工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书
出版时间:
2016-05
版次:
1
ISBN:
9787509907344
定价:
36.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
247页
字数:
233千字
正文语种:
简体中文
14人买过
-
工程科技人才的培养是一项复杂的系统工程，涉及教育、评价、激励等多个方面。分析和厘清工程科技人才队伍建设的影响因素，对于引导全社会参与和关注工程科技人才培养具有积极的促进作用。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》目的是通过初步研究为从事工程科技人才管理、研究和实践工作的人员提供借鉴。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》共分六章，主要包括：工程科技人才队伍建设概述、工程科技人才队伍制度建设、工程科技人才的培养、工程科技人才的评价、工程科技人才的职业化建设、我国工程科技人才队伍发展前景。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》对中国工程师制度发展及国际工程师制度作了详细介绍和阐述。通过对工程科技人才队伍制度体系建设、工程科技人才职业管理和职业评价制度解读和展开，汇集大量可借鉴实用管理资料和图表。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》可为各级政府和组织人事部门制定工程科技人才队伍建设决策提供科学建议；为各行业和企业制定工程科技人才发展规划提供参考；为高等院校、工程教育研究机构在工程科技人才培养中提供指导；同时亦可作为工程科技人才队伍建设专业工作者的培训教材。 杨申仲，工程师，教授。现任中国机械工程学会设备与维修工程总干事，在高等院校担任兼职授课老师，具有丰富的理论和实践经验。2008年被聘为中国管理科学研究院经济论坛专家委员会首席研究员，2013年荣获中国机械工业科学技术三等奖。编写过多本国家专业标准、行业标准和管理方面书籍。
王玲，工程师，现任中国机械工程学会继续教育处副处长，兼任中国工程教育认证协会副秘书长。先后主持完成部级课题多项。作为编委会副主任参加《“数控一代”案例集》《高校工程实验实训设备与安全管理》等编著工作，发表过多篇工程科技人才培养方面的论文。栾大凯，工程师，硕士研究生。现任中国机械工程学会继续教育处项目主管。负责中国机械工程学会机械工程师技术资格认证项目管理。发表论文多篇，参与中国科协课题研究多项。 前言
第一章 工程科技人才队伍建设概述
第一节 工程、工程科技及工程科技人才
第二节 我国工程科技人才队伍现状
第三节 影响工程科技人才队伍建设的因素
第四节 我国工程科技人才队伍建设的总体思路与目标
第二章 工程科技人才队伍制度建设
第一节 我国工程科技人才队伍制度建设的现状
第二节 国际工程科技人才队伍制度的特点
第三节 促进工程科技队伍健康成长
第四节 工程科技人才认证制度建设
第五节 工程科技人才制度建设创新
第三章 工程科技人才的培养
第一节 我国工程科技人才的能力和素质
第二节 工程教育
第三节 继续教育
第四节 强化我国工程科技人才培养
第四章 工程科技人才的评价
第一节 我国工程科技人才评价体系
第二节 英国工程科技人才评价体系
第三节 美国工程科技人才评价体系
第四节 澳大利亚工程科技人才评价体系
第五节 中国香港工程科技人才评价体系
第六节 我国工程科技人才评价体系的展望
第五章 工程科技人才的职业化建设
第一节 工程科技人才职业化发展路径
第二节 职业化的建设
第六章 我国工程科技人才队伍发展前景
第一节 教育现代化
第二节 评价社会化
第三节 制度规范化
第四节 交流国际化
参考文献
后记
-
内容简介:
工程科技人才的培养是一项复杂的系统工程，涉及教育、评价、激励等多个方面。分析和厘清工程科技人才队伍建设的影响因素，对于引导全社会参与和关注工程科技人才培养具有积极的促进作用。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》目的是通过初步研究为从事工程科技人才管理、研究和实践工作的人员提供借鉴。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》共分六章，主要包括：工程科技人才队伍建设概述、工程科技人才队伍制度建设、工程科技人才的培养、工程科技人才的评价、工程科技人才的职业化建设、我国工程科技人才队伍发展前景。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》对中国工程师制度发展及国际工程师制度作了详细介绍和阐述。通过对工程科技人才队伍制度体系建设、工程科技人才职业管理和职业评价制度解读和展开，汇集大量可借鉴实用管理资料和图表。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》可为各级政府和组织人事部门制定工程科技人才队伍建设决策提供科学建议；为各行业和企业制定工程科技人才发展规划提供参考；为高等院校、工程教育研究机构在工程科技人才培养中提供指导；同时亦可作为工程科技人才队伍建设专业工作者的培训教材。
-
作者简介:
杨申仲，工程师，教授。现任中国机械工程学会设备与维修工程总干事，在高等院校担任兼职授课老师，具有丰富的理论和实践经验。2008年被聘为中国管理科学研究院经济论坛专家委员会首席研究员，2013年荣获中国机械工业科学技术三等奖。编写过多本国家专业标准、行业标准和管理方面书籍。
王玲，工程师，现任中国机械工程学会继续教育处副处长，兼任中国工程教育认证协会副秘书长。先后主持完成部级课题多项。作为编委会副主任参加《“数控一代”案例集》《高校工程实验实训设备与安全管理》等编著工作，发表过多篇工程科技人才培养方面的论文。栾大凯，工程师，硕士研究生。现任中国机械工程学会继续教育处项目主管。负责中国机械工程学会机械工程师技术资格认证项目管理。发表论文多篇，参与中国科协课题研究多项。
-
目录:
前言
第一章 工程科技人才队伍建设概述
第一节 工程、工程科技及工程科技人才
第二节 我国工程科技人才队伍现状
第三节 影响工程科技人才队伍建设的因素
第四节 我国工程科技人才队伍建设的总体思路与目标
第二章 工程科技人才队伍制度建设
第一节 我国工程科技人才队伍制度建设的现状
第二节 国际工程科技人才队伍制度的特点
第三节 促进工程科技队伍健康成长
第四节 工程科技人才认证制度建设
第五节 工程科技人才制度建设创新
第三章 工程科技人才的培养
第一节 我国工程科技人才的能力和素质
第二节 工程教育
第三节 继续教育
第四节 强化我国工程科技人才培养
第四章 工程科技人才的评价
第一节 我国工程科技人才评价体系
第二节 英国工程科技人才评价体系
第三节 美国工程科技人才评价体系
第四节 澳大利亚工程科技人才评价体系
第五节 中国香港工程科技人才评价体系
第六节 我国工程科技人才评价体系的展望
第五章 工程科技人才的职业化建设
第一节 工程科技人才职业化发展路径
第二节 职业化的建设
第六章 我国工程科技人才队伍发展前景
第一节 教育现代化
第二节 评价社会化
第三节 制度规范化
第四节 交流国际化
参考文献
后记
查看详情
-
八品
-
九品
北京市昌平区
平均发货21小时
成功完成率89.21%
-
九五品
湖北省襄阳市
平均发货2小时
成功完成率96.99%
-
九品
北京市昌平区
平均发货6小时
成功完成率97.22%
-
九品
云南省昆明市
平均发货9小时
成功完成率95.44%
-
九五品
陕西省西安市
平均发货6小时
成功完成率79.19%
-
全新
湖南省长沙市
平均发货13小时
成功完成率92.54%
-
九五品
安徽省合肥市
平均发货13小时
成功完成率96.59%
-
全新
河南省郑州市
平均发货1小时
成功完成率96.18%
-
九品
云南省昆明市
平均发货14小时
成功完成率96.43%
-
全新
河南省郑州市
平均发货1小时
成功完成率95.4%
-
全新
广东省广州市
平均发货6小时
成功完成率90.23%
-
九品
北京市海淀区
平均发货23小时
成功完成率83.38%
占位居中
