#劳动关系协调师（国家职业资格二级）（RL）—国家职业资格培训鉴定教程
出版时间:
2014-02
版次:
1
ISBN:
9787010130439
定价:
40.00
装帧:
平装
开本:
大16开
纸张:
胶版纸
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《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》一书以《劳动关系协调员国家职业标准》对劳动关系协调师的要求为纲，体现了劳动关系协调工作的师级从业人员所应掌握的理论知识和操作技能的要求，是《职业标准》中各项职业功能所要求的相关知识和能力的细化，是考生获取理论知识与专业技能的基本依据。本书主要包括劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理六个章节内容。 第一章劳动标准实施管理
第一节用人单位劳动标准的制定
第一单元 用人单位劳动标准的相关概念
第二单元 用人单位劳动标准的内容
第二节劳动标准的实施情况评估
第一单元 用人单位劳动标准实施情况调查、分析
第二单元 用人单位劳动标准的实施效果评估
第二章劳动合同管理
第一节劳动合同订立
第一单元 劳动合同概述
第二单元 劳动合同订立的日常管理
第二节劳动合同履行与变更
第一单元 劳动合同履行管理
第二单元 劳动合同变更管理
第三节劳动合同解除与终止
第一单元 劳动合同解除管理
第二单元 劳动合同终止管理
第三单元 劳动合同解除与终止后的相关事项
第三章集体协商与集体合同管理
第一节集体协商筹备
第一单元集体协商与集体合同概述
第二单元 集体协商准备阶段
第二节集体协商与集体合同订立
第一单元 沟通与谈判
第二单元集体合同协商阶段
第三节集体合同履行
第四节工资集体协商一
第四章劳动规章制度建设
第一节劳动规章制度的制定
……
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内容简介:
《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》一书以《劳动关系协调员国家职业标准》对劳动关系协调师的要求为纲，体现了劳动关系协调工作的师级从业人员所应掌握的理论知识和操作技能的要求，是《职业标准》中各项职业功能所要求的相关知识和能力的细化，是考生获取理论知识与专业技能的基本依据。本书主要包括劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理六个章节内容。
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目录:
第一章劳动标准实施管理
第一节用人单位劳动标准的制定
第一单元 用人单位劳动标准的相关概念
第二单元 用人单位劳动标准的内容
第二节劳动标准的实施情况评估
第一单元 用人单位劳动标准实施情况调查、分析
第二单元 用人单位劳动标准的实施效果评估
第二章劳动合同管理
第一节劳动合同订立
第一单元 劳动合同概述
第二单元 劳动合同订立的日常管理
第二节劳动合同履行与变更
第一单元 劳动合同履行管理
第二单元 劳动合同变更管理
第三节劳动合同解除与终止
第一单元 劳动合同解除管理
第二单元 劳动合同终止管理
第三单元 劳动合同解除与终止后的相关事项
第三章集体协商与集体合同管理
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第一单元集体协商与集体合同概述
第二单元 集体协商准备阶段
第二节集体协商与集体合同订立
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