劳动法原理/21世纪高等院校教材
出版时间:
2004-07
版次:
1
ISBN:
9787030129628
定价:
28.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
其他
页数:
311页
正文语种:
简体中文
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《劳动法原理》全面论述了劳动法基础理论问题。内容包括就业法、劳动合同法、劳动基准法、劳动关系法、劳动争议处理制度等。作者通过将我国劳动法与国际劳动公约相比较，分析了我国劳动法在各个方面的不足，并提出了相应的完善措施。
《劳动法原理》可供高等院校法学专业师生阅读，也可供各级政府劳动部门、司法机关、仲裁机构人员参考。 序
前言
第一章动法基础理论
第一节劳动法的概念与地位
第二节劳动法发展简史
第三节劳动法基本原则
第四节劳动法的渊源与体系
第五节国际劳动法
第二章劳动权
第一节劳动权概述
第二节工作权
第三节团结权
第四节集体协商权
第五节集体行动权
第六节社会保险权
第七节工作环境权
第三章劳动合同法
第一节劳动合同概述
第二节劳动合同的订立
第三节劳动合同的效力
第四节劳动合同的履行
第五节劳动合同的变更与终止
第六节劳动合同的违约责任
第四章劳动基准法
第一节劳动基准法概述
第二节工资
第三节工时与休息休假
第四节劳动安全与卫生
第五节女性与儿童的劳动保护
第六节劳动监察
第五章劳动关系法
第一节劳动关系法概述
第二节工会法
第三节集体协商与集体合同
第四节不当劳动行为
第五节职工民主参与
第六章就业促进法
第一节就业促进法概述
第二节职业介绍法
第三节职业培训法
第七章社会保险法
第一节社会保险法概述
第二节养老保险法律制度
第三节医疗保险法律制度
第四节失业保险法律制度
第五节工伤保险法律制度
第六节生育保险法律制度
第八章劳动争议处理法
第一节劳动争议处理法概述
第二节劳动调解
第三节劳动仲裁
第四节劳动争议诉讼
第九章全球化与中国劳动法制改革
第一节全球化对劳动法的影响
第二节全球化背景下的中国劳动法制改革
参考文献
后记
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内容简介:
《劳动法原理》全面论述了劳动法基础理论问题。内容包括就业法、劳动合同法、劳动基准法、劳动关系法、劳动争议处理制度等。作者通过将我国劳动法与国际劳动公约相比较，分析了我国劳动法在各个方面的不足，并提出了相应的完善措施。
《劳动法原理》可供高等院校法学专业师生阅读，也可供各级政府劳动部门、司法机关、仲裁机构人员参考。
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目录:
序
前言
第一章动法基础理论
第一节劳动法的概念与地位
第二节劳动法发展简史
第三节劳动法基本原则
第四节劳动法的渊源与体系
第五节国际劳动法
第二章劳动权
第一节劳动权概述
第二节工作权
第三节团结权
第四节集体协商权
第五节集体行动权
第六节社会保险权
第七节工作环境权
第三章劳动合同法
第一节劳动合同概述
第二节劳动合同的订立
第三节劳动合同的效力
第四节劳动合同的履行
第五节劳动合同的变更与终止
第六节劳动合同的违约责任
第四章劳动基准法
第一节劳动基准法概述
第二节工资
第三节工时与休息休假
第四节劳动安全与卫生
第五节女性与儿童的劳动保护
第六节劳动监察
第五章劳动关系法
第一节劳动关系法概述
第二节工会法
第三节集体协商与集体合同
第四节不当劳动行为
第五节职工民主参与
第六章就业促进法
第一节就业促进法概述
第二节职业介绍法
第三节职业培训法
第七章社会保险法
第一节社会保险法概述
第二节养老保险法律制度
第三节医疗保险法律制度
第四节失业保险法律制度
第五节工伤保险法律制度
第六节生育保险法律制度
第八章劳动争议处理法
第一节劳动争议处理法概述
第二节劳动调解
第三节劳动仲裁
第四节劳动争议诉讼
第九章全球化与中国劳动法制改革
第一节全球化对劳动法的影响
第二节全球化背景下的中国劳动法制改革
参考文献
后记
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