任职资格管理3.0
出版时间:
2016-12
版次:
1
ISBN:
9787516413913
定价:
59.80
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
轻型纸
页数:
232页
字数:
219千字
正文语种:
简体中文
98人买过
-
本书以小说的形式全景展示了什么是任职资格3.0以及职业发展通道的构建、任职资格标准设计、认证流程设计、模拟认证与配套体系优化，语言通俗流畅，画面感逼真。此外，本书配有一百多个图表与案例，易于读者理解和应用。
杨序国，长沙市三正人力资源咨询有限公司总经理、任职资格体系咨询专家，历任某企业人事经理，咨询公司资深顾问、咨询总监等职，曾参与金蝶软件任职资格体系的建立与优化。曾帮助川投集团、永高股份、包商银行、北大先锋、神东煤炭、超华科技、书香酒店投资、南京儿童医院、中航工业哈飞、广安发电、云浮电厂、建峰化工、华农温氏、帅康电器、净雅餐饮、中山公用、白云电器、金发科技、周大福珠宝、紫金矿业、柳工集团等三十多家企业成功实施素质模型、任职资格、人才测评、人才培养等项目。著有《HR培训经理》、《任职资格管理》、《绩效管理何以见绩效》、《文化制胜的5C策略》等多部畅销专著；先后在《企业管理》、《销售与管理》、《HR经理人》、《人力资源》、《执行官》等杂志发表文章三十余篇。
序 言 别了，定岗定编
引 子 北园公司来了位大专家
第一章 任职资格管理3.0是什么
1．北园公司的两个战略举措
2．聘请“外脑”，SZ公司脱颖而出
3．任职资格3.0的核心是去中心化、平台化、权威化
4．今天的市场是“班长战争”，权力应在一线
5．任职资格管理体系：责、权、利、能四位一体
6．杨瑞祥的任职资格标准论
7．员工怎么“升官发财”，杨瑞祥给出了路径
8．《建议书》五易其稿，SZ项目组进驻北园
9．北园任职资格管理3.0项目盛大开启
第二章 搭梯子——职业发展通道设计
1．职位分类分层是个新东东
2．职位分类，从阿姨的定义说起
3．职位分层，信息量很大
4．层级定义就是“级别速写”
5．职业发展通道“修好”，就是八车道
6．颠覆传统的定岗定编
第三章 标杆人物访谈
1．查晓珠晒了一张图：五步法
2．李步青的工作效率——“次日达”
3．访谈，又见访谈
第四章 做尺子——任职资格标准设计
1．查晓珠的“六脉神剑”
2．先“买票”？先“上车”？是个好问题
3．查晓珠、赵晓园的对话：关键责任
4．元旦后的议题：关键能力的“四、五论”
5．北园公司能力演绎研讨会
6．基本条件三要素
第五章 照镜子——认证流程设计
1．查晓珠说：任职资格是证明出来的
2．认证标准
3．任职资格标准认证：五步走起
第六章 模拟认证与配套体系优化
1．组织一次模拟认证
2．任职资格标准能取代岗位说明书吗
3．英国管家的故事
4．职位价值等级矩阵
尾 声 新的开始
附 录
附录1 北园销售工程师任职资格标准
附录2 北园任职资格管理制度
附录3 北园任职资格等级认证管理制度
附录4 北园任职资格等级认证操作手册（HR专用）
附录5 北园任职资格管理体系运营分析报表
致 谢
主要参考文献
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内容简介:
本书以小说的形式全景展示了什么是任职资格3.0以及职业发展通道的构建、任职资格标准设计、认证流程设计、模拟认证与配套体系优化，语言通俗流畅，画面感逼真。此外，本书配有一百多个图表与案例，易于读者理解和应用。
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作者简介:
杨序国，长沙市三正人力资源咨询有限公司总经理、任职资格体系咨询专家，历任某企业人事经理，咨询公司资深顾问、咨询总监等职，曾参与金蝶软件任职资格体系的建立与优化。曾帮助川投集团、永高股份、包商银行、北大先锋、神东煤炭、超华科技、书香酒店投资、南京儿童医院、中航工业哈飞、广安发电、云浮电厂、建峰化工、华农温氏、帅康电器、净雅餐饮、中山公用、白云电器、金发科技、周大福珠宝、紫金矿业、柳工集团等三十多家企业成功实施素质模型、任职资格、人才测评、人才培养等项目。著有《HR培训经理》、《任职资格管理》、《绩效管理何以见绩效》、《文化制胜的5C策略》等多部畅销专著；先后在《企业管理》、《销售与管理》、《HR经理人》、《人力资源》、《执行官》等杂志发表文章三十余篇。
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目录:
序 言 别了，定岗定编
引 子 北园公司来了位大专家
第一章 任职资格管理3.0是什么
1．北园公司的两个战略举措
2．聘请“外脑”，SZ公司脱颖而出
3．任职资格3.0的核心是去中心化、平台化、权威化
4．今天的市场是“班长战争”，权力应在一线
5．任职资格管理体系：责、权、利、能四位一体
6．杨瑞祥的任职资格标准论
7．员工怎么“升官发财”，杨瑞祥给出了路径
8．《建议书》五易其稿，SZ项目组进驻北园
9．北园任职资格管理3.0项目盛大开启
第二章 搭梯子——职业发展通道设计
1．职位分类分层是个新东东
2．职位分类，从阿姨的定义说起
3．职位分层，信息量很大
4．层级定义就是“级别速写”
5．职业发展通道“修好”，就是八车道
6．颠覆传统的定岗定编
第三章 标杆人物访谈
1．查晓珠晒了一张图：五步法
2．李步青的工作效率——“次日达”
3．访谈，又见访谈
第四章 做尺子——任职资格标准设计
1．查晓珠的“六脉神剑”
2．先“买票”？先“上车”？是个好问题
3．查晓珠、赵晓园的对话：关键责任
4．元旦后的议题：关键能力的“四、五论”
5．北园公司能力演绎研讨会
6．基本条件三要素
第五章 照镜子——认证流程设计
1．查晓珠说：任职资格是证明出来的
2．认证标准
3．任职资格标准认证：五步走起
第六章 模拟认证与配套体系优化
1．组织一次模拟认证
2．任职资格标准能取代岗位说明书吗
3．英国管家的故事
4．职位价值等级矩阵
尾 声 新的开始
附 录
附录1 北园销售工程师任职资格标准
附录2 北园任职资格管理制度
附录3 北园任职资格等级认证管理制度
附录4 北园任职资格等级认证操作手册（HR专用）
附录5 北园任职资格管理体系运营分析报表
致 谢
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