定位:打造属于自己的职场人生
出版时间:
2020-06
ISBN:
9787516824832
定价:
59.80
-
为何工作?
如何工作?
73个视角夯实根基,为你建立健全的工作观,让你的职业人生更美好。
建立健全的工作观有多重要?工作占据了人生的一大半,在一定程度上,健全的工作观会决定你的职业生涯走向,乃至影响你的整个人生。
《定位:打造属于自己的职场人生》由日本人才教育顾问、职业生涯作家村山升先生所著,旨在从最根本处解决你的工作难题,让你在面临工作难题时能够从根源出发,做出更优的选择,让你的职业人生更加美好。
书中从工作意义、职业生涯、个人成长、自我实现、公司前景等多个维度,从岔路口的选择及发展方向等多角度深入剖析,分析利弊,让你在职业生涯的每一个关口都走得明明白白。
【日】村山升 著
职业咨询公司代表,人才教育顾问,职业生涯作家。1986年毕业于日本庆应义塾大学经济学系,后攻读美国伊利诺理工大学设计学院硕士、日本一桥大学研究生院商学研究科工商管理硕士。先后在日经BP社、倍乐生、NTT数据等日本知名公司工作。2003年独立创业,专门以企业员工、公务员为对象,开展职业生涯开发、职场管理研修等课程培训。
【日】若田纱希 绘
毕业于日本武藏野美术大学视觉传达系,是一名活跃的插画师。
PART 1 WORK & CAREER
工作和职业生涯
① 工作① 工作是我们的占有者 014
② 工作② 工作意义的延伸 016
③ 工作③ 价值创造型的工作 020
④ 工作④ 流程型的工作 022
⑤ 工作⑤ 表现型的工作 028
⑥ 工作⑥ 建设型的工作 030
⑦ 工作⑦ 机会型的工作 032
⑧ 职业生涯① 所谓职业生涯 034
⑨ 职业生涯② 打造职业生涯的要素 036
⑩ 职业生涯③ 职业生涯相关理论 040
? 职业生涯④ 登山型/ 漫游型职业生涯 044
? 职业生涯⑤ 偶然和职业生涯形成 048
? 行业、工种 050
? 就业形态 052
? 影响职业选择的因素 056
? 职业生涯的节点 060
? 专业人士 062
专栏01 “劳动观念”的变迁 064
PART 2 INDEPENDENCE & GROWTH
主体性和成长
? 自立和自律 072
? 自导 074
? 成长① 成长的3 个方向 076
21 成长② 技术层面的成长和精神层面的成长 078
22 成长③ 连续性成长和非连续性成长 080
23 成长④ 成熟 084
WORK 01 用自己的语言定义“成长” 086
24 守、破、离 092
25 徒然的忙碌 094
26 风险 096
27 失败 098
专栏02 “七放五落十二达”的法则 100
28 结果和过程① 104
29 结果和过程② 106
30 孤独 108
专栏03 人要接受“无视、赞扬、谴责”三个阶段的试炼 112
PART 3 KNOWLEDGE & ABILITY
知识和能力
31 职业人能力 118
32 行动特性、思考特性 122
专栏04 工作、职业生涯就如同乐高积木 124
33 素养 126
34 T 型人才 128
35 知、情、意 130
36 管理 132
37 领导力① 两种领导力 134
38 领导力② 领导力理论 136
39 追随力 140
40 在公司创建的人脉/ 个人创建的人脉 142
41 发现力 144
42 选择力 146
43 习惯 148
专栏05 “我知道”妨碍你的求知欲 152
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内容简介:
为何工作?
如何工作?
73个视角夯实根基,为你建立健全的工作观,让你的职业人生更美好。
建立健全的工作观有多重要?工作占据了人生的一大半,在一定程度上,健全的工作观会决定你的职业生涯走向,乃至影响你的整个人生。
《定位:打造属于自己的职场人生》由日本人才教育顾问、职业生涯作家村山升先生所著,旨在从最根本处解决你的工作难题,让你在面临工作难题时能够从根源出发,做出更优的选择,让你的职业人生更加美好。
书中从工作意义、职业生涯、个人成长、自我实现、公司前景等多个维度,从岔路口的选择及发展方向等多角度深入剖析,分析利弊,让你在职业生涯的每一个关口都走得明明白白。
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作者简介:
【日】村山升 著
职业咨询公司代表,人才教育顾问,职业生涯作家。1986年毕业于日本庆应义塾大学经济学系,后攻读美国伊利诺理工大学设计学院硕士、日本一桥大学研究生院商学研究科工商管理硕士。先后在日经BP社、倍乐生、NTT数据等日本知名公司工作。2003年独立创业,专门以企业员工、公务员为对象,开展职业生涯开发、职场管理研修等课程培训。
【日】若田纱希 绘
毕业于日本武藏野美术大学视觉传达系,是一名活跃的插画师。
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目录:
PART 1 WORK & CAREER
工作和职业生涯
① 工作① 工作是我们的占有者 014
② 工作② 工作意义的延伸 016
③ 工作③ 价值创造型的工作 020
④ 工作④ 流程型的工作 022
⑤ 工作⑤ 表现型的工作 028
⑥ 工作⑥ 建设型的工作 030
⑦ 工作⑦ 机会型的工作 032
⑧ 职业生涯① 所谓职业生涯 034
⑨ 职业生涯② 打造职业生涯的要素 036
⑩ 职业生涯③ 职业生涯相关理论 040
? 职业生涯④ 登山型/ 漫游型职业生涯 044
? 职业生涯⑤ 偶然和职业生涯形成 048
? 行业、工种 050
? 就业形态 052
? 影响职业选择的因素 056
? 职业生涯的节点 060
? 专业人士 062
专栏01 “劳动观念”的变迁 064
PART 2 INDEPENDENCE & GROWTH
主体性和成长
? 自立和自律 072
? 自导 074
? 成长① 成长的3 个方向 076
21 成长② 技术层面的成长和精神层面的成长 078
22 成长③ 连续性成长和非连续性成长 080
23 成长④ 成熟 084
WORK 01 用自己的语言定义“成长” 086
24 守、破、离 092
25 徒然的忙碌 094
26 风险 096
27 失败 098
专栏02 “七放五落十二达”的法则 100
28 结果和过程① 104
29 结果和过程② 106
30 孤独 108
专栏03 人要接受“无视、赞扬、谴责”三个阶段的试炼 112
PART 3 KNOWLEDGE & ABILITY
知识和能力
31 职业人能力 118
32 行动特性、思考特性 122
专栏04 工作、职业生涯就如同乐高积木 124
33 素养 126
34 T 型人才 128
35 知、情、意 130
36 管理 132
37 领导力① 两种领导力 134
38 领导力② 领导力理论 136
39 追随力 140
40 在公司创建的人脉/ 个人创建的人脉 142
41 发现力 144
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