报酬对员工创新绩效的作用机制研究

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作者:
2023-09
版次: 1
ISBN: 9787513087841
定价: 80.00
装帧: 其他
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 264页
字数: 220.000千字
分类: 经济
  • 本书主要是从报酬激励的角度出发,分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响,总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式,2006年发展为5要素的总体报酬模型,已经被证明是适应中国国情,有助于提高员工的外在激励;工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励,本研究结合外在激励(总体报酬)和内在激励(工作特征)促进员工进行人力资本投资,提升企业的绩效。 张山虎,太原工业学院,副教授,山西财经大学博士,研究方向为:人力资源管理、劳动经济、人力资本。 出版专著1部,发表论论文数十篇。 目录

    第1章 绪论 

    第2章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型 

    第3章 研究设计

    第4章 信度、效度检验与相关分析 

    第5章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效的影响分析

    第6章 人力资本投资的中介效应分析

    第7章 成就动机的调节效应分析

    第8章 多群组分析 

    第9章 研究结论与展望

    参考文献

    附录 
  • 内容简介:
    本书主要是从报酬激励的角度出发,分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响,总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式,2006年发展为5要素的总体报酬模型,已经被证明是适应中国国情,有助于提高员工的外在激励;工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励,本研究结合外在激励(总体报酬)和内在激励(工作特征)促进员工进行人力资本投资,提升企业的绩效。
  • 作者简介:
    张山虎,太原工业学院,副教授,山西财经大学博士,研究方向为:人力资源管理、劳动经济、人力资本。 出版专著1部,发表论论文数十篇。
  • 目录:
    目录

    第1章 绪论 

    第2章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型 

    第3章 研究设计

    第4章 信度、效度检验与相关分析 

    第5章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效的影响分析

    第6章 人力资本投资的中介效应分析

    第7章 成就动机的调节效应分析

    第8章 多群组分析 

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    参考文献

    附录 
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