曾国藩智慧经典丛书：曾国藩鉴才秘诀

作者: 曾国藩著

出版社: 湖南人民出版社

出版时间: 2014-04

版次: 1

ISBN: 9787543897731

定价: 34.80

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 302页

字数: 323千字

正文语种: 简体中文

丛书: 曾国藩智慧经典丛书

分类: 管理

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　　《曾国藩智慧经典丛书》融合了曾国藩一生的管理智慧、谋略智慧、生活智慧、家教智慧，共14种，其内含的思想智慧囊括了领导学、管理学、政治学、人才学、教育学、养生学等各个方面，是一部系统了解并掌握曾国藩智慧的精品读物。不仅全面地反映了曾国藩在官场、家庭、养生、管理上的诸多智慧与原文风采，更配有以结合当前社会实际的历史故事、事实案例为基础的多重解读，以助读者全面而系统、继承而创新地学习、借鉴曾国藩的卓越人生智慧。
　　《曾国藩智慧经典丛书：曾国藩鉴才秘诀》介绍曾国藩选人用人的智慧，《曾国藩智慧经典丛书：曾国藩鉴才秘诀》内容包括鉴别人才的九大特征、分析性格、考察才能、英才与雄才、七种常见错误和知人的两种困难等。　　曾国藩（1811-1872年），湖南湘乡人，初名子城，字伯函，号涤生，是中国近代历史上最有影响的人物之一。他的人生，他的智慧，他的思想，深深地影响了几代中国人，以至他虽已去世一百余年，提起曾国藩，人们仍然津津乐道。有的评论者说：如果以人物断代的话，曾国藩是中国古代历史上的最后一人，近代历史上的第一人。这句话从某一角度，概括了曾国藩的个人作用和影响。第一章鉴别人才的九大特征
第一节见面
第二节九大特征
第三节中和之才最贵
第四节聪明次之
第五节人才的五个层次

第二章分析性格
第一节性格识人
第二节领导者理想性格分析
第三节12种偏才性格分析

第三章分类考察
第一节德行高妙的人（清节家）
第二节强调制度的人（法家）
第三节谋略之才（术家）
第四节国体栋梁之才
第五节大臣地方官之才（器能）
第六节智意之士（术家支流）
第七节臧否之才（清节支流）
第八节伎俩之才（法家支流）
第九节文儒之才

第四章观察言语
第一节言语识人
第二节七种似是而非的人
第三节在论辩中考察人
第四节从言语中察人得失
第五节言谈中的八个优点

第五章考察才能
第一节人才特点
第二节八种人才的优势
第三节各类人才的职权
第四节主管之才与使用之才

第六章从为人处世考察
第一节从胸襟气度识人成就
第二节如何判断一个人荣福的长久与短暂
第三节谦卑含容与当仁不让
第四节兢兢业业与嘻嘻哈哈
第五节警惕“妇人之仁”
第六节从“吃亏是福”考察一个人的真实意图

第七章英才与雄才
第一节英雄之分
第二节三种英才
第三节三种雄才
第四节谁是英雄
第五节英才雄才孰重孰轻

第八章八种基本方法
第一节判断一个人是否表里如
第二节从表情考察内心世界
第三节从表面特征判断人的声望
第四节判断模棱两可人的方法
第五节观其敬爱，识其前程
第六节从情绪上察人心胸
第七节从缺点反观优点
第八节从聪明看成就

第九章七种基本错误
第一节耳闻目睹也有偏差
第二节个人好恶的影响
第三节重早慧轻晚成
第四节同类的人未必相互称颂
第五节地位财势对人才的影响
第六节奇人异士的真伪

第十章主要错误——以己观人
第一节以己观人
第二节各类人才易犯的识人错误
第三节如何排解“以己观人”的错误

第十一章知人的两种困难
第一节知人之难
第二节第一印象的错误
第三节动静结合考察人
第四节人才得到任用的困难
内容简介:
　　《曾国藩智慧经典丛书》融合了曾国藩一生的管理智慧、谋略智慧、生活智慧、家教智慧，共14种，其内含的思想智慧囊括了领导学、管理学、政治学、人才学、教育学、养生学等各个方面，是一部系统了解并掌握曾国藩智慧的精品读物。不仅全面地反映了曾国藩在官场、家庭、养生、管理上的诸多智慧与原文风采，更配有以结合当前社会实际的历史故事、事实案例为基础的多重解读，以助读者全面而系统、继承而创新地学习、借鉴曾国藩的卓越人生智慧。
　　《曾国藩智慧经典丛书：曾国藩鉴才秘诀》介绍曾国藩选人用人的智慧，《曾国藩智慧经典丛书：曾国藩鉴才秘诀》内容包括鉴别人才的九大特征、分析性格、考察才能、英才与雄才、七种常见错误和知人的两种困难等。
作者简介:
　　曾国藩（1811-1872年），湖南湘乡人，初名子城，字伯函，号涤生，是中国近代历史上最有影响的人物之一。他的人生，他的智慧，他的思想，深深地影响了几代中国人，以至他虽已去世一百余年，提起曾国藩，人们仍然津津乐道。有的评论者说：如果以人物断代的话，曾国藩是中国古代历史上的最后一人，近代历史上的第一人。这句话从某一角度，概括了曾国藩的个人作用和影响。
目录:
第一章鉴别人才的九大特征
第一节见面
第二节九大特征
第三节中和之才最贵
第四节聪明次之
第五节人才的五个层次

第二章分析性格
第一节性格识人
第二节领导者理想性格分析
第三节12种偏才性格分析

第三章分类考察
第一节德行高妙的人（清节家）
第二节强调制度的人（法家）
第三节谋略之才（术家）
第四节国体栋梁之才
第五节大臣地方官之才（器能）
第六节智意之士（术家支流）
第七节臧否之才（清节支流）
第八节伎俩之才（法家支流）
第九节文儒之才

第四章观察言语
第一节言语识人
第二节七种似是而非的人
第三节在论辩中考察人
第四节从言语中察人得失
第五节言谈中的八个优点

第五章考察才能
第一节人才特点
第二节八种人才的优势
第三节各类人才的职权
第四节主管之才与使用之才

第六章从为人处世考察
第一节从胸襟气度识人成就
第二节如何判断一个人荣福的长久与短暂
第三节谦卑含容与当仁不让
第四节兢兢业业与嘻嘻哈哈
第五节警惕“妇人之仁”
第六节从“吃亏是福”考察一个人的真实意图

第七章英才与雄才
第一节英雄之分
第二节三种英才
第三节三种雄才
第四节谁是英雄
第五节英才雄才孰重孰轻

第八章八种基本方法
第一节判断一个人是否表里如
第二节从表情考察内心世界
第三节从表面特征判断人的声望
第四节判断模棱两可人的方法
第五节观其敬爱，识其前程
第六节从情绪上察人心胸
第七节从缺点反观优点
第八节从聪明看成就

第九章七种基本错误
第一节耳闻目睹也有偏差
第二节个人好恶的影响
第三节重早慧轻晚成
第四节同类的人未必相互称颂
第五节地位财势对人才的影响
第六节奇人异士的真伪

第十章主要错误——以己观人
第一节以己观人
第二节各类人才易犯的识人错误
第三节如何排解“以己观人”的错误

第十一章知人的两种困难
第一节知人之难
第二节第一印象的错误
第三节动静结合考察人
第四节人才得到任用的困难

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