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企业人力资源管理师(四级)资格考试专用辅导教材

企业人力资源管理师(四级)资格考试专用辅导教材

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作者: 《企业人力资源管理师资格考试专用辅导教材》编写组编

出版社: 人民邮电出版社

出版时间: 2014-08

版次: 1

ISBN: 9787115361622

定价: 45.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

分类: 教材教辅考试>考试>其他考试

4人买过

　　《企业人力资源管理师(四级)资格考试专用辅导教材》是根据企业人力资源管理师国家职业资格培训教程的要求而编写的一本同步辅导用书。企业人力资源管理师(四级)是国家企业人力资源管理师职业资格考试的一个层级。《企业人力资源管理师(四级)资格考试专用辅导教材》从企业人力资源管理师职业资格考试特点出发，针对企业人力资源管理师(四级)科目的内容特点，在分析总结近几年考试特点的基础上，全面介绍了该科目中的各项内容，包括理论知识和专业技能两部分。其中理论知识包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；专业技能部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。书中不仅有重点、难点讲解，而且配有练习题和模拟试题，同时提供了从2011年到2013年完整的历年考试真题及答案与解析。

《企业人力资源管理师(四级)资格考试专用辅导教材》适合参加企业人力资源管理师考试的考生使用，也可作为相关专业的在校师生和从业人员的学习、工作参考用书。学习前言　

第一篇　名师讲义

　第一部分　企业人力资源管理师(基础知识)　

　　第一章　劳动经济学　

　　　第一节　劳动经济学的研究对象和研究方法　

　　　第二节　劳动力供给和需求　

　　　第三节　完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构　

　　　第四节　就业与失业　

　　第二章　劳动法　

　　　第一节　劳动法的体系　

　　　第二节　劳动法律关系　

　　第三章　现代企业管理　

　　　第一节　企业战略管理　

　　　第二节　企业计划与决策　

　　　第三节　市场营销　

　　第四章　管理心理与组织行为　

　　　第一节　个体心理与行为的分析　

　　　第二节　工作团队的心理与行为　

　　　第三节　领导行为及其理论　

　　　第四节　人力资源管理中的心理测量技术　

　　第五章　人力资源开发与管理　

　　　第一节　人力资源的基本理论　

　　　第二节　人力资源开发　

　　　第三节　现代企业人力资源管理　

　第二部分　企业人力资源管理师(四级)　

　　第一章　人力资源规划　

　　　第一节　企业组织信息的采集与处理　

　　　　第一单元　企业组织信息的采集　

　　　　第二单元　企业组织信息的处理　

　　　第二节　企业劳动定额管理　

　　　　第一单元　劳动定额的基本形式　

　　　　第二单元　劳动定额及其管理制度的制定　

　　　　第三单元　工时消耗分类、代号和定额构成　

　　　第三节　工作岗位调查　

　　　　第一单元　工作岗位调查方式　

　　　　第二单元　工作岗位调查方法　

　　　第四节　企业员工与工时统计　

　　　　第一单元　企业员工统计　

　　　　第二单元　工时利用统计　

　　　第五节　人力资源费用预算与核算　

　　　　第一单元　人力资源费用的预算　

　　　　第二单元　人力资源管理费用的核算　

　　第二章　人员招聘与配置　

　　　第一节　人员招聘的程序与信息发布　

　　　　第一单元　人员招聘的基本程序与补充来源　

　　　　第二单元　招聘信息的收集与整理　

　　　　第三单元　招聘信息发布与广告设计　

　　　　第四单元　应聘申请表设计　

　　　　第五单元　公司简介的编写　

　　　第二节　企业应聘人员的选拔　

　　　　第一单元　人员初步选拨的步骤和方法　

　　　　第二单元　应聘者的背影调查与体检　

　　　第三节　校园招聘的组织与实施　

　　　第四节　员工录用管理　

　　　　第一单元　新员工的录用与培训　

　　　　第二单元　员工信息管理　

　　第三章　培训与开发　

　　　第一节　员工培训开发体系与计划设计　

　　　　第一单元　企业员工培训体系的设计　

　　　　第二单元　企业员工培训计划的设计　

　　　第二节　员工培训的需求分析　

　　　第三节　员工培训的分类设计　

　　　　第一单元　岗前培训　

　　　　第二单元　在岗培训　

　　　　第三单元　脱产培训　

　　　　第四单元　课堂培训　

　　　　第五单元　现场培训　

　　　　第六单元　自学　

　　　第四节　培训经费的核算与控制　

　　第四章　绩效管理　

　　　第一节　员工绩效管理系统的确立　

　　　　第一单元　绩效管理系统设计　

　　　　第二单元　绩效管理制度与考评指标设计　

　　　第二节　绩效考评的内容和方法　

　　　　第一单元　绩效考评的程序和方法　

　　　　第二单元　绩效信息的收集与处理　

　　　　第三单元　绩效考评结果评定与总结　

　　第五章　薪酬管理　

　　　第一节　薪酬信息管理　

　　　　第一单元　企业薪酬信息采集　

　　　　第二单元　岗位评价信息采集　

　　　第二节　薪酬统计分析　

　　　　第一单元　薪酬形式和计算方法　

　　　　第二单元　工资总额与平均工资的统计分析　

　　　第三节　员工福利管理　

　　　　第一单元　社会保险缴费办法　

　　　　第二单元　建立工资福利与保险台账　

　　第六章　劳动关系管理　

　　　第一节　劳动关系的确立　

　　　　第一单元　劳动关系的调整方式　

　　　　第二单元　人员招聘应遵守的法律规制　

　　　　第三单元　劳动合同的订立和履行　

　　　第二节　劳动合同的变更、解除、终止与管理　

　　　　第一单元　劳动合同的变更、解除和终止　

　　　　第二单元　劳动合同管理　

　　　第三节　劳动安全卫生管理　

　　　第四节　劳动保障监察　

第二篇　模拟试题

　模拟试题(一)　

　模拟试题(二)　

第三篇　历年真题

　2013年11月企业人力资源管理师(四级)真题　

　2012年11月企业人力资源管理师(四级)真题　

　2012年5月企业人力资源管理师(四级)真题　

　2011年11月企业人力资源管理师(四级)真题　

　2011年5月企业人力资源管理师(四级)真题　

第四篇　答案与解析

　各章练习题答案与解析　

　模拟试题答案与解析　

　历年真题答案与解析
内容简介:
　　《企业人力资源管理师(四级)资格考试专用辅导教材》是根据企业人力资源管理师国家职业资格培训教程的要求而编写的一本同步辅导用书。企业人力资源管理师(四级)是国家企业人力资源管理师职业资格考试的一个层级。《企业人力资源管理师(四级)资格考试专用辅导教材》从企业人力资源管理师职业资格考试特点出发，针对企业人力资源管理师(四级)科目的内容特点，在分析总结近几年考试特点的基础上，全面介绍了该科目中的各项内容，包括理论知识和专业技能两部分。其中理论知识包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；专业技能部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。书中不仅有重点、难点讲解，而且配有练习题和模拟试题，同时提供了从2011年到2013年完整的历年考试真题及答案与解析。

《企业人力资源管理师(四级)资格考试专用辅导教材》适合参加企业人力资源管理师考试的考生使用，也可作为相关专业的在校师生和从业人员的学习、工作参考用书。
目录:
学习前言　

第一篇　名师讲义

　第一部分　企业人力资源管理师(基础知识)　

　　第一章　劳动经济学　

　　　第一节　劳动经济学的研究对象和研究方法　

　　　第二节　劳动力供给和需求　

　　　第三节　完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构　

　　　第四节　就业与失业　

　　第二章　劳动法　

　　　第一节　劳动法的体系　

　　　第二节　劳动法律关系　

　　第三章　现代企业管理　

　　　第一节　企业战略管理　

　　　第二节　企业计划与决策　

　　　第三节　市场营销　

　　第四章　管理心理与组织行为　

　　　第一节　个体心理与行为的分析　

　　　第二节　工作团队的心理与行为　

　　　第三节　领导行为及其理论　

　　　第四节　人力资源管理中的心理测量技术　

　　第五章　人力资源开发与管理　

　　　第一节　人力资源的基本理论　

　　　第二节　人力资源开发　

　　　第三节　现代企业人力资源管理　

　第二部分　企业人力资源管理师(四级)　

　　第一章　人力资源规划　

　　　第一节　企业组织信息的采集与处理　

　　　　第一单元　企业组织信息的采集　

　　　　第二单元　企业组织信息的处理　

　　　第二节　企业劳动定额管理　

　　　　第一单元　劳动定额的基本形式　

　　　　第二单元　劳动定额及其管理制度的制定　

　　　　第三单元　工时消耗分类、代号和定额构成　

　　　第三节　工作岗位调查　

　　　　第一单元　工作岗位调查方式　

　　　　第二单元　工作岗位调查方法　

　　　第四节　企业员工与工时统计　

　　　　第一单元　企业员工统计　

　　　　第二单元　工时利用统计　

　　　第五节　人力资源费用预算与核算　

　　　　第一单元　人力资源费用的预算　

　　　　第二单元　人力资源管理费用的核算　

　　第二章　人员招聘与配置　

　　　第一节　人员招聘的程序与信息发布　

　　　　第一单元　人员招聘的基本程序与补充来源　

　　　　第二单元　招聘信息的收集与整理　

　　　　第三单元　招聘信息发布与广告设计　

　　　　第四单元　应聘申请表设计　

　　　　第五单元　公司简介的编写　

　　　第二节　企业应聘人员的选拔　

　　　　第一单元　人员初步选拨的步骤和方法　

　　　　第二单元　应聘者的背影调查与体检　

　　　第三节　校园招聘的组织与实施　

　　　第四节　员工录用管理　

　　　　第一单元　新员工的录用与培训　

　　　　第二单元　员工信息管理　

　　第三章　培训与开发　

　　　第一节　员工培训开发体系与计划设计　

　　　　第一单元　企业员工培训体系的设计　

　　　　第二单元　企业员工培训计划的设计　

　　　第二节　员工培训的需求分析　

　　　第三节　员工培训的分类设计　

　　　　第一单元　岗前培训　

　　　　第二单元　在岗培训　

　　　　第三单元　脱产培训　

　　　　第四单元　课堂培训　

　　　　第五单元　现场培训　

　　　　第六单元　自学　

　　　第四节　培训经费的核算与控制　

　　第四章　绩效管理　

　　　第一节　员工绩效管理系统的确立　

　　　　第一单元　绩效管理系统设计　

　　　　第二单元　绩效管理制度与考评指标设计　

　　　第二节　绩效考评的内容和方法　

　　　　第一单元　绩效考评的程序和方法　

　　　　第二单元　绩效信息的收集与处理　

　　　　第三单元　绩效考评结果评定与总结　

　　第五章　薪酬管理　

　　　第一节　薪酬信息管理　

　　　　第一单元　企业薪酬信息采集　

　　　　第二单元　岗位评价信息采集　

　　　第二节　薪酬统计分析　

　　　　第一单元　薪酬形式和计算方法　

　　　　第二单元　工资总额与平均工资的统计分析　

　　　第三节　员工福利管理　

　　　　第一单元　社会保险缴费办法　

　　　　第二单元　建立工资福利与保险台账　

　　第六章　劳动关系管理　

　　　第一节　劳动关系的确立　

　　　　第一单元　劳动关系的调整方式　

　　　　第二单元　人员招聘应遵守的法律规制　

　　　　第三单元　劳动合同的订立和履行　

　　　第二节　劳动合同的变更、解除、终止与管理　

　　　　第一单元　劳动合同的变更、解除和终止　

　　　　第二单元　劳动合同管理　

　　　第三节　劳动安全卫生管理　

　　　第四节　劳动保障监察　

第二篇　模拟试题

　模拟试题(一)　

　模拟试题(二)　

第三篇　历年真题

　2013年11月企业人力资源管理师(四级)真题　

　2012年11月企业人力资源管理师(四级)真题　

　2012年5月企业人力资源管理师(四级)真题　

　2011年11月企业人力资源管理师(四级)真题　

　2011年5月企业人力资源管理师(四级)真题　

第四篇　答案与解析

　各章练习题答案与解析　

　模拟试题答案与解析　

　历年真题答案与解析

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