双边匹配：博弈论建模与分析研究

作者: Sotomayor 著 , 姚东旻译 , 埃尔文·E.罗斯（Alvin E.Roth） , 马里尔达·A.奥利维拉·索托马约尔(Marilda , A.Oliveira

出版社: 中国人民大学出版社

出版时间: 2019-01

ISBN: 9787300264479

定价: 50.40

装帧: 其他

页数: 255页

丛书: 诺贝尔经济学奖获得者丛书

分类: 文学

47人买过

双边匹配：博弈论建模与分析研究/诺贝尔经济学奖获得者丛书，“十三五”国家重点出版物出版规划项目》为描述搜索过程提供了一个模型，该模型广泛应用于劳动力市场中雇主与雇员的搜索、拍卖过程中卖家和买家之间的搜索。
《双边匹配：博弈论建模与分析研究/诺贝尔经济学奖获得者丛书，“十三五”国家重点出版物出版规划项目》全面、详细地介绍了有关双边匹配的博弈论分析的新成果，重点关注了结果的稳定性、不同组织规则下的代理人的激励，以及这些激励对市场组织方式的限制。相关的模型结果将有助于解释哪些结论依赖于特定的模型假设和市场条件，哪些结论具有普适性。作者也正是因为这项研究获得了2012年诺贝尔经济学奖。埃尔文 E. 罗斯（Alvin E. Roth），美国经济学家。1951年12月19日出生，1971年毕业于哥伦比亚大学运筹学专业。1998年赴哈佛大学任教。罗斯在博弈论、市场设计和实验经济学领域曾做出显著贡献。罗斯是美国杰出年轻教授奖斯隆奖的获得者，古根海姆基金会会士，美国艺术和科学院院士。他还是美国国家经济研究局(NBER)和美国计量经济学学会成员。2012年罗斯和加州大学洛杉矶分校教授罗伊德?沙普利（Lloyd S. Shapley）获得诺贝尔经济学奖。第一章引言
1．1 医科实习生的劳动力市场
1．2 拍卖市场中个体及共谋行为
1．3 博弈理论方法
1．4 文献指南
第一部分一对一匹配：婚姻模型
第二章稳定的匹配
2．1 正式（合作）模型
2．2 稳定匹配——-一个理论框架
2．3 稳定匹配的一些特征
2．4 理论拓展：一些例子
2．5 严格偏好下的简单数学分析
2．6 文献指南
第三章稳定匹配集合的结构
3．1 博弈的核
3．2 计算上的问题
3．3 文献指南
第四章策略问题论
4．1 正式的策略性模型
4．2 “防策略”稳定机制的不可能性
4．3 采用男性优稳定匹配机制时，男性面临的激励
4．4 采用男性优稳定匹配机制时，女性所面临的激励
4．5 对他人偏好的不完全信息
4．6 文献指南
第二部分多对一匹配：公司-雇员模型
第五章大学录取模型和医科实习生劳动力市场
5．1 正式模型
5．2 稳定性和群体稳定性
5．3 大学录取模型和婚姻模型的关联
5．4 医科实习生劳动力市场
5．5 一些实证方面的进一步说明
5．6 大学录取模型中稳定市场的比较
5．7 稳定匹配的核
5．8 文献指南
第六章涉及货币及更多复杂偏好的离散模型
6．1 有“可替代”偏好的大学录取模型
6．2 一种考虑金钱和复杂偏好的模型
6．3 文献指南
第三部分连续型货币变量的多对一匹配模型
第七章单个卖者与多个买者的简单模型
7．1 博弈的核
7．2 策略性问题
7．3 文献指南
第八章分配博弈
8．1 正式模型
8．2 分配博弈的核
8．3 一个多物品拍卖机制
8．4 激励
8．5 新进入者的影响
8．6 文献指南第九章分配模型的一个推广
9．1 模型
9．2 核
9．3 激励
9．4 文献指南
第四部分结语
第十章待解决问题和研究方向
参考文献
内容简介:
双边匹配：博弈论建模与分析研究/诺贝尔经济学奖获得者丛书，“十三五”国家重点出版物出版规划项目》为描述搜索过程提供了一个模型，该模型广泛应用于劳动力市场中雇主与雇员的搜索、拍卖过程中卖家和买家之间的搜索。
《双边匹配：博弈论建模与分析研究/诺贝尔经济学奖获得者丛书，“十三五”国家重点出版物出版规划项目》全面、详细地介绍了有关双边匹配的博弈论分析的新成果，重点关注了结果的稳定性、不同组织规则下的代理人的激励，以及这些激励对市场组织方式的限制。相关的模型结果将有助于解释哪些结论依赖于特定的模型假设和市场条件，哪些结论具有普适性。作者也正是因为这项研究获得了2012年诺贝尔经济学奖。
作者简介:
埃尔文 E. 罗斯（Alvin E. Roth），美国经济学家。1951年12月19日出生，1971年毕业于哥伦比亚大学运筹学专业。1998年赴哈佛大学任教。罗斯在博弈论、市场设计和实验经济学领域曾做出显著贡献。罗斯是美国杰出年轻教授奖斯隆奖的获得者，古根海姆基金会会士，美国艺术和科学院院士。他还是美国国家经济研究局(NBER)和美国计量经济学学会成员。2012年罗斯和加州大学洛杉矶分校教授罗伊德?沙普利（Lloyd S. Shapley）获得诺贝尔经济学奖。
目录:
第一章引言
1．1 医科实习生的劳动力市场
1．2 拍卖市场中个体及共谋行为
1．3 博弈理论方法
1．4 文献指南
第一部分一对一匹配：婚姻模型
第二章稳定的匹配
2．1 正式（合作）模型
2．2 稳定匹配——-一个理论框架
2．3 稳定匹配的一些特征
2．4 理论拓展：一些例子
2．5 严格偏好下的简单数学分析
2．6 文献指南
第三章稳定匹配集合的结构
3．1 博弈的核
3．2 计算上的问题
3．3 文献指南
第四章策略问题论
4．1 正式的策略性模型
4．2 “防策略”稳定机制的不可能性
4．3 采用男性优稳定匹配机制时，男性面临的激励
4．4 采用男性优稳定匹配机制时，女性所面临的激励
4．5 对他人偏好的不完全信息
4．6 文献指南
第二部分多对一匹配：公司-雇员模型
第五章大学录取模型和医科实习生劳动力市场
5．1 正式模型
5．2 稳定性和群体稳定性
5．3 大学录取模型和婚姻模型的关联
5．4 医科实习生劳动力市场
5．5 一些实证方面的进一步说明
5．6 大学录取模型中稳定市场的比较
5．7 稳定匹配的核
5．8 文献指南
第六章涉及货币及更多复杂偏好的离散模型
6．1 有“可替代”偏好的大学录取模型
6．2 一种考虑金钱和复杂偏好的模型
6．3 文献指南
第三部分连续型货币变量的多对一匹配模型
第七章单个卖者与多个买者的简单模型
7．1 博弈的核
7．2 策略性问题
7．3 文献指南
第八章分配博弈
8．1 正式模型
8．2 分配博弈的核
8．3 一个多物品拍卖机制
8．4 激励
8．5 新进入者的影响
8．6 文献指南第九章分配模型的一个推广
9．1 模型
9．2 核
9．3 激励
9．4 文献指南
第四部分结语
第十章待解决问题和研究方向
参考文献