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工资差异理论/汉译世界学术名著丛书

工资差异理论/汉译世界学术名著丛书
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作者: [美] 著
出版社: 商务印书馆
2020-06
版次: 1
ISBN: 9787100183888
定价: 22.00
装帧: 平装
开本: 32开
纸张: 胶版纸
页数: 172页
分类: 经济
1 张插图图片
12人买过
  •   《工资差异理论/汉译世界学术名著丛书》介绍了基本模型的一个引论，从这个引论得到的转化率和工资分布都具有内生性。对推广的基本模型进行了重新检验，特别是针对那些考虑了企业生产率之间差别的模型以及在雇主、雇员之间存在不同合约的模型。
      此外，《工资差异理论/汉译世界学术名著丛书》还说明了以适当的方式把其他工资决定理论也纳入这个框架之中，从而解释一些到目前为止还难以解释的实证结果。 《茨威森讲座丛书》序言
    序言
    前言
    引言

    1 工资差异的各种理论
    1．1 工资差异存在的证据
    1．2 工资差异的搜寻理论
    1．3 工资差异的其他理论
    1．4 总结

    2 伯德特-莫滕森模型
    2．1 引言
    2．2 工资政策和保留工资
    2．3 稳定状态的搜寻均衡
    2．4 工资差异均衡
    2．5 总结

    3 工资差异程度的理论解释
    3．1 工资分布和工作要约的分布
    3．2 同质生产率
    3．3 外生生产率异质
    3．4 生产能力异质性的内生化
    3．5 总结

    4 工资差异和工人流动
    4．1 引言
    4．2 工资差异的结构模型
    4．3 实证推断
    4．4 总结

    5 工资和工作任期之间的关系
    5．1 引言
    5．2 序贯拍卖
    5．3 工资一任期合约
    5．4 总结

    附录：存在性证明
    A．1 买方垄断模型
    A．2 双边讨价还价模型

    后记
    参考文献
    译后记
  • 内容简介:
      《工资差异理论/汉译世界学术名著丛书》介绍了基本模型的一个引论，从这个引论得到的转化率和工资分布都具有内生性。对推广的基本模型进行了重新检验，特别是针对那些考虑了企业生产率之间差别的模型以及在雇主、雇员之间存在不同合约的模型。
      此外，《工资差异理论/汉译世界学术名著丛书》还说明了以适当的方式把其他工资决定理论也纳入这个框架之中，从而解释一些到目前为止还难以解释的实证结果。
  • 目录:
    《茨威森讲座丛书》序言
    序言
    前言
    引言

    1 工资差异的各种理论
    1．1 工资差异存在的证据
    1．2 工资差异的搜寻理论
    1．3 工资差异的其他理论
    1．4 总结

    2 伯德特-莫滕森模型
    2．1 引言
    2．2 工资政策和保留工资
    2．3 稳定状态的搜寻均衡
    2．4 工资差异均衡
    2．5 总结

    3 工资差异程度的理论解释
    3．1 工资分布和工作要约的分布
    3．2 同质生产率
    3．3 外生生产率异质
    3．4 生产能力异质性的内生化
    3．5 总结

    4 工资差异和工人流动
    4．1 引言
    4．2 工资差异的结构模型
    4．3 实证推断
    4．4 总结

    5 工资和工作任期之间的关系
    5．1 引言
    5．2 序贯拍卖
    5．3 工资一任期合约
    5．4 总结

    附录：存在性证明
    A．1 买方垄断模型
    A．2 双边讨价还价模型

    后记
    参考文献
    译后记
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