积极评估
出版时间:
2001-05
版次:
1
ISBN:
9787500430308
定价:
15.00
装帧:
平装
开本:
其他
纸张:
胶版纸
页数:
93页
字数:
80千字
11人买过
-
任何一个成功的组织都有一个共同的特性，那就是有一个高效的、管理完善的评估系统。大多数经理人士都有过这样一种经历：为做出客观、准确的评估而大伤脑筋。结果，这种有价值的反馈工具经常被忽视或者被认为是没有价值的。罗易·莱克·汤普森指出为什么有效的评估对发展职员关系至关重要，并详细讲解了如何去设计和实践一个有效的评估系统。在构造技术、开展评估、对评估系统进行效益分析等方面提出了建设性的意见。《积极评估》一书为你提供了所需要的全部信息，为你考察自己及公司的执行情况提供了可靠的依据。 罗易·莱克·汤普森（ROY LECKY-THOMPSON）在创建自己的人力资源咨询公司之前，是一位经验丰富的人力资源顾问。如今，他正帮助国内外的一些公司、组织团体及政府机构做一些有关人力资源管理方面的研究工作；工作范围主要包括人力资源管理战略、人力资源审核、人事部门 1．导论
什么是评估
评估在过去十分内的改变
给成绩优秀者的薪水
商业策略的传达：最重要的方针
不断为取得优异成绩而努力个人发展
2．自我评估
你现在处于哪一步
普遍问题 1
谁来执行评估
普遍问题 2
整个评估过程的确有效吗
评估系统
自我评估
3．做得更好
建立并改善你的评估系统
从公司的其他地方获取支持
外部咨询的利用
一个建设性的成果
选择顾问
个人行动和发展计划
4．评估表现
选择性评估系统
评估等级和评定业绩
执行目标
评估面谈中应涉及什么
上司的作用
5．评估程序
引人、执行和评测评估程序
对评估者的培训
对被评估者的培训
其他的评估指导
调查问卷
6．未来趋势
未来趋势和紧迫问题
未来发展和质量标准
网络远程办公者
多元文化实体
最后的调查问题
-
内容简介:
任何一个成功的组织都有一个共同的特性，那就是有一个高效的、管理完善的评估系统。大多数经理人士都有过这样一种经历：为做出客观、准确的评估而大伤脑筋。结果，这种有价值的反馈工具经常被忽视或者被认为是没有价值的。罗易·莱克·汤普森指出为什么有效的评估对发展职员关系至关重要，并详细讲解了如何去设计和实践一个有效的评估系统。在构造技术、开展评估、对评估系统进行效益分析等方面提出了建设性的意见。《积极评估》一书为你提供了所需要的全部信息，为你考察自己及公司的执行情况提供了可靠的依据。
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作者简介:
罗易·莱克·汤普森（ROY LECKY-THOMPSON）在创建自己的人力资源咨询公司之前，是一位经验丰富的人力资源顾问。如今，他正帮助国内外的一些公司、组织团体及政府机构做一些有关人力资源管理方面的研究工作；工作范围主要包括人力资源管理战略、人力资源审核、人事部门
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目录:
1．导论
什么是评估
评估在过去十分内的改变
给成绩优秀者的薪水
商业策略的传达：最重要的方针
不断为取得优异成绩而努力个人发展
2．自我评估
你现在处于哪一步
普遍问题 1
谁来执行评估
普遍问题 2
整个评估过程的确有效吗
评估系统
自我评估
3．做得更好
建立并改善你的评估系统
从公司的其他地方获取支持
外部咨询的利用
一个建设性的成果
选择顾问
个人行动和发展计划
4．评估表现
选择性评估系统
评估等级和评定业绩
执行目标
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5．评估程序
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对评估者的培训
对被评估者的培训
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