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人力资源常用法规速查手册

作者: 程向阳著

出版社: 北京大学出版社

出版时间: 2009-03

版次: 1

ISBN: 9787301148785

定价: 88.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 轻型纸

页数: 466页

字数: 612千字

正文语种: 简体中文

丛书: 中国劳动争议网劳动法系列丛书

分类: 法律

66人买过

　　《人力资源常用法规速查手册》是国内首次针对人力资源管理专业人士编撰的法规速查手册，内容涵盖了劳动合同、集体合同、培训、商业秘密与竞业限制协议、经济补偿金、违约金、赔偿金、生活补助费、工作时间、休息休假、劳动报酬、法定福利、社会保险（养老、医疗、工伤、生育）、住房公积金、劳务派遣、非全日制用工、个人所得税、劳动安全与劳动保护、劳动争议调解与仲裁、劳动监察、港澳台居民大陆就业及外国人在华就业、违反劳动法律法规的行政处罚、工会组织等人力资源管理工作所涉及的相关国家法律法规，读者可以迅速地根据目录查询到相关具体规定，是人力资源管理必备的专业书籍。《劳动合同法》与劳动争议调解仲裁法实施后，劳动争议仲裁案件的数量上升了150％以上，很多用人单位因劳动法规使用不当而身陷劳动仲裁之中，且败诉率在80％以上，让我深感痛心。身为中国《劳动法》学研究会理事、北京劳动与社会保障法学常务理事、中国劳动争议网创始人，我有着对《劳动法》研究的职业良知与对人力资源管理者的挚爱，并立志于劳动法规的顾问与培训工作，故编写此书，希望在日常工作中，能助人力资源管理者一臂之力。　　程向阳，国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包总经理，中国劳动法学研究会理事，北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。曾在卡夫（Kaft）食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。序
一、合同与协议管理
1.劳动合同
1）劳动合同订立
①签订劳动合同的原则
②签订劳动合同的时间规定
③不签订劳动合同的法律后果
④劳动合同的必备条款
⑤劳动合同的类型
⑥无固定期限劳动合同的定义
⑦无固定期限劳动合同的签订对象
⑧劳动者试用期的期限规定
⑨违法约定试用期的法律后果
⑩试用期工资规定
(11)违法约定试用期工资的后果
(12)劳动合同无效或部分无效的法律规定
2）劳动合同履行与变更
①用人单位与劳动者履行劳动合同的权利与义务
②用人单位变更劳动者劳动合同的权利与义务
3）劳动合同续订
①劳动合同续订的法律规定
4）劳动合同解除与裁员
①用人单位试用期内解除劳动者劳动合同的法定条件
②用人单位试用期后解除劳动者劳动合同的法定条件
③用人单位不得解除或终止特殊群体劳动者劳动合同的相关规定
④用人单位违法解除劳动者劳动合同的法律后果
⑤劳动者试用期内解除劳动合同的法定条件
⑥劳动者试用期后提出解除劳动合同的法定条件
⑦用人单位裁员的法定前提条件
⑧用人单位裁员的法定程序
⑨用人单位选择裁员对象的法律规定
5）劳动合同终止
①劳动合同终止的法定条件
②劳动合同期满，不能终止劳动合同的法定条件
③工伤劳动者劳动合同期满后的处理规定
6）离职手续
①办理离职手续的法律规定
2.集体合同
1）集体合同的定义
2）订立集体合同的原则
3）集体合同的主要内容
4）集体合同的期限
5）集体合同协商代表的规定
6）集体合同协商程序的规定
7）集体合同的签订
8）集体合同的审查与生效规定
9）集体合同的变更
10）集体合同的续订
11）集体合同的解除
12）集体合同的终止
13）集体合同的无效
14）集体合同的法律效力
15）集体合同争议处理
16）违反集体合同的责任
3.培训、商业秘密与竞业限制协议
1）培训
①职工教育费用的比例
②培训协议签订的对象
③培训协议的违约金
2）竞业限制
①竞业限制的定义
②竞业限制协议签订的对象
③竞业限制协议的内容
④竞业限制的期限
3）商业秘密
①商业秘密的定义
②商业秘密协议签订的对象
③离职脱密期

二、经济补偿金、违约金、赔偿金、生活补助费规定
1.经济补偿金
1）经济补偿金的支付标准
2）高薪劳动者经济补偿金的法定上限
3）用人单位解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的法定条件
4）用人单位解除劳动者劳动合同不支付经济补偿金的法定条件
5）劳动者提出解除劳动合同。用人单位还要支付经济补偿金的法定条件
6）劳动合同的终止向劳动者支付经济补偿金的法定条件
7）劳动合同的终止不用支付经济补偿金的法定条件
2.违约金
1）用人单位可以约定违约金的法定条件
3.赔偿金
1）用人单位支付劳动者赔偿金的法定条件
2）劳动者应向用人单位支付赔偿金的法定条件
4.生活补助费
1）用人单位支付劳动者生活补助费的规定

三、工作时间与休息休假
1.工作时间
1）工作时间的分类
2）标准工时的含义
3）标准工时下的月度工作天数与工作小时数
4）综合计算工时的含义
5）综合计算工时的岗位范围规定
6）不定时工时的含义
7）不定时工时的岗位范围规定
8）综合计算工时与不定时工时的行政审批
9）加班时间的限定
2.休息休假
1）休息的含义与规定
2）休假
①年休假
②探亲假
③病假与医疗期
④婚丧假
⑤公假
⑥产假
⑦产期陪护假
⑧计划生育假
⑨哺乳假

四、劳动报酬
1.工资
1）工资的定义及范围
2）工资支付形式规定
3）加班工资
4）加班工资的计算基数
5）停工停产工资发放标准
6）工伤与职业病医疗期工资
7）社会平均工资
8）最低工资标准
9）年休假工资
10）公假工资
11）婚丧假工资
12）工伤期间工资
13）产假工资
14）病假与医疗期工资
15）职业病工资
16）产期陪护假工资
17）计划生育假工资
18）事假工资
19）旷工期间工资
20）错判人员的工资
21）哺乳期工资
2.法定福利
1）高温补助
2）夜班补贴
3）独生子女费
4）非因工死亡丧葬费
5）非因工死亡遗属待遇

五、社会保险
1.养老保险
1）基本养老保险
①基本养老保险的适用范围
②基本养老保险的缴费比例
③基本养老保险的缴费基数
④基本养老保险的统筹
⑤基本养老保险的个人账户
⑥基本养老保险的个人账户继承
⑦基本养老保险缴保年限
⑧基本养老保险的转移
⑨企业退休年龄规定
⑩可提前退休工种
(11)事业单位工作人员退休年龄
(12)高级专家的退休年龄
(13)事业单位退休费的计发办法
(14)国家公务员退休年龄
(15)基本养老金的发放
(16)基本养老金的停发
2）补充养老保险——企业年金
①企业年金
②建立企业年金的基本条件
③企业年金方案的主要内容
③企业年金的发放
2.医疗保险
1）基本医疗保险
①基本医疗保险
②基本医疗保险的适用范围
③基本医疗保险待遇
④基本医疗保险的缴费比例
⑤基本医疗保险的统筹
⑥基本医疗保险的个人账户
⑦基本医疗保险的用药范围
⑧基本医疗保险诊疗项目
⑨基本医疗保险的医疗服务及医疗设施范围
⑩基本医疗保险的定点医疗机构
(11)基本医疗保险的定点零售药店
(12)社会统筹基金起付标准与最高支付限额
……
六、住房公积金
七、劳务派遣
八、非全日制用工
九、个人所得税
十、劳动争议调解与仲裁
十一、劳动安全与劳动防护
十二、港澳台居民大陆就业及外国人在华就业
十三、劳动监察
十四、违反劳动法律法规的责任
十五、工会
内容简介:
　　《人力资源常用法规速查手册》是国内首次针对人力资源管理专业人士编撰的法规速查手册，内容涵盖了劳动合同、集体合同、培训、商业秘密与竞业限制协议、经济补偿金、违约金、赔偿金、生活补助费、工作时间、休息休假、劳动报酬、法定福利、社会保险（养老、医疗、工伤、生育）、住房公积金、劳务派遣、非全日制用工、个人所得税、劳动安全与劳动保护、劳动争议调解与仲裁、劳动监察、港澳台居民大陆就业及外国人在华就业、违反劳动法律法规的行政处罚、工会组织等人力资源管理工作所涉及的相关国家法律法规，读者可以迅速地根据目录查询到相关具体规定，是人力资源管理必备的专业书籍。《劳动合同法》与劳动争议调解仲裁法实施后，劳动争议仲裁案件的数量上升了150％以上，很多用人单位因劳动法规使用不当而身陷劳动仲裁之中，且败诉率在80％以上，让我深感痛心。身为中国《劳动法》学研究会理事、北京劳动与社会保障法学常务理事、中国劳动争议网创始人，我有着对《劳动法》研究的职业良知与对人力资源管理者的挚爱，并立志于劳动法规的顾问与培训工作，故编写此书，希望在日常工作中，能助人力资源管理者一臂之力。
作者简介:
　　程向阳，国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包总经理，中国劳动法学研究会理事，北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。曾在卡夫（Kaft）食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
目录:
序
一、合同与协议管理
1.劳动合同
1）劳动合同订立
①签订劳动合同的原则
②签订劳动合同的时间规定
③不签订劳动合同的法律后果
④劳动合同的必备条款
⑤劳动合同的类型
⑥无固定期限劳动合同的定义
⑦无固定期限劳动合同的签订对象
⑧劳动者试用期的期限规定
⑨违法约定试用期的法律后果
⑩试用期工资规定
(11)违法约定试用期工资的后果
(12)劳动合同无效或部分无效的法律规定
2）劳动合同履行与变更
①用人单位与劳动者履行劳动合同的权利与义务
②用人单位变更劳动者劳动合同的权利与义务
3）劳动合同续订
①劳动合同续订的法律规定
4）劳动合同解除与裁员
①用人单位试用期内解除劳动者劳动合同的法定条件
②用人单位试用期后解除劳动者劳动合同的法定条件
③用人单位不得解除或终止特殊群体劳动者劳动合同的相关规定
④用人单位违法解除劳动者劳动合同的法律后果
⑤劳动者试用期内解除劳动合同的法定条件
⑥劳动者试用期后提出解除劳动合同的法定条件
⑦用人单位裁员的法定前提条件
⑧用人单位裁员的法定程序
⑨用人单位选择裁员对象的法律规定
5）劳动合同终止
①劳动合同终止的法定条件
②劳动合同期满，不能终止劳动合同的法定条件
③工伤劳动者劳动合同期满后的处理规定
6）离职手续
①办理离职手续的法律规定
2.集体合同
1）集体合同的定义
2）订立集体合同的原则
3）集体合同的主要内容
4）集体合同的期限
5）集体合同协商代表的规定
6）集体合同协商程序的规定
7）集体合同的签订
8）集体合同的审查与生效规定
9）集体合同的变更
10）集体合同的续订
11）集体合同的解除
12）集体合同的终止
13）集体合同的无效
14）集体合同的法律效力
15）集体合同争议处理
16）违反集体合同的责任
3.培训、商业秘密与竞业限制协议
1）培训
①职工教育费用的比例
②培训协议签订的对象
③培训协议的违约金
2）竞业限制
①竞业限制的定义
②竞业限制协议签订的对象
③竞业限制协议的内容
④竞业限制的期限
3）商业秘密
①商业秘密的定义
②商业秘密协议签订的对象
③离职脱密期

二、经济补偿金、违约金、赔偿金、生活补助费规定
1.经济补偿金
1）经济补偿金的支付标准
2）高薪劳动者经济补偿金的法定上限
3）用人单位解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的法定条件
4）用人单位解除劳动者劳动合同不支付经济补偿金的法定条件
5）劳动者提出解除劳动合同。用人单位还要支付经济补偿金的法定条件
6）劳动合同的终止向劳动者支付经济补偿金的法定条件
7）劳动合同的终止不用支付经济补偿金的法定条件
2.违约金
1）用人单位可以约定违约金的法定条件
3.赔偿金
1）用人单位支付劳动者赔偿金的法定条件
2）劳动者应向用人单位支付赔偿金的法定条件
4.生活补助费
1）用人单位支付劳动者生活补助费的规定

三、工作时间与休息休假
1.工作时间
1）工作时间的分类
2）标准工时的含义
3）标准工时下的月度工作天数与工作小时数
4）综合计算工时的含义
5）综合计算工时的岗位范围规定
6）不定时工时的含义
7）不定时工时的岗位范围规定
8）综合计算工时与不定时工时的行政审批
9）加班时间的限定
2.休息休假
1）休息的含义与规定
2）休假
①年休假
②探亲假
③病假与医疗期
④婚丧假
⑤公假
⑥产假
⑦产期陪护假
⑧计划生育假
⑨哺乳假

四、劳动报酬
1.工资
1）工资的定义及范围
2）工资支付形式规定
3）加班工资
4）加班工资的计算基数
5）停工停产工资发放标准
6）工伤与职业病医疗期工资
7）社会平均工资
8）最低工资标准
9）年休假工资
10）公假工资
11）婚丧假工资
12）工伤期间工资
13）产假工资
14）病假与医疗期工资
15）职业病工资
16）产期陪护假工资
17）计划生育假工资
18）事假工资
19）旷工期间工资
20）错判人员的工资
21）哺乳期工资
2.法定福利
1）高温补助
2）夜班补贴
3）独生子女费
4）非因工死亡丧葬费
5）非因工死亡遗属待遇

五、社会保险
1.养老保险
1）基本养老保险
①基本养老保险的适用范围
②基本养老保险的缴费比例
③基本养老保险的缴费基数
④基本养老保险的统筹
⑤基本养老保险的个人账户
⑥基本养老保险的个人账户继承
⑦基本养老保险缴保年限
⑧基本养老保险的转移
⑨企业退休年龄规定
⑩可提前退休工种
(11)事业单位工作人员退休年龄
(12)高级专家的退休年龄
(13)事业单位退休费的计发办法
(14)国家公务员退休年龄
(15)基本养老金的发放
(16)基本养老金的停发
2）补充养老保险——企业年金
①企业年金
②建立企业年金的基本条件
③企业年金方案的主要内容
③企业年金的发放
2.医疗保险
1）基本医疗保险
①基本医疗保险
②基本医疗保险的适用范围
③基本医疗保险待遇
④基本医疗保险的缴费比例
⑤基本医疗保险的统筹
⑥基本医疗保险的个人账户
⑦基本医疗保险的用药范围
⑧基本医疗保险诊疗项目
⑨基本医疗保险的医疗服务及医疗设施范围
⑩基本医疗保险的定点医疗机构
(11)基本医疗保险的定点零售药店
(12)社会统筹基金起付标准与最高支付限额
……
六、住房公积金
七、劳务派遣
八、非全日制用工
九、个人所得税
十、劳动争议调解与仲裁
十一、劳动安全与劳动防护
十二、港澳台居民大陆就业及外国人在华就业
十三、劳动监察
十四、违反劳动法律法规的责任
十五、工会

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