开来论述。最后一章名为“超越5种组织结构”，可以算做餐后助消化的甜点。这一章主要考虑了这5种结构的相互配置关系，并做了进一步的展望。
    　　书中需要特别注意的要点用加黑字体表示，可以看做是本书的脉络提纲。这样做的目的并不是为了鼓励读者信手翻看，而只是为了强调和总结关键结论。读者应该细细品味骨架之间的“肉”。 　　亨利·明茨伯格（HenryMintzberg）当今世界上最杰出的管理思想家。自20世纪70年代以来，先后创立了在管理界影响深远的管理角色学派、战略过程学派和实践管理教育范式，他同时是美国战略管理协会的创始人及前主席，国际实践管理教育联盟的创始人及前主任。自1968年取得MIT管理学博士以来，他一直在加拿大麦吉尔大学任教，同时担任欧洲工商管理学院、伦敦商学院、卡内基-梅隆大学的访问教授。《管理工作的本质》是他最知名的著作，奠定了其极具影响力的管理大师地位。 第1章组织设计的基础
    基于“5”的协调
    5个部分组成的组织
    组织的运转
    第2章具体职位的设计
    工作专业化
    行为规范化
    培训和思想灌输
    职位设计参数之间的关联
    第3章上层结构的设计
    单位分组
    单位规模
    第4章上层结构的充实
    规划和控制系统
    联络机制
    第5章理清分权
    为什么要将组织结构分权化
    集权/分权的概念划分
    纵向分权
    横向分权
    5种分权形式
    第6章组织设计与环境的匹配
    对于组织效力的两个观点
    年限与规模
    技术体系
    环境
    权力
    第7章组织设计的总体配置
    第8章简单结构
    简单结构的描述
    简单结构的条件
    与简单结构有关的一些问题
    第9章机械式官僚结构
    第10章专业式官僚结构
    第11章事业部制结构
    第12章变形虫结构
    第13章超越5种组织结构
  • 内容简介:
    　　关于如何阅读这本书，我觉得你应该把它当做一次盛宴来细细品嚼。我的意思不是说内容的好坏，而是指方式方法和顺序的问题。读这本书不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿，而是要按部就班地从前往后看。
    　　第1章是一碟开胃小菜，让你为后面的大菜做好准备。这一章介绍了两个重要的理念，这两个理念是全书的基础。
    　　第2～5章浅尝组织设计的甜酸苦辣，我们称之为设计指标。这一部分的重点是分析而非整合。也就是说，我们的主要工作是理清结构设计的基本要素，但尚未进入到融会贯通的阶段。不过，读到第5章末尾的时候，你会发现这些滋味已经开始彼此交融了。第6章还是分析，是把这些设计指标放到环境要素中加以分析。实际上这一章介绍的是另一类滋味，妙处全在彼此混合之中。
    　　第7～12章是宴会的主菜，把前面介绍过的各般滋味融会到一起，也就是整合和配置。这几道大菜叫：简单结构、机械式官僚结构、专业式官僚结构、事业部制结构和变形虫结构。从某种意义上讲，前6章全都是后6章的铺垫，后6章才是本书的正题。第7章介绍的是总体配置，这些配置在后面各章里会分别展开来论述。最后一章名为“超越5种组织结构”，可以算做餐后助消化的甜点。这一章主要考虑了这5种结构的相互配置关系，并做了进一步的展望。
    　　书中需要特别注意的要点用加黑字体表示，可以看做是本书的脉络提纲。这样做的目的并不是为了鼓励读者信手翻看，而只是为了强调和总结关键结论。读者应该细细品味骨架之间的“肉”。
  • 作者简介:
    　　亨利·明茨伯格（HenryMintzberg）当今世界上最杰出的管理思想家。自20世纪70年代以来，先后创立了在管理界影响深远的管理角色学派、战略过程学派和实践管理教育范式，他同时是美国战略管理协会的创始人及前主席，国际实践管理教育联盟的创始人及前主任。自1968年取得MIT管理学博士以来，他一直在加拿大麦吉尔大学任教，同时担任欧洲工商管理学院、伦敦商学院、卡内基-梅隆大学的访问教授。《管理工作的本质》是他最知名的著作，奠定了其极具影响力的管理大师地位。
  • 目录:
    第1章组织设计的基础
    基于“5”的协调
    5个部分组成的组织
    组织的运转
    第2章具体职位的设计
    工作专业化
    行为规范化
    培训和思想灌输
    职位设计参数之间的关联
    第3章上层结构的设计
    单位分组
    单位规模
    第4章上层结构的充实
    规划和控制系统
    联络机制
    第5章理清分权
    为什么要将组织结构分权化
    集权/分权的概念划分
    纵向分权
    横向分权
    5种分权形式
    第6章组织设计与环境的匹配
    对于组织效力的两个观点
    年限与规模
    技术体系
    环境
    权力
    第7章组织设计的总体配置
    第8章简单结构
    简单结构的描述
    简单结构的条件
    与简单结构有关的一些问题
    第9章机械式官僚结构
    第10章专业式官僚结构
    第11章事业部制结构
    第12章变形虫结构
    第13章超越5种组织结构
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