人力资源管理
出版时间:
2014-04
版次:
1
ISBN:
9787300186870
定价:
29.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
239页
字数:
362千字
2人买过
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本书设置了10项职业工作任务,形成以工作任务为中心,以技术实践知识为焦点、以技术理论知识为背景的的理实一体化内容体系。具体包括人力资源管理认知、职业工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工使用与调配、员工职业生涯管理、员工绩效管理、员工薪酬管理和员工劳动关系管理。本书既适合应用型本科、高职高专经济管理类专业以及中职相关专业教学使用,也可作为在职人员参加职业资格考试、工作实践的指导用书。
赵轶,男,山西财政税务专科学校贸经系副主任,副教授,主要讲授国际贸易、市场营销、管理学、人力资源管理等课程。2006年初,赴德国访学,学习职业教育,历时六个月;2008年,先后赴澳大利亚、新加坡、我国香港职训局交流。初步形成了自己对职业教育的整体认识,在此基础上,积极探索职业教育理念落地工作,先后出版教材5部,分别在东北财经大学出版社、清华大学出版社、北方交通大学出版社和高教社出版,获得良好社会效果。
任务1 人力资源管理认知
学习目标
任务描述
1.1 人力资源认知
1.2 人力资源管理工作认知
1.3 人力资源管理职业认知
任务1小结
教学做一体化训练
拓展实训:认识企业人力资源管理工作
学生自我工作总结
任务2 职业工作分析
学习目标
任务描述
2.1 工作分析的准备
2.2 工作分析
2.3 工作设计
任务2小结
教学做一体化训练
拓展实训:编写工作分析说明书
学生自我工作总结
任务3 人力资源规划
学习目标
任务描述
3.1 人力资源规划认知
3.2 人力资源供需分析
3.3 人力资源规划编制
任务3小结
教学做一体化训练
拓展实训:人力资源规划观察
学生自我工作总结
任务4 员工招聘
学习目标
任务描述
4.1 员工招聘准备
4.2 员工选拔
4.3 员工录用
任务4小结
教学做一体化训练
拓展实训:编写企业招聘计划
学生自我工作总结
任务5 员工培训
学习目标
任务描述
5.1 员工培训准备
5.2 员工培训组织
5.3 员工培训评估
任务5小结
教学做一体化训练
拓展实训:编制员工培训计划
学生自我工作总结
任务6 员工使用与调配
学习目标
任务描述
6.1 员工使用
6.2 员工调配
6.3 员工流动管理
任务6小结
教学做一体化训练
拓展实训:认识企业员工使用管理
学生自我工作总结
任务7 员工职业生涯管理
学习目标
任务描述
7.1 职业生涯规划认知
7.2 个人职业生涯管理
7.3 组织职业生涯管理
任务7小结
教学做一体化训练
拓展实训:认识员工职业生涯管理
学生自我工作总结
任务8 员工绩效管理
学习目标
任务描述
8.1 绩效计划的制定与实施
8.2 绩效评价的组织与安排
8.3 绩效评价的沟通与运用
任务8小结
教学做一体化训练
拓展实训:认识企业员工绩效管理
学生自我工作总结
任务9 员工薪酬管理
学习目标
任务描述
9.1 薪酬体系的设计
9.2 薪酬制度的执行
9.3 员工薪酬的调整
任务9小结
教学做一体化训练
拓展实训:认识企业员工薪酬管理
学生自我工作总结
任务10 员工劳动关系管理
学习目标
任务描述
10.1 员工劳动合同管理
10.2 员工日常事务管理
10.3 员工劳动争议管理
任务10小结
教学做一体化训练
拓展实训:认识员工劳动关系管理
学生自我工作总结
参考文献
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内容简介:
本书设置了10项职业工作任务,形成以工作任务为中心,以技术实践知识为焦点、以技术理论知识为背景的的理实一体化内容体系。具体包括人力资源管理认知、职业工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工使用与调配、员工职业生涯管理、员工绩效管理、员工薪酬管理和员工劳动关系管理。本书既适合应用型本科、高职高专经济管理类专业以及中职相关专业教学使用,也可作为在职人员参加职业资格考试、工作实践的指导用书。
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作者简介:
赵轶,男,山西财政税务专科学校贸经系副主任,副教授,主要讲授国际贸易、市场营销、管理学、人力资源管理等课程。2006年初,赴德国访学,学习职业教育,历时六个月;2008年,先后赴澳大利亚、新加坡、我国香港职训局交流。初步形成了自己对职业教育的整体认识,在此基础上,积极探索职业教育理念落地工作,先后出版教材5部,分别在东北财经大学出版社、清华大学出版社、北方交通大学出版社和高教社出版,获得良好社会效果。
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目录:
任务1 人力资源管理认知
学习目标
任务描述
1.1 人力资源认知
1.2 人力资源管理工作认知
1.3 人力资源管理职业认知
任务1小结
教学做一体化训练
拓展实训:认识企业人力资源管理工作
学生自我工作总结
任务2 职业工作分析
学习目标
任务描述
2.1 工作分析的准备
2.2 工作分析
2.3 工作设计
任务2小结
教学做一体化训练
拓展实训:编写工作分析说明书
学生自我工作总结
任务3 人力资源规划
学习目标
任务描述
3.1 人力资源规划认知
3.2 人力资源供需分析
3.3 人力资源规划编制
任务3小结
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拓展实训:人力资源规划观察
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任务4 员工招聘
学习目标
任务描述
4.1 员工招聘准备
4.2 员工选拔
4.3 员工录用
任务4小结
教学做一体化训练
拓展实训:编写企业招聘计划
学生自我工作总结
任务5 员工培训
学习目标
任务描述
5.1 员工培训准备
5.2 员工培训组织
5.3 员工培训评估
任务5小结
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拓展实训:编制员工培训计划
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任务6 员工使用与调配
学习目标
任务描述
6.1 员工使用
6.2 员工调配
6.3 员工流动管理
任务6小结
教学做一体化训练
拓展实训:认识企业员工使用管理
学生自我工作总结
任务7 员工职业生涯管理
学习目标
任务描述
7.1 职业生涯规划认知
7.2 个人职业生涯管理
7.3 组织职业生涯管理
任务7小结
教学做一体化训练
拓展实训:认识员工职业生涯管理
学生自我工作总结
任务8 员工绩效管理
学习目标
任务描述
8.1 绩效计划的制定与实施
8.2 绩效评价的组织与安排
8.3 绩效评价的沟通与运用
任务8小结
教学做一体化训练
拓展实训:认识企业员工绩效管理
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任务9 员工薪酬管理
学习目标
任务描述
9.1 薪酬体系的设计
9.2 薪酬制度的执行
9.3 员工薪酬的调整
任务9小结
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拓展实训:认识企业员工薪酬管理
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任务10 员工劳动关系管理
学习目标
任务描述
10.1 员工劳动合同管理
10.2 员工日常事务管理
10.3 员工劳动争议管理
任务10小结
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人力资源管理/赵轶
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