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人员绩效精益改进手册

作者: [美] 杰瑞·哈伯(Jerry 译 , L 译 , Harbour 译 , 赵磊译 , 任艺译

出版社: 人民邮电出版社

出版时间: 2020-08

版次: 1

ISBN: 9787115543769

定价: 69.00

装帧: 平装

开本: 小16开

页数: 198页

分类: 管理

7人买过

近年来，绩效改进工作越来越受到我国企业管理者的关注。组织在努力提高工作绩效的同时，必须重点关注人员绩效改进工作。倘若组织忽略了工作绩效中人的因素，就会造成不必要的浪费，导致工作效率低下、生产成本增加。
《人员绩效精益改进手册》从三个层面论述了工作场所中的人员绩效问题，书中内容深化了对人员绩效工作的理解，介绍了在各种工作场景中提升人员绩效的实例，对人员绩效改进工作进行了广泛而深入的剖析，对我国的企业管理者提升人员绩效工作具有重要的参考和借鉴作用。
《人员绩效精益改进手册》适合企业管理者、精益六西格玛团队和人员绩效改进工作从业者阅读参考。杰瑞・哈伯

杰瑞・哈伯博士拥有30多年的技术管理经验，其工作涉及运营和研究等多个领域，包括近海石油开采、地下煤矿开采等。他曾在多个行业从事管理工作，包括工业工程、绩效工程、人员因素工程、机器人和人类系统工程、安全系统工程、应用技术开发、培训与发展等。
哈伯博士已发表多篇科技期刊论文，并著有六部学术作品，分别是《绩效测试和测量手册》（The Performance Mapping and Measurement Handbook）《绩效测量系统》（Performance Measurement Systems）《绩效悖论》（The Performance Paradox）《绩效测量基础》（The Basics of Performance Measurement）（已出第二版）《周期时间压缩》（Cycle Time Reduction）和《流程再造工作手册》（The Process Reengineering Workbook）。第一部分关注人员绩效
第一章宏观人员绩效模型：先天因素、后天因素与作业情境 // 003
人员绩效水平受到各种因素的影响，有研究机构做了一次实验，同样的课程内容、同样的教学时间、同样的授课老师，不同的学生会考出截然不同的成绩。这就是因为，先天因素和后天因素决定了每个人独特的表型，这些表型也会影响个体执行任务的潜力，同时，个体执行任务的潜力会受到即时任务情景的影响。上述三者共同作用就会产生不一样的绩效结果。
宏观人员绩效模型的构成 // 005
先天因素与后天因素对人员绩效的影响 // 007
即时任务情境设计的重要性 // 015
绩效结果评估 // 021
第二章微观人员绩效模型：感知、认知和行为 // 027
PCA循环即“感知C 认知C 行为”循环，是即时任务层面衡量人员绩效的基础。感知、认知和行为涉及感觉（产生感知）、心智加工（产生认知）和行动（产生行为）三个部分，这三个部分通过神经系统连结在一起，本章通过分析棒球手击球的动作列出了一个完整的PCA 循环，并构建了响应时间模型。
PCA 循环的构成 // 029
高绩效源于熟练的技能 / 030
从生物和心理层面理解人员绩效 // 032
感觉――PCA 循环的初始阶段 / 033
心智加工过程 / 038
神经信号传递连接PCA 循环 / 044
行动――PCA 循环的最后一步 / 046
PCA 循环分析 / 049
理解响应时间 // 051
用挥棒击球理解反应时间 / 053
第三章真的是人为错误导致失败吗 // 057
1987 年，“自由企业先驱者号”因艏门未关发生了一次倾覆事故，很显然这是由于人
为失误导致的事故，但是换个角度分析，如果船桥上安装了显示艏门状态的指示灯，就会大大降低事故发生的概率。在这个案例中，各岗位人员没有尽到自己的职责是激活因素，而没装指示灯就是潜在因素。通过去除潜在错误因素避免人为错误带来的不利后果，就是改进工作系统的有效方法之一。
事故调查结果带来的疑问 // 058
关于“人为错误”的观点分歧 // 060
导致失败的潜在因素和激活因素 // 062
“自由企业先驱者号”案例分析 / 066
何为人为错误 // 070
如何识别并清除错误诱发条件 // 077
第二部分分析、改进与人相关的工作效率
第四章分析人体运动 // 089
依然以棒球手击球为例，通过精准计算“地滚球到游击手”“游击手投球到一垒”等环节的距离和时间，我们就可以分析、识别并消除那些浪费时间、浪费精力的人体动作和
对应的运动步骤，进而大大缩短任务周期时间，在相同的时间内完成更多的工作，提升工作绩效。
以挥棒击球为例开展任务分析 // 092
两种动作分析方法 // 100
过程任务分析 // 100
手部微运动分析 // 108
第 1 类动作的9 种动素 / 111
第 2 类动作的4 种动素 / 114
第3 类动作的4 种动素 / 116
人体动作应用分析 // 120
第五章提升人员生产率的具体方法 // 125
本章设计了两种倒咖啡的方式，用图表详细列出了各个任务步骤的时间，并计算出了不同序列任务的时间差。虽然每个步骤的用时相差并不大，但是积少成多后可以显著缩短
周期时间。同时，企业管理者可通过科学设计工作步骤、合理摆放生产物品，消除可避免的延迟，缓解员工的疲劳程度，降低生产成本，提高工作效率。
减少空手运输步骤 // 126
缩短运输距离 // 132
消除可避免的延迟 // 136
消除“搜索”和“挑选”动素 // 139
调整物品摆放位置，缩短人员运动路径 // 142
消除计划外疲劳所致的休息 // 145
第三部分分析和改进人员质量与安全问题
第六章人为错误分析 // 149
发生事故后，人们会对其进行与人员绩效有关的人为错误分析。人为错误分析一般包括做好调查准备工作，如获取事故的基本信息；列出详细的时间表，用于明确发生事故的
时间、地点和人物等；识别潜在因素和错误诱发条件，并基于所有证据全面解读事故。
人为事故分析的方法论 // 151
进一步探究PCA 循环 // 156
第七章提升人员质量，解决安全问题 // 159
企业管理者处理人为错误时可以从以下三个层面入手，第一，识别并消除工作系统内部的潜在错误因素和相关的错误诱发条件；第二，改进感知或检测环节，并提供有效提示物，如在船桥上加装艏门指示灯；第三，设计具有容错性的工作系统，有效避免人为错误产生的实际危害，如在工作系统内构建冗余系统，只有在多个错误同时发生的时候，工作系统才会发生故障。
改进PCA 循环中的感知环节 // 162
提供有效提示物 // 169
减少人为错误带来的危害 // 176
第八章就到这里吧 // 181
术语表 / 191
内容简介:
近年来，绩效改进工作越来越受到我国企业管理者的关注。组织在努力提高工作绩效的同时，必须重点关注人员绩效改进工作。倘若组织忽略了工作绩效中人的因素，就会造成不必要的浪费，导致工作效率低下、生产成本增加。
《人员绩效精益改进手册》从三个层面论述了工作场所中的人员绩效问题，书中内容深化了对人员绩效工作的理解，介绍了在各种工作场景中提升人员绩效的实例，对人员绩效改进工作进行了广泛而深入的剖析，对我国的企业管理者提升人员绩效工作具有重要的参考和借鉴作用。
《人员绩效精益改进手册》适合企业管理者、精益六西格玛团队和人员绩效改进工作从业者阅读参考。
作者简介:
杰瑞・哈伯

杰瑞・哈伯博士拥有30多年的技术管理经验，其工作涉及运营和研究等多个领域，包括近海石油开采、地下煤矿开采等。他曾在多个行业从事管理工作，包括工业工程、绩效工程、人员因素工程、机器人和人类系统工程、安全系统工程、应用技术开发、培训与发展等。
哈伯博士已发表多篇科技期刊论文，并著有六部学术作品，分别是《绩效测试和测量手册》（The Performance Mapping and Measurement Handbook）《绩效测量系统》（Performance Measurement Systems）《绩效悖论》（The Performance Paradox）《绩效测量基础》（The Basics of Performance Measurement）（已出第二版）《周期时间压缩》（Cycle Time Reduction）和《流程再造工作手册》（The Process Reengineering Workbook）。
目录:
第一部分关注人员绩效
第一章宏观人员绩效模型：先天因素、后天因素与作业情境 // 003
人员绩效水平受到各种因素的影响，有研究机构做了一次实验，同样的课程内容、同样的教学时间、同样的授课老师，不同的学生会考出截然不同的成绩。这就是因为，先天因素和后天因素决定了每个人独特的表型，这些表型也会影响个体执行任务的潜力，同时，个体执行任务的潜力会受到即时任务情景的影响。上述三者共同作用就会产生不一样的绩效结果。
宏观人员绩效模型的构成 // 005
先天因素与后天因素对人员绩效的影响 // 007
即时任务情境设计的重要性 // 015
绩效结果评估 // 021
第二章微观人员绩效模型：感知、认知和行为 // 027
PCA循环即“感知C 认知C 行为”循环，是即时任务层面衡量人员绩效的基础。感知、认知和行为涉及感觉（产生感知）、心智加工（产生认知）和行动（产生行为）三个部分，这三个部分通过神经系统连结在一起，本章通过分析棒球手击球的动作列出了一个完整的PCA 循环，并构建了响应时间模型。
PCA 循环的构成 // 029
高绩效源于熟练的技能 / 030
从生物和心理层面理解人员绩效 // 032
感觉――PCA 循环的初始阶段 / 033
心智加工过程 / 038
神经信号传递连接PCA 循环 / 044
行动――PCA 循环的最后一步 / 046
PCA 循环分析 / 049
理解响应时间 // 051
用挥棒击球理解反应时间 / 053
第三章真的是人为错误导致失败吗 // 057
1987 年，“自由企业先驱者号”因艏门未关发生了一次倾覆事故，很显然这是由于人
为失误导致的事故，但是换个角度分析，如果船桥上安装了显示艏门状态的指示灯，就会大大降低事故发生的概率。在这个案例中，各岗位人员没有尽到自己的职责是激活因素，而没装指示灯就是潜在因素。通过去除潜在错误因素避免人为错误带来的不利后果，就是改进工作系统的有效方法之一。
事故调查结果带来的疑问 // 058
关于“人为错误”的观点分歧 // 060
导致失败的潜在因素和激活因素 // 062
“自由企业先驱者号”案例分析 / 066
何为人为错误 // 070
如何识别并清除错误诱发条件 // 077
第二部分分析、改进与人相关的工作效率
第四章分析人体运动 // 089
依然以棒球手击球为例，通过精准计算“地滚球到游击手”“游击手投球到一垒”等环节的距离和时间，我们就可以分析、识别并消除那些浪费时间、浪费精力的人体动作和
对应的运动步骤，进而大大缩短任务周期时间，在相同的时间内完成更多的工作，提升工作绩效。
以挥棒击球为例开展任务分析 // 092
两种动作分析方法 // 100
过程任务分析 // 100
手部微运动分析 // 108
第 1 类动作的9 种动素 / 111
第 2 类动作的4 种动素 / 114
第3 类动作的4 种动素 / 116
人体动作应用分析 // 120
第五章提升人员生产率的具体方法 // 125
本章设计了两种倒咖啡的方式，用图表详细列出了各个任务步骤的时间，并计算出了不同序列任务的时间差。虽然每个步骤的用时相差并不大，但是积少成多后可以显著缩短
周期时间。同时，企业管理者可通过科学设计工作步骤、合理摆放生产物品，消除可避免的延迟，缓解员工的疲劳程度，降低生产成本，提高工作效率。
减少空手运输步骤 // 126
缩短运输距离 // 132
消除可避免的延迟 // 136
消除“搜索”和“挑选”动素 // 139
调整物品摆放位置，缩短人员运动路径 // 142
消除计划外疲劳所致的休息 // 145
第三部分分析和改进人员质量与安全问题
第六章人为错误分析 // 149
发生事故后，人们会对其进行与人员绩效有关的人为错误分析。人为错误分析一般包括做好调查准备工作，如获取事故的基本信息；列出详细的时间表，用于明确发生事故的
时间、地点和人物等；识别潜在因素和错误诱发条件，并基于所有证据全面解读事故。
人为事故分析的方法论 // 151
进一步探究PCA 循环 // 156
第七章提升人员质量，解决安全问题 // 159
企业管理者处理人为错误时可以从以下三个层面入手，第一，识别并消除工作系统内部的潜在错误因素和相关的错误诱发条件；第二，改进感知或检测环节，并提供有效提示物，如在船桥上加装艏门指示灯；第三，设计具有容错性的工作系统，有效避免人为错误产生的实际危害，如在工作系统内构建冗余系统，只有在多个错误同时发生的时候，工作系统才会发生故障。
改进PCA 循环中的感知环节 // 162
提供有效提示物 // 169
减少人为错误带来的危害 // 176
第八章就到这里吧 // 181
术语表 / 191

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