高职高专经管类专业精品教材系列：人力资源管理
出版时间:
2012-01
版次:
1
ISBN:
9787302274483
定价:
35.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
258页
字数:
416千字
正文语种:
简体中文
-
《高职高专经管类专业精品教材系列：人力资源管理》是全国首批28所高职示范性院校建设项目成果，全书深入贯彻教育部2006年第16号《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》和2010年8月公布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》文件精神，与合作企业共同进行课程开发，以人力资源管理职业工作活动为主线进行教材内容设计，借鉴德国“学习领域”课程开发思想，构建了具有“工作过程导向”特征的“理实一体化”教学素材框架。从课程内容设计的角度，对经管类专业课程实施“工学结合”进行了有益的尝试。
《高职高专经管类专业精品教材系列：人力资源管理》共设计了10项学习性职业工作，包括人力资源管理的认识、工作分析与设计、人力资源规划的制订、员工的招聘与选拔、员工的培训与开发、员工的使用与调配、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工劳动关系管理和员工职业生涯管理。
《高职高专经管类专业精品教材系列：人力资源管理》比较完整地展示了人力资源管理职业工作活动，适合高职高专经济管理类专业教学使用，也可作为在职人员参加劳动职业资格考试或工作实践的指导用书。 工作1人力资源管理的认识
任务1.1人力资源的认识
1.1.1认识资源
1.1.2认识人力资源
1.1.3认识人力资源管理工作术语
工作活动1-1人力资源体会
任务1.2人力资源管理工作的认识
1.2.1认识人力资源管理工作
1.2.2认识人力资源管理的任务
1.2.3认识人力资源管理工作要素
1.2.4认识人力资源管理的工作内容
工作活动1-2人力资源管理观察
任务1.3人力资源管理职业的认识
1.3.1认识人力资源管理职业
1.3.2认识人力资源管理职业工作
1.3.3认识人力资源管理职业工作过程
工作活动1-3认识人力资源管理工作
工作1小结
工作过程知识检测
延伸工作活动认识企业人力资源管理工作过程
学生自我工作总结
工作2工作分析与设计
任务2.1工作分析的准备
2.1.1明确工作分析的意图
2.1.2制订工作分析方案
2.1.3建立工作分析小组
2.1.4选定分析样本
2.1.5组织宣传发动工作
工作活动2-1工作分析的认识
任务2.2工作分析
2.2.1确定工作分析信息
2.2.2选择信息收集方法
2.2.3收集与分析信息
2.2.4编写工作说明书
工作活动2-2简单情境下的工作分析
任务2.3工作设计
2.3.1工作设计的准备
2.3.2工作设计方式的选择
2.3.3制订工作设计方案
2.3.4工作设计方案的试行
工作活动2-3工作设计的认识
工作2小结
工作过程知识检测
延伸工作活动企业简单工作分析
学生自我工作总结
工作3人力资源规划的制订
任务3.1人力资源规划的认识
3.1.1认识规划
3.1.2认识人力资源规划
工作活动3-1人力资源规划认识
任务3.2人力资源供需的分析
3.2.1现有人力资源情况分析
3.2.2人力资源需求预测
3.2.3人力资源供给预测
工作活动3-2人力资源供需预测
任务3.3人力资源规划的编制
3.3.1人力资源供需的平衡
3.3.2编写人力资源规划
工作活动3-3人力资源规划分析
工作3小结
工作过程知识检测
延伸工作活动人力资源规划编制
……
工作4员工的招聘与选拔
工作5员工的培训与开发
工作6员工的使用与调配
工作7员工绩效管理
工作8员工薪酬管理
工作9员工劳动关系管理
工作10员工职业生涯管理
参考文献
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内容简介:
《高职高专经管类专业精品教材系列：人力资源管理》是全国首批28所高职示范性院校建设项目成果，全书深入贯彻教育部2006年第16号《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》和2010年8月公布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》文件精神，与合作企业共同进行课程开发，以人力资源管理职业工作活动为主线进行教材内容设计，借鉴德国“学习领域”课程开发思想，构建了具有“工作过程导向”特征的“理实一体化”教学素材框架。从课程内容设计的角度，对经管类专业课程实施“工学结合”进行了有益的尝试。
《高职高专经管类专业精品教材系列：人力资源管理》共设计了10项学习性职业工作，包括人力资源管理的认识、工作分析与设计、人力资源规划的制订、员工的招聘与选拔、员工的培训与开发、员工的使用与调配、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工劳动关系管理和员工职业生涯管理。
《高职高专经管类专业精品教材系列：人力资源管理》比较完整地展示了人力资源管理职业工作活动，适合高职高专经济管理类专业教学使用，也可作为在职人员参加劳动职业资格考试或工作实践的指导用书。
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目录:
工作1人力资源管理的认识
任务1.1人力资源的认识
1.1.1认识资源
1.1.2认识人力资源
1.1.3认识人力资源管理工作术语
工作活动1-1人力资源体会
任务1.2人力资源管理工作的认识
1.2.1认识人力资源管理工作
1.2.2认识人力资源管理的任务
1.2.3认识人力资源管理工作要素
1.2.4认识人力资源管理的工作内容
工作活动1-2人力资源管理观察
任务1.3人力资源管理职业的认识
1.3.1认识人力资源管理职业
1.3.2认识人力资源管理职业工作
1.3.3认识人力资源管理职业工作过程
工作活动1-3认识人力资源管理工作
工作1小结
工作过程知识检测
延伸工作活动认识企业人力资源管理工作过程
学生自我工作总结
工作2工作分析与设计
任务2.1工作分析的准备
2.1.1明确工作分析的意图
2.1.2制订工作分析方案
2.1.3建立工作分析小组
2.1.4选定分析样本
2.1.5组织宣传发动工作
工作活动2-1工作分析的认识
任务2.2工作分析
2.2.1确定工作分析信息
2.2.2选择信息收集方法
2.2.3收集与分析信息
2.2.4编写工作说明书
工作活动2-2简单情境下的工作分析
任务2.3工作设计
2.3.1工作设计的准备
2.3.2工作设计方式的选择
2.3.3制订工作设计方案
2.3.4工作设计方案的试行
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工作3人力资源规划的制订
任务3.1人力资源规划的认识
3.1.1认识规划
3.1.2认识人力资源规划
工作活动3-1人力资源规划认识
任务3.2人力资源供需的分析
3.2.1现有人力资源情况分析
3.2.2人力资源需求预测
3.2.3人力资源供给预测
工作活动3-2人力资源供需预测
任务3.3人力资源规划的编制
3.3.1人力资源供需的平衡
3.3.2编写人力资源规划
工作活动3-3人力资源规划分析
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延伸工作活动人力资源规划编制
……
工作4员工的招聘与选拔
工作5员工的培训与开发
工作6员工的使用与调配
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工作10员工职业生涯管理
参考文献
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