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不会说话就当不好领导

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作者: 主编
出版社: 立信会计出版社
2010-09
版次: 1
ISBN: 9787542926319
定价: 32.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 235页
字数: 199千字
分类: 管理
26人买过
  • 本书将详细、系统地介绍上述领导的那些疑问以及解决这些问题的方法，让你做一个人人拥护、爱戴的好领导。
      
      
      领导者的说服工作，在很大程度上，可以说是情感的征服。只有善于运用情感技巧，以情感人，才能打动人心。
      
      
      本书列举了各种场合的生动事例。介绍了企业领导者与下属沟通的技巧，语言简明扼要、内容通俗易懂、观点鲜明独特，具有较强实战性和可操作性。书中还介绍了怎样提高领导的审时度势的应变能力，掌握了这些技巧，能引导你、启发你提高自己的语言表达能力，让你的言语表达更具针对性、更有说服力，让你的下属更加听从你。 CHAPTER 1　会说话是当领导的一种资本

    　良好的心理素质，让你关键时刻不怯场

    　高尚的道德品质，让你更具人格魅力

    　渊博的学识阅历，让你闪现智慧的光彩

    　情感的成熟稳定，让你应对自如又无懈可击

    　自信的树立培养，让你不再畏首畏尾

    　良好的口才功底，让你的团队更具凝聚力

    　细节的重视把握，让你抢占先机达到目的

    CHAPTER 2　审时度势：领导的口才应变力

    　随机应变，摆脱困境和尴尬

    　善于圆场，社交活动不丢面子

    　后发制人，灵活应对咄咄逼人

    　实施控制，正视恶意搅局

    　活跃气氛，扭转冷场局面

    　区别对待，巧妙应对责难

    　引石攻玉，达到自己的目的

    　……

    CHAPTER 3　换位思考：说话之前先考虑对方的感受

    CHAPTER 4　情感功势：领导口才的亲和力

    CHAPTER 5　态势语言：举手投足间的领导魅力

    CHAPTER 6　教导与反馈：用语言影响下属形动

    CHAPTER 7　赞美的艺术：比金钱更重要的激励

    CHAPTER 8　批评的尺度：帮助下属发现错误取得进步

    CHAPTER 9　化解冲突：用沟通代替争执

    CHAPTER 10　谨言慎行：避免走入领导讲话误区

    CHAPTER 11　如何有效地主持会议
  • 内容简介:
    本书将详细、系统地介绍上述领导的那些疑问以及解决这些问题的方法，让你做一个人人拥护、爱戴的好领导。
      
      
      领导者的说服工作，在很大程度上，可以说是情感的征服。只有善于运用情感技巧，以情感人，才能打动人心。
      
      
      本书列举了各种场合的生动事例。介绍了企业领导者与下属沟通的技巧，语言简明扼要、内容通俗易懂、观点鲜明独特，具有较强实战性和可操作性。书中还介绍了怎样提高领导的审时度势的应变能力，掌握了这些技巧，能引导你、启发你提高自己的语言表达能力，让你的言语表达更具针对性、更有说服力，让你的下属更加听从你。
  • 目录:
    CHAPTER 1　会说话是当领导的一种资本

    　良好的心理素质，让你关键时刻不怯场

    　高尚的道德品质，让你更具人格魅力

    　渊博的学识阅历，让你闪现智慧的光彩

    　情感的成熟稳定，让你应对自如又无懈可击

    　自信的树立培养，让你不再畏首畏尾

    　良好的口才功底，让你的团队更具凝聚力

    　细节的重视把握，让你抢占先机达到目的

    CHAPTER 2　审时度势：领导的口才应变力

    　随机应变，摆脱困境和尴尬

    　善于圆场，社交活动不丢面子

    　后发制人，灵活应对咄咄逼人

    　实施控制，正视恶意搅局

    　活跃气氛，扭转冷场局面

    　区别对待，巧妙应对责难

    　引石攻玉，达到自己的目的

    　……

    CHAPTER 3　换位思考：说话之前先考虑对方的感受

    CHAPTER 4　情感功势：领导口才的亲和力

    CHAPTER 5　态势语言：举手投足间的领导魅力

    CHAPTER 6　教导与反馈：用语言影响下属形动

    CHAPTER 7　赞美的艺术：比金钱更重要的激励

    CHAPTER 8　批评的尺度：帮助下属发现错误取得进步

    CHAPTER 9　化解冲突：用沟通代替争执

    CHAPTER 10　谨言慎行：避免走入领导讲话误区

    CHAPTER 11　如何有效地主持会议
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