企业法律与管理实务操作系列：劳务派遣法律实务操作指引（增订版）

作者: 王桦宇著

出版社: 中国法制出版社

出版时间: 2012-06

版次: 2

ISBN: 9787509337196

定价: 58.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 359页

字数: 378千字

正文语种: 简体中文

丛书: 企业法律与管理实务操作系列

分类: 法律

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《企业法律与管理实务操作系列：劳务派遣法律实务操作指引（增订版）》的目的是站在法律实务的角度，在了解和掌握现有劳动法律法规体系的基础上，比较和参考各国家、地区和中国内地各地方劳务派遣的法律操作模式，结合企业劳动用工需求和管理实际。通过法律概念识别、立法理论前赡、疑难问题探讨、热点案例精析、法律规范比对等有效的理论与实证相结合的方式手法。透过具体的法理分析和干练的实务探讨，以期对企业用工模式选择、人力资源管理和劳动人事操作做出在新法律背景下合法的、合理的并具有相对可操作性的具体的指导策略、实务意见和操作建议。全书共分为六章，分别为劳务派遣的发展背景与现状(第一章)、劳务派遣与相关用工方式(第二章)、劳务派遣法律关系(第三章)、劳务派遣的运行规则(第四章)、劳务派遣与劳动者保护(第五章)、劳务派遣的法律对策(第六章)，分别从不同的角度对劳务派遣法律实务进行了操作上的讲解和述明。王桦宇，国内顶尖的人力资源与用工管理专家之一，高级咨询顾问，著名培训讲师，资深执业律师。上海持万企业管理咨询有限公司创始人、首席咨询顾问。《劳资关系》总策划、总编辑、总主笔。劳动法在线网站创办人、首席专家。上海市劳动学会劳动法专业委员会委员，上海市法学会财税法学研究会干事。《中国劳动保障报》、《中国青年报》、《工人日报》、《环球时报》、《人力资源》、《HR经理人》、《北京晨报》、《劳动报》、《人才市场报》等多家中央和地方媒体的特约点评嘉宾和专栏供稿人。在企业人力资源管理、用工规划、规章制度设计、裁员、改制熏组、劳动争议处理等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在企业人力资源管理合规化、规章制度法律审查、用工筹划、改制重组、裁员、劳动争议处理等方面有着独特的才能和丰实的经验，主持企业并购、改制、重组、裁员、劳动合同法应对、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。主讲超过500天次的劳动法与劳资关系管理公开课程，数万名人力资源经理与企业管理者聆听过其劳动法和劳资关系管理课。参加世界银行、全国人大财经委、国务院法制办、教育部等各级政府和机构委托企业及商事立法研究课题多项。序

劳动关系转型与劳务派遣规制——非正规就业视角下的灵活雇佣关系

(增订版序)新劳动法律框架下的劳务派遣

——在契约自由与法律强制之间(初版序言)

第一章劳务派遣的发展背景与现状

第一节非正规就业、劳务派遣与劳资关系

一、当代新的工作形态的变革

案例1：以中国上海为代表非标准劳动关系的飞速发展——上海百万人从事“小时工”

案例2：叶永烈先生关于用工方式的新发现——香港酒店业非全日制用工的灵活雇佣模式

二、非正规就业与劳务派遣

小贴士：常见的几种企业用工关系

三、非正规就业、劳务派遣与劳资关系的新发展

案例3：新法背景下的复合用工模式——某美资软件(中国)研发中心用工模式重整案例

第二节中国内地企业劳务派遣的现状、问题与对策

一、中国内地劳务派遣的发展现状

案例4：江苏苏州新加坡工业园区劳务派遣相关调研数据——苏州工业园区劳务派遣行业的高速增长

二、中国内地劳务派遣存在的问题

三、中国内地劳务派遣发展的对策

第三节《劳动合同法》与劳务派遣

一、《劳动合同法》劳务派遣专章的规制思路

小贴士：国外对劳务派遣的主要规制措施

二、《劳动合同法》劳务派遣专节的具体规定

小贴士：如何理解同工同酬

三、《劳动合同法实施条例》对劳务派遣的特别规定

第二章劳务派遣与相关用工方式

第一节劳务派遣与职业介绍

一、职业介绍的概念及特点

二、中国内地职业介绍机构的发展

三、劳务派遣与职业介绍的区别

案例5：职业介绍与劳务派遣的差异及其法律责任——洪某与上海申威达机械有限公司及上海市塘桥街道劳务服务

所劳动纠纷案

第二节劳务派遣与企业借调

一、企业借调的涵义分析

二、劳务派遣与企业借调的区别

第三节劳务派遣与人事代理

一、人事代理的概念和内容

二、人事代理的意义

三、人事代理与劳务派遣的区别

案例6：人事代理与劳务派遣的区别——张某与某银行上海分行用工关系辨识案例

第四节劳务派遣与承揽

一、承揽的涵义分析

二、承揽与劳务派遣的关联

三、承揽与劳务派遣之间的区别

案例7：承揽施工与劳务派遣的区别——张某与“文雅斋”门店及某镇中学因工伤害纠纷案

第五节劳务派遣与人力资源外包

一、服务外包的涵义、发展与特征

二、人力资源服务外包

三、人力资源外包与人事代理、劳务派遣的区别和联系

第三章劳务派遣法律关系

第四章劳务派遣的运行规则

第五章劳务派遣与劳动者保护

第六章劳务派遣的法律对策

附录一：劳务派遣实务操作文本

一、劳务派遣协议样本(示例)

二、派遣员工劳动合同样本(示例)

三、用工单位用工合同样本(示例)

附录二：劳务派遣相关法律法规

一、中华人民共和国劳动合同法(节录)

二、中华人民共和国劳动合同法实施条例(节录)

三、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(节录)

四、吉林省劳务派遣管理办法

五、天津市劳务派遣管理办法

主要参考文献

探寻利益博弈背后的法理逻辑——开启劳务派遣实务操作的潘多拉盒(代跋)
内容简介:
《企业法律与管理实务操作系列：劳务派遣法律实务操作指引（增订版）》的目的是站在法律实务的角度，在了解和掌握现有劳动法律法规体系的基础上，比较和参考各国家、地区和中国内地各地方劳务派遣的法律操作模式，结合企业劳动用工需求和管理实际。通过法律概念识别、立法理论前赡、疑难问题探讨、热点案例精析、法律规范比对等有效的理论与实证相结合的方式手法。透过具体的法理分析和干练的实务探讨，以期对企业用工模式选择、人力资源管理和劳动人事操作做出在新法律背景下合法的、合理的并具有相对可操作性的具体的指导策略、实务意见和操作建议。全书共分为六章，分别为劳务派遣的发展背景与现状(第一章)、劳务派遣与相关用工方式(第二章)、劳务派遣法律关系(第三章)、劳务派遣的运行规则(第四章)、劳务派遣与劳动者保护(第五章)、劳务派遣的法律对策(第六章)，分别从不同的角度对劳务派遣法律实务进行了操作上的讲解和述明。
作者简介:
王桦宇，国内顶尖的人力资源与用工管理专家之一，高级咨询顾问，著名培训讲师，资深执业律师。上海持万企业管理咨询有限公司创始人、首席咨询顾问。《劳资关系》总策划、总编辑、总主笔。劳动法在线网站创办人、首席专家。上海市劳动学会劳动法专业委员会委员，上海市法学会财税法学研究会干事。《中国劳动保障报》、《中国青年报》、《工人日报》、《环球时报》、《人力资源》、《HR经理人》、《北京晨报》、《劳动报》、《人才市场报》等多家中央和地方媒体的特约点评嘉宾和专栏供稿人。在企业人力资源管理、用工规划、规章制度设计、裁员、改制熏组、劳动争议处理等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在企业人力资源管理合规化、规章制度法律审查、用工筹划、改制重组、裁员、劳动争议处理等方面有着独特的才能和丰实的经验，主持企业并购、改制、重组、裁员、劳动合同法应对、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。主讲超过500天次的劳动法与劳资关系管理公开课程，数万名人力资源经理与企业管理者聆听过其劳动法和劳资关系管理课。参加世界银行、全国人大财经委、国务院法制办、教育部等各级政府和机构委托企业及商事立法研究课题多项。
目录:
序

劳动关系转型与劳务派遣规制——非正规就业视角下的灵活雇佣关系

(增订版序)新劳动法律框架下的劳务派遣

——在契约自由与法律强制之间(初版序言)

第一章劳务派遣的发展背景与现状

第一节非正规就业、劳务派遣与劳资关系

一、当代新的工作形态的变革

案例1：以中国上海为代表非标准劳动关系的飞速发展——上海百万人从事“小时工”

案例2：叶永烈先生关于用工方式的新发现——香港酒店业非全日制用工的灵活雇佣模式

二、非正规就业与劳务派遣

小贴士：常见的几种企业用工关系

三、非正规就业、劳务派遣与劳资关系的新发展

案例3：新法背景下的复合用工模式——某美资软件(中国)研发中心用工模式重整案例

第二节中国内地企业劳务派遣的现状、问题与对策

一、中国内地劳务派遣的发展现状

案例4：江苏苏州新加坡工业园区劳务派遣相关调研数据——苏州工业园区劳务派遣行业的高速增长

二、中国内地劳务派遣存在的问题

三、中国内地劳务派遣发展的对策

第三节《劳动合同法》与劳务派遣

一、《劳动合同法》劳务派遣专章的规制思路

小贴士：国外对劳务派遣的主要规制措施

二、《劳动合同法》劳务派遣专节的具体规定

小贴士：如何理解同工同酬

三、《劳动合同法实施条例》对劳务派遣的特别规定

第二章劳务派遣与相关用工方式

第一节劳务派遣与职业介绍

一、职业介绍的概念及特点

二、中国内地职业介绍机构的发展

三、劳务派遣与职业介绍的区别

案例5：职业介绍与劳务派遣的差异及其法律责任——洪某与上海申威达机械有限公司及上海市塘桥街道劳务服务

所劳动纠纷案

第二节劳务派遣与企业借调

一、企业借调的涵义分析

二、劳务派遣与企业借调的区别

第三节劳务派遣与人事代理

一、人事代理的概念和内容

二、人事代理的意义

三、人事代理与劳务派遣的区别

案例6：人事代理与劳务派遣的区别——张某与某银行上海分行用工关系辨识案例

第四节劳务派遣与承揽

一、承揽的涵义分析

二、承揽与劳务派遣的关联

三、承揽与劳务派遣之间的区别

案例7：承揽施工与劳务派遣的区别——张某与“文雅斋”门店及某镇中学因工伤害纠纷案

第五节劳务派遣与人力资源外包

一、服务外包的涵义、发展与特征

二、人力资源服务外包

三、人力资源外包与人事代理、劳务派遣的区别和联系

第三章劳务派遣法律关系

第四章劳务派遣的运行规则

第五章劳务派遣与劳动者保护

第六章劳务派遣的法律对策

附录一：劳务派遣实务操作文本

一、劳务派遣协议样本(示例)

二、派遣员工劳动合同样本(示例)

三、用工单位用工合同样本(示例)

附录二：劳务派遣相关法律法规

一、中华人民共和国劳动合同法(节录)

二、中华人民共和国劳动合同法实施条例(节录)

三、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(节录)

四、吉林省劳务派遣管理办法

五、天津市劳务派遣管理办法

主要参考文献

探寻利益博弈背后的法理逻辑——开启劳务派遣实务操作的潘多拉盒(代跋)

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