先有功劳、再谈酬劳:做一个能为企业立下汗马功劳的员工
出版时间:
2013-04
版次:
1
ISBN:
9787506495790
定价:
29.80
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
240页
字数:
168千字
正文语种:
简体中文
6人买过
-
功劳是换取酬劳的唯一筹码。中国有个成语叫“邀功请赏”,意思是说拿着功劳来请求奖赏。在没有为企业立下汗马功劳之前,员工只有提要求的“资格”,但不一定有谈条件的“资本”。只有先为企业立下功劳,企业才会给员工足够的酬劳。《先有功劳、再谈酬劳:做一个能为企业立下汗马功劳的员工》通过教员工为企业立功,意在增强员工的自觉性和执行力,帮助企业降低成本、提高效益,从而实现员工与企业的双赢。 林少波,职业规划师,企业内训师,优米网优米导师。从事成功励志与职场生存等方面的工作与研究,致力于为广大民众提供成功思维培训课程和员工培训服务。被众多高校和企业邀请为职业生涯规划主讲嘉宾,并受访于中国教育电视台、《中国教育报》、《职业》、《中国大学生就业》、中国EMBA网等媒体,为中国移动、中国联通、地税系统等提供内训课程。著有《毕业5年决定你的一生》、《担当》、《你有多少问题要请示》、《做不拒绝成长的员工》、《完成任务不找借口》、《正确请示高效执行》等多部图书。 第一章
工作要主动,用激情点燃梦想
工作,是需要激情的。对于渴望取得良好工作业绩的员工而言,更是如此。只有带着激情去工作,对工作抱着积极主动的态度,才能实现自己的梦想。主动工作,让你在任何时候都充满活力,有足够的力量和信心,把工作做到最好。
态度决定一切,信念引导成功
仔细想想,工作是为你自己
热爱企业,把公司当成自家
自觉奉献,主动为工作付出
认真做事,跟工作谈场“恋爱”
学会感恩,满怀忠诚去工作
第二章
有为才有位,做出业绩才有赏
很多员工都盼望加薪、盼望升职,然而怎样才能得到这些呢?正确的方法是有所作为,做出业绩。只有你为企业作出了足够的贡献,让企业和领导看到了效果,从中体现了你的价值,才有可能得到提升和加薪。
分内事做到让人满意
分外事做到令人惊喜
有效把握每一个细节
为企业创造更多业绩
有所作为,落到实处
勇于复命,取得效果
第三章
凡事有担当,在其位要谋其政
既然我们走到了工作岗位上,就要承担相应的责任,就要能负重、有担当。否则就是愧对企业,愧对老板,也愧对我们自己的人生。只有肯于担当,认真对待自己的每一项任务,才不负企业和老板的期望与任用。在其位,谋其政;任其职,尽其责!
绝不拖延,第一时间就去做
勇挑大梁,能做事才是俊杰
肯做难事,能吃苦方为英雄
踏实工作,走一步一个脚印
不等不看,自发工作更主动
做事到位,让问题止于自己
第四章
执行无借口,让你做你就要做
企业招聘员工,就是为了让员工去做事、去执行的。如果一个员工不能够立即去执行,而是推三阻四,寻找各种借口,那么他就失去了在企业中存在的价值。只有不找借口,无条件执行,让做什么就做什么的员工,才是合格的员工。
不找借口,让你做你就要去做
逢山开路,没条件就创造条件
优质高效,有条件就抓紧时间
忠于职守,把自己钉在岗位上
持之以恒,卓越当成一种习惯
发挥潜力,优秀都是逼出来的
第五章
做事有技巧,方法正确效率高
“巧干能捕雄狮,蛮干难捉蟋蟀。”在工作中,方法是至关重要的。只有讲究技巧,按照正确的方法来做事,工作效率才会达到最高,业绩才能得到迅速的提升。可以目标唯一,但方法别单一!
理清头绪,做事要分轻重缓急
按部就班,依照流程少出差错
抓住要点,忙就要忙到点子上
创新思维,条条大路都通罗马
学会合作,团队的力量要发挥
总结原因,重复的错误不再犯
第六章
视角要转换,把问题变为机会
在工作中,我们不可避免地会遇到各种各样的问题。这时候,平庸的员工会选择“等”,他们等命令、等指示、等机会;而卓越的员工会选择“做”,他们会主动出击,化解问题,将问题化为机会,所以他们才能成功。正如一位管理学家所言:“为什么机会来临时我们无法确认?因为机会总是乔装成问题的样子。”
客户的问题就是你促进销售的机会
产品的问题就是你发明创造的机会
老板的问题就是你赢得信任的机会
同事的问题就是你建立人脉的机会
竞争对手的问题就是你变强的机会
公司的问题就是你加薪晋职的机会
第七章
心态要摆正,逆境微笑前途明
在工作与生活中,一个好的心态,可以使你乐观豁达;一个好的心态,可以使你战胜面临的苦难;一个好的心态,可以使你淡泊名利,过上真正快乐的生活。人类几千年的文明史告诉我们,积极的心态能帮助我们获取健康、幸福和财富。
收敛轻狂,平常以待
学会否定,不断改进
能忍能让,收获更多
有舍有得,懂得选择
隐忍示弱,积蓄力量
超越逆境,学会坚强
参考文献
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内容简介:
功劳是换取酬劳的唯一筹码。中国有个成语叫“邀功请赏”,意思是说拿着功劳来请求奖赏。在没有为企业立下汗马功劳之前,员工只有提要求的“资格”,但不一定有谈条件的“资本”。只有先为企业立下功劳,企业才会给员工足够的酬劳。《先有功劳、再谈酬劳:做一个能为企业立下汗马功劳的员工》通过教员工为企业立功,意在增强员工的自觉性和执行力,帮助企业降低成本、提高效益,从而实现员工与企业的双赢。
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作者简介:
林少波,职业规划师,企业内训师,优米网优米导师。从事成功励志与职场生存等方面的工作与研究,致力于为广大民众提供成功思维培训课程和员工培训服务。被众多高校和企业邀请为职业生涯规划主讲嘉宾,并受访于中国教育电视台、《中国教育报》、《职业》、《中国大学生就业》、中国EMBA网等媒体,为中国移动、中国联通、地税系统等提供内训课程。著有《毕业5年决定你的一生》、《担当》、《你有多少问题要请示》、《做不拒绝成长的员工》、《完成任务不找借口》、《正确请示高效执行》等多部图书。
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目录:
第一章
工作要主动,用激情点燃梦想
工作,是需要激情的。对于渴望取得良好工作业绩的员工而言,更是如此。只有带着激情去工作,对工作抱着积极主动的态度,才能实现自己的梦想。主动工作,让你在任何时候都充满活力,有足够的力量和信心,把工作做到最好。
态度决定一切,信念引导成功
仔细想想,工作是为你自己
热爱企业,把公司当成自家
自觉奉献,主动为工作付出
认真做事,跟工作谈场“恋爱”
学会感恩,满怀忠诚去工作
第二章
有为才有位,做出业绩才有赏
很多员工都盼望加薪、盼望升职,然而怎样才能得到这些呢?正确的方法是有所作为,做出业绩。只有你为企业作出了足够的贡献,让企业和领导看到了效果,从中体现了你的价值,才有可能得到提升和加薪。
分内事做到让人满意
分外事做到令人惊喜
有效把握每一个细节
为企业创造更多业绩
有所作为,落到实处
勇于复命,取得效果
第三章
凡事有担当,在其位要谋其政
既然我们走到了工作岗位上,就要承担相应的责任,就要能负重、有担当。否则就是愧对企业,愧对老板,也愧对我们自己的人生。只有肯于担当,认真对待自己的每一项任务,才不负企业和老板的期望与任用。在其位,谋其政;任其职,尽其责!
绝不拖延,第一时间就去做
勇挑大梁,能做事才是俊杰
肯做难事,能吃苦方为英雄
踏实工作,走一步一个脚印
不等不看,自发工作更主动
做事到位,让问题止于自己
第四章
执行无借口,让你做你就要做
企业招聘员工,就是为了让员工去做事、去执行的。如果一个员工不能够立即去执行,而是推三阻四,寻找各种借口,那么他就失去了在企业中存在的价值。只有不找借口,无条件执行,让做什么就做什么的员工,才是合格的员工。
不找借口,让你做你就要去做
逢山开路,没条件就创造条件
优质高效,有条件就抓紧时间
忠于职守,把自己钉在岗位上
持之以恒,卓越当成一种习惯
发挥潜力,优秀都是逼出来的
第五章
做事有技巧,方法正确效率高
“巧干能捕雄狮,蛮干难捉蟋蟀。”在工作中,方法是至关重要的。只有讲究技巧,按照正确的方法来做事,工作效率才会达到最高,业绩才能得到迅速的提升。可以目标唯一,但方法别单一!
理清头绪,做事要分轻重缓急
按部就班,依照流程少出差错
抓住要点,忙就要忙到点子上
创新思维,条条大路都通罗马
学会合作,团队的力量要发挥
总结原因,重复的错误不再犯
第六章
视角要转换,把问题变为机会
在工作中,我们不可避免地会遇到各种各样的问题。这时候,平庸的员工会选择“等”,他们等命令、等指示、等机会;而卓越的员工会选择“做”,他们会主动出击,化解问题,将问题化为机会,所以他们才能成功。正如一位管理学家所言:“为什么机会来临时我们无法确认?因为机会总是乔装成问题的样子。”
客户的问题就是你促进销售的机会
产品的问题就是你发明创造的机会
老板的问题就是你赢得信任的机会
同事的问题就是你建立人脉的机会
竞争对手的问题就是你变强的机会
公司的问题就是你加薪晋职的机会
第七章
心态要摆正,逆境微笑前途明
在工作与生活中,一个好的心态,可以使你乐观豁达;一个好的心态,可以使你战胜面临的苦难;一个好的心态,可以使你淡泊名利,过上真正快乐的生活。人类几千年的文明史告诉我们,积极的心态能帮助我们获取健康、幸福和财富。
收敛轻狂,平常以待
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